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基于医院大数据建设的智慧管理平台实践被引量：18: 2022年; 大数据技术在医疗行业中的迅速发展,给医院管理带来了机遇和挑战,如何在大数据时代实现高效管理和运营,成为医院管理者在推动医院高质量发展进程中必须面对和解决的时代命题。文章概述了医疗大数据基本特征和医院智慧管理内涵与现状,从技术路线、平台功能与管理成效等方面,详细介绍了基于医院大数据平台建设的智慧管理实践,分析了推进医院智慧管理的重要意义并提出管理建议,以期为医院管理者探索智慧管理建设提供借鉴。; 李慧博刘海涛邬贻萍; 关键词：大数据智慧管理

1595例住院患者医疗安全不良事件分析被引量：16: 2020年; 目的探索住院患者医疗安全不良事件发生的规律、原因,以期找到管理医疗不良事件的有效措施,为医院管理者提供参考。方法对某三级综合性医院2018年1月至12月上报的住院患者医疗不良事件进行回顾性研究分析。结果发生不良事件的患者中男性多于女性,其平均年龄高于住院患者平均年龄,存在显著性差异;不良事件发生有两个高峰期,分别为8:00—11:59和14:00—15:59;不良事件发生率与CMI值呈正相关,r=0.539;药品管理类(40.75%),护理管理类(16.99%),医技管理类(14.48%),医疗管理类(12.66%)发生不良事件占比最高,其中,医嘱错误类、处置治疗类、医技检查类不良事件发生较多。结论无惩罚不良事件上报机制对医院风险管理有实效,医院应坚持无惩罚不良事件上报机制,评估医疗管理制度的执行效果并采取措施改进,建立交接环节的标准作业程序,为医务人员提供有关沟通的人文教育,适当调配人员进行高峰时段的工作支持,建立高风险人群管理机制,可以有效减少医疗不良事件发生。; 王秀彬宋京李慧博邬贻萍; 关键词：医疗管理回顾性分析

基于项目管理的公立医院绩点制绩效改革实践被引量：6: 2018年; 随着公立医院改革不断推进,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度已经成为全社会的共识。笔者基于项目管理的理念和方法,总结医院绩效改革的总体思路和实施环节,结合医院实际情况将绩点制绩效改革具体分为项目启动、项目计划、项目实施和项目收尾四个阶段,在每个阶段设立目标和时间节点,实施阶段进行监控和反馈,发现问题及时整改,旨在通过绩效改革推动医院的战略发展和精细化管理。; 邬贻萍李慧博苏勇郭彬袁朝霞宣世英; 关键词：项目管理绩效改革

医务人员职业倦怠与安全文化的相关性分析——以某三甲综合医院为例被引量：5: 2020年; 对青岛市某三甲综合医院924名医务人员进行职业倦怠和安全文化问卷调查,对医务人员职业倦怠与安全文化的相关性进行分析。结果显示,安全文化各维度得分与职业倦怠之间存在不同程度的负相关(P<0.05),部分安全文化维度对情感衰竭、去个性化、成就感低落具有预测作用(P<0.05),中青年医务人员和护理人员、内科医务人员是发生职业倦怠的高危人群。总体上,医院的安全文化构建对于缓解职业倦怠具有重要作用,但管理者对患者安全的支持维度除外,应审慎选择构建安全文化的措施,避免造成负向影响。; 王秀彬宋京李慧博邬贻萍; 关键词：医务人员职业倦怠安全文化

基于RBRVS及国家公立医院绩效考核的全面绩效管理体系构建研究被引量：20: 2021年; 现代医院管理制度要求医院建立适应医疗行业特点的薪酬制度及考核体系,实现管理科学、运行高效、监管有力的体制。本文分享某大型三级综合医院落实医改要求建立基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)及国家公立医院绩效考核的,以工作量、工作质量、核心能力、成本控制为主要分配要素的薪酬制度,将国家三级公立医院绩效考核指标分解融入到现有的绩效考核体系中,并通过信息化手段建立全面绩效管理平台的实践经验。; 秦敬柱高倩郭彬王秀彬李慧博邬贻萍; 关键词：医院管理绩效管理大数据

基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理被引量：23: 2014年; 随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显。为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型)。将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征。然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力。; 刘毅薛明霞李慧博王冠军闵强王坤秦敬柱; 关键词：双因素激励理论人力资源管理

医院人力资源信息管理系统建设探讨被引量：10: 2011年; 探讨建设现代化医院人力资源信息管理系统的必要性,明确建设思路,结合工作实际,从功能模块和业务模块两个层面提出建设医院人力资源信息系统的整体构想。; 李慧博谭风玲丁海燕; 关键词：人力资源管理信息系统

基于RBRVS和DRGs的公立医院绩点制绩效改革公平性探讨被引量：16: 2018年; 某大型三甲医院于2016年实施绩效改革,建立了基于RBRVS评价工作量、DRGs评价核心能力、结合成本控制和医疗质量与安全考核的绩点制绩效改革方案,用"组合拳"实现绩效分配的公平性和公益性,探索出一套符合医院实际、助力医院跨越式发展的绩效管理办法。; 李慧博郭彬苏勇刘炳麟袁朝霞邬贻萍; 关键词：绩效改革 DRGS

科室整合型质控平台建设与应用: 2024年; 科室质控工作是医院质量与安全管理的重点内容和关键环节,如何提升科室质控内涵和工作效率是新时期医院管理者必须面对的课题。概述了科室质控工作的现状、背景与问题,介绍了科室整合型质控平台构建的实践做法、主要功能和收获,并结合自身探索提出了进一步思考与建议。; 李慧博赵鼎婕邬贻萍李永春王秀彬; 关键词：整合型

HJV 基因突变相关血色病1例并文献复习: 2024年; 报告了1例罕见的血幼素(HJV)基因突变(p.C321X)相关血色病病人并复习相关文献,详细介绍了其临床特征、诊断过程及治疗方案,同时介绍了该病的流行病学特征、致病机制及变异类型,并分析了该病在中国的地域分布特点。旨在为该类病人的临床诊治提供参考,提高临床医生对该类病人的识别和管理能力,并为HJV基因突变谱的丰富和完善提供数据支持。; 李慧博李慧博耿宁辛永宁; 关键词：血色素沉着症突变病例报告

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李慧博