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薛会娟

作品数:19 被引量:210H指数:9
供职机构:中国计量学院经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 18篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 4篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 11篇团队
  • 8篇交互记忆系统
  • 8篇创造力
  • 6篇团队创造力
  • 3篇团队学习
  • 3篇共享
  • 2篇知识分享
  • 2篇中介
  • 2篇旅游
  • 2篇旅游地
  • 2篇共享心智模型
  • 2篇分享
  • 2篇感知
  • 2篇本底
  • 1篇调查问卷
  • 1篇动机
  • 1篇断裂带
  • 1篇对立
  • 1篇研发团队
  • 1篇要件

机构

  • 14篇浙江大学
  • 5篇中国计量学院
  • 1篇青岛滨海学院

作者

  • 19篇薛会娟
  • 7篇王端旭
  • 1篇杨静

传媒

  • 4篇科技管理研究
  • 2篇科研管理
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇心理科学进展
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇人文地理
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇情报杂志
  • 1篇桂林旅游高等...
  • 1篇浙江大学学报...

年份

  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2011
  • 5篇2010
  • 5篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
交互记忆系统、学习与创造力的关系
在日趋激烈的市场竞争中,团队逐渐成为组织的基本单元。如何最大限度地协调和应用团队成员的知识是团队管理面临的重大挑战。近年来,交互记忆系统作为团队知识处理的重要机制引起了学者们的广泛关注。所谓交互记忆系统,是团队成员之间形...
薛会娟
关键词:交互记忆系统团队学习团队创造力
文献传递
交互记忆系统、学习与创造力的关系:跨层次研究
在日趋激烈的市场竞争中,团队逐渐成为组织的基本单元.如何最大限度地协调和应用团队成员的知识是团队管理面临的重大挑战。近年来,交互记忆系统作为团队知识处理的重要机制引起了学者们的广泛关注。所谓交互记忆系统,是团队成员之间形...
薛会娟
关键词:交互记忆系统团队学习创造力调查问卷
文献传递
高技术团队创造力的形成机理研究——基于交互记忆系统和共享心智模型视角被引量:10
2014年
如何激发高技术团队的创造力是企业界和理论界关注的热点问题。以高技术团队为样本,探讨交互记忆系统和共享心智模型对团队创造力的影响及其作用机制。研究结果表明,交互记忆系统和共享心智模型对团队创造力均具有积极影响;知识分享和团队效能感对交互记忆系统与团队创造力的关系、共享心智模型与团队创造力的关系均发挥着中介作用。该研究为指导交互记忆系统和共享心智模型的建设、提升高技术团队创造力提供理论依据。
薛会娟
关键词:交互记忆系统共享心智模型知识分享团队创造力
旅游地感知场的形成机理及管理对策探讨被引量:17
2008年
衡量和探讨了不同旅游者对旅游地的感知、探讨了旅游感知场的形成机理。研究在旅游地感知场的内容及影响因素分析的基础上,将旅游者对旅游地的感知场划分为本底感知场、决策感知场、实地感知场和复合感知场四个阶段,并阐述四个阶段之间的互动关系,研究旅游地感知场形成的内在规律。指出旅游地管理者必须把握这一规律,实施事前、事中和事后的全程管理。
薛会娟
知识分享的困境及突围策略研究被引量:5
2010年
知识分享是知识管理研究的核心问题。深入探讨了知识分享的障碍及其对组织的不利影响,提出克服知识分享困境的新思路:建立交互记忆系统。组织应贯彻不求所有,但求所用的原则,通过建立交互记忆系统,实现个人知识和组织知识的共同增长和互相促进。
薛会娟
关键词:知识分享交互记忆系统
共享心智模型和交互记忆系统:对立或协同?——基于知识管理视角被引量:19
2010年
共享心智模型和交互记忆系统是知识管理领域中两个新的研究视角。共享心智模型是指团队成员共享的、对团队情境中关键要素的、系统的理解和心理表征;交互记忆系统是团队成员之间形成的一种彼此依赖的,用以编码、储存和提取不同领域知识的合作性分工系统。在分析共享心智模型和交互记忆系统内涵的基础上,作者深入剖析了两者的对立和协同关系,系统探讨了影响两者效应的情景变量,为从认知角度提高团队知识管理水平提供了理论依据。
薛会娟
关键词:共享心智模型交互记忆系统知识管理
国外团队跨界行为研究回顾与展望被引量:33
2010年
团队跨界行为既是组织行为学研究的热点又是重要的现实问题,深入理解团队跨界行为是提高团队效能的必要前提。本文对有关团队跨界行为的已有研究进行了系统回顾,对跨界行为的概念及其测量、跨界行为的主要研究视角以及前因和结果研究进行了梳理,并对未来相关研究的发展方向进行了展望,以期为有效管理团队跨界行为提供理论依据。
薛会娟
关键词:团队团队效能
领导力的整合:Trickle-down模式下的领导效应被引量:19
2014年
Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而下层层滴漏。该模式通过对领导行为联动效应和多层配对的剖析,弥补了传统研究聚焦于单一层次领导研究的不足。系统梳理trickle-down模式下的领导效应之涵义特征、理论基础、效能机制,并深入探讨已有研究的欠缺,对于实现领导力的整合、拓展本土化的领导行为研究具有重要意义。
薛会娟杨静
团队内隐协调的运作机理及影响因素分析被引量:8
2009年
内隐协调是个体依据对任务需求和他人行动的预期来调整自身行动的过程。探讨了内隐协调的关键要素及其构建、评价和应用过程,分析了团队构成、团队沟通和绩效反馈对内隐协调的影响。
王端旭薛会娟
关键词:影响因素
旅游者对旅游地感知场的形成机制探析被引量:4
2007年
旅游者对旅游地的主观感知构成了旅游者行为的环境。通过旅游者对旅游地感知场的形成机制分析,阐述了旅游地感知场的形成阶段及影响因素,分析了各阶段的相互作用,并归纳了其现实意义,以期为旅游经营管理提供借鉴。
薛会娟
共2页<12>
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