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王雁飞: 作品数：85 被引量：2,681H指数：27; 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>; 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

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内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究被引量：52: 2014年; 内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以及系统检验各变量信度与效度的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验。数据分析结果表明:(1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为;(2)员工组织承诺显著正向影响创新行为,组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用;(3)员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用,工作嵌入程度越高,组织承诺对创新行为的影响作用越强;进一步地,工作嵌入还调节着组织承诺对内部人身份认知与创新行为关系的中介效应。本研究的结果有利于进一步拓展创新行为理论的研究成果并进一步揭示内部人身份认知对创新行为的内在作用机制,可以为企业管理创新行为提供理论与实践方面的指导。; 王雁飞蔡如茵林星驰; 关键词：组织承诺

组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：60: 2012年; 作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工绩效的影响从直接效应转变为完全中介效应;对于组织公民行为,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工组织公民行为的影响从原来的部分中介效应转变为完全中介效应。; 王雁飞朱瑜; 关键词：组织社会化个人-组织匹配工作绩效组织公民行为

组织创新气氛的研究进展与展望被引量：63: 2006年; 组织创新气氛(organizationalinnovationclimate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创新气氛研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。; 王雁飞朱瑜; 关键词：组织创新气氛创新绩效

国外组织创新气氛研究概述被引量：39: 2005年; 本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。; 王雁飞朱瑜; 关键词：组织创新气氛创新绩效知识管理

知识经济时代智力资本增值路径探讨被引量：8: 2007年; 本文从智力资本(Intellectual capital)的源起与发展,系统探讨了智力资本的作用与管理手段,并就智力资本的实施路径进行了具体探讨,由此提出我国企业提高智力资本的对策与建议,企望能够对我国企业智力资本的管理与增值提供重要参考。; 朱瑜王雁飞蓝海林; 关键词：智力资本

心理资本理论与相关研究进展被引量：310: 2007年; 员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影响效应与作用机理等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望。; 王雁飞朱瑜; 关键词：人力资本心理资本心理资本干预

领导者出错:概念、影响与控制策略研究述评与展望被引量：1: 2014年; 领导者的决策在相当大程度上决定着企业的命运,提高领导者决策的准确性与有效性,避免领导者出错(leaders make mistakes)已经成为理论界与实务界关注的热点问题。通过对领导者出错的概念内涵、类型、影响因素、影响效应及控制策略四个研究领域文献的搜集与整理发现:(1)由于研究视角不同,领导者决策失误所导致的与预期目标有差距的领导者出错行为可以分为诸多类型;(2)领导者出错受到个体、团队和组织等因素影响的同时,也可对个体、团队、组织及社会层面的结果产生影响,这个作用过程包括主效应、中介效应和调节效应三种研究范式;(3)领导者出错可通过个人控制、制度控制及组织控制三层屏障进行有效管理。综合以上文献分析,本研究认为领导者出错概念的界定、影响因素、影响机制及控制策略方面的研究仍然有待深入,未来研究可进一步优化和改进各领域对于领导者出错的预测方法,从而更好地启发和指导领导者出错的理论研究在实际中的应用。; 王雁飞杨怡杨春洋蔡如茵李云健; 关键词：领导者控制策略

组织中的时间侵占行为研究进展述评被引量：9: 2015年; 组织中普遍存在的时间侵占行为不仅会降低员工的工作效率,还会对组织及组织中的个体造成明显或潜在的不良影响。开展时间侵占行为研究,有助于提高组织的时间资源管理水平,对组织的长远发展有着重要意义。本文在文献研究的基础上,对时间侵占行为的概念、理论解释、结构与测量、影响因素和影响效应等方面的研究成果进行了梳理和总结,探讨了该领域研究存在的问题,并对未来的研究方向进行了展望。; 王雁飞林星驰张静茹; 关键词：时间资源

组织领导与成员交换理论研究现状与展望被引量：31: 2006年; 领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因素及其影响效应等方面,对国内外LMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。; 王雁飞朱瑜; 关键词：LMX

积极情感消极情感量表(PANAS)的修订被引量：381: 2008年; 以情感二维结构理论为基础,对Watson等(1988)编制的积极情感消极情感量表(PANAS)进行了修订。收集了几种主要的情感环丛模型中积极情感和消极情感项目后,用专家评定法剔除了不属于情绪描述词的项目,并用问卷法考察了这些情感体验的典型性,试测后确定了积极情感和消极情感项目各9项构成最终量表。最后用自评、同伴评价和认知测量法对量表的心理测量学属性进行了较为全面的分析。结果表明,修订后的PANAS中各项目具有良好的区分度,是情感幸福感有效和可靠的测量工具。; 邱林郑雪王雁飞; 关键词：积极情感消极情感信度

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