王坤
- 作品数：2 被引量：30H指数：2
- 供职机构：青岛市市立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理被引量：23
- 2014年
- 随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显。为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型)。将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征。然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力。
- 刘毅薛明霞李慧博王冠军闵强王坤秦敬柱
- 关键词：双因素激励理论人力资源管理
- 医院职能部门协同管理效果分析被引量：7
- 2014年
- 职能部门协同管理是职能部门深入临床科室,协助或督促其解决问题的一种管理模式。由医院办公室组织发起,医务部、门诊部、护理部等职能部门参加,以门诊、病房的临床医技科室为检查对象,对临床科室管理、相关制度执行、医疗管理、护理管理、医院感染管理、临床合理用药等进行检查,医院办公室负责督导和反馈,共性问题在月点评会上集中分析。职能部门协同管理的实施,密切了职能部门与临床科室的联系,规范了科室管理,提高了医疗护理质量和患者满意度。
- 秦敬柱温成泉王国安王冠军闵强王坤管军
- 关键词：协同管理
