王端旭
- 作品数：78 被引量：811H指数：16
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金浙江省社科规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术哲学宗教更多>>
- 团队交互记忆系统的动态演化及其效应研究被引量：7
- 2010年
- 如何协调和整合不同成员的知识专长是多样化团队面临的重要问题,交互记忆系统为深入理解和解决该问题提供了新观点。梳理和归纳了交互记忆系统的概念及其三种研究视角,在此基础上探讨了交互记忆系统的动态演化机制,认为该系统的形成和发展是通过知识责任的配置、互动整合和评价调整三个环节来对成员专长分布、提取和更新的过程。最后,评述了交互记忆系统对团队绩效的影响,同时分析了团队成员特征和团队任务特征对两者关系的调节作用,并提出了未来研究方向。
- 王端旭武朝艳
- 关键词：交互记忆系统团队知识团队绩效
- 中国私营企业怎样吸引国际风险资本被引量：1
- 2002年
- 改革开放以来,我国私营企业发展迅速。据统计,90年代我国私营企业的数量以年平均20％以上的速度增长。它们为我国经济的持续快速发展所作的贡献有目共睹。与此同时,私营企业的快速发展为社会提供了越来越多的就业机会。在城市,最近5年中私营企业所提供的工作岗位平均增长率达到21％,是我国城市平均就业增长率的10倍。
- 刘曼璐王端旭
- 关键词：政府职能国际风险资本
- 团队成员变动影响团队绩效研究述评被引量：3
- 2010年
- 从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效。最后,提出团队成员变动管理的实践策略,并展望了未来研究的方向。
- 王端旭国维潇
- 关键词：人力资本存量人力资本异质性团队社会资本
- 同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型被引量：1
- 2016年
- 文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用。通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;(2)员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;(3)员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用。
- 干晨静王端旭
- 关键词：分配公平离职倾向
- 员工道德认同与任务绩效:基于人际交换关系视角被引量：6
- 2014年
- 区别于道德决策理论对道德认同影响个体行为的解释,文章基于人际交换关系视角,探究领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同影响任务绩效过程中的中介作用,并考察员工自我效能在以上关系中的调节作用。通过对343名企业员工开展两轮问卷调查,统计分析结果表明:(1)领导-部属交换和团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间起部分中介作用;(2)自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换与任务绩效的关系;(3)自我效能显著调节了领导-部属交换/团队-同事交换在道德认同与任务绩效之间的中介作用。
- 王端旭郑显伟
- 关键词：道德认同领导-部属交换自我效能任务绩效
- 管理信息系统自动生成器(MIS-ACS)的理论和研制
- 王端旭
- 组织氛围影响员工创造力的中介机制研究被引量：40
- 2011年
- 员工创造力已经成为新经济条件下企业赢得竞争优势的决定性因素。虽然研究发现组织氛围对员工创造力具有影响作用,但是这种影响的中介机制并没有得到充分的诠释。激发员工创造力的关键是洞察员工参与创造性活动的心理状态,内部动机和心理投入分别描述了员工被工作本身所吸引以及完全专注于工作的内在状态,因此,两者构成组织氛围影响员工创造力的潜在中介机制。通过对181名来自浙江各地企业不同类型员工的问卷调查分析发现,支持性组织氛围与员工创造力存在显著正相关关系,内部动机和心理投入在两者之间发挥中介作用。为了提升员工创造力,企业应营造支持性组织氛围,并密切关注员工的内部动机和心理投入状况。
- 王端旭洪雁
- 关键词：员工创造力组织氛围内部动机
- 团队内冲突的过程研究述评
- 2010年
- 团队内冲突一直是理论界与企业界关注的焦点之一。研究者对团队内冲突的结构分析逐步达成共识,更值得探究并已引起广泛关注的是对团队内冲突的过程研究。但是现有研究中许多只聚焦于团队内的单一层面,对团队内冲突究竟如何产生与转化缺乏详尽说明,或是解释角度有所偏差。论文系统述评团队内冲突过程研究的现状与最新进展,并提出研究展望,力图为理解团队内冲突及其产生转化机制提供启示。
- 朱晓婧王端旭
- 关键词：多层面
- 研发团队效能管理被引量：57
- 2003年
- 组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发团队效能提高的新途径。
- 戚振江王端旭
- 关键词：研发团队
- 交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究被引量：33
- 2011年
- 交互记忆系统是团队知识认知研究的热点问题之一。本研究探讨了交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制。实证研究结果表明,交互记忆系统的专门化和协调性维度对团队创造力存在积极影响;知识共享对交互记忆系统的协调性维度与团队创造力的关系起中介作用。本文为指导交互记忆系统的建设、促进团队创造力提供了理论依据。
- 王端旭薛会娟
- 关键词：交互记忆系统知识共享团队创造力
