刘毅
- 作品数：2 被引量：24H指数：1
- 供职机构：青岛市市立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理被引量：23
- 2014年
- 随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显。为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型)。将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征。然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力。
- 刘毅薛明霞李慧博王冠军闵强王坤秦敬柱
- 关键词：双因素激励理论人力资源管理
- 医院新职工入职培训引入人文精神的探索被引量：1
- 2015年
- 文章指出了医院传统入职培训在培训内容、培训形式等方面存在的问题,阐述了某院新型入职培训模式在创新培训形式、充实培训内容、强化培训考核评估等方面的探索,介绍了实施新方法后取得的成效。
- 李慧博刘毅刘振胜
- 关键词：人文精神入职培训
