洪雁
- 作品数：10 被引量：173H指数：5
- 供职机构：浙江财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果被引量：9
- 2012年
- 领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类,并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展,并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。
- 洪雁王端旭
- 关键词：情境因素工作绩效
- 管理者真能“以德服人”吗?——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究被引量：31
- 2011年
- 因组织伦理失范引发的企业衰落、倒闭甚至社会信任危机唤起了人们选择和开发伦理型领导的强烈动机。现有研究虽然探讨了伦理型领导的概念、前因和后果,但是仍然缺乏对伦理型领导作用机理的系统分析。以团队领导为对象,从社会学习和社会交换两个不同的理论视角深入剖析了伦理型领导对团队成员产生影响的过程机制。从社会学习视角看,伦理型领导主要是通过心理安全和伦理氛围两个重要的中介变量影响团队成员;从社会交换视角看,伦理型领导主要通过工作特征和领导—部属交换对团队成员产生影响。最后展望了未来研究方向。
- 洪雁王端旭
- 关键词：伦理型领导社会学习社会交换
- 组织氛围影响员工创造力的中介机制研究被引量：43
- 2011年
- 员工创造力已经成为新经济条件下企业赢得竞争优势的决定性因素。虽然研究发现组织氛围对员工创造力具有影响作用,但是这种影响的中介机制并没有得到充分的诠释。激发员工创造力的关键是洞察员工参与创造性活动的心理状态,内部动机和心理投入分别描述了员工被工作本身所吸引以及完全专注于工作的内在状态,因此,两者构成组织氛围影响员工创造力的潜在中介机制。通过对181名来自浙江各地企业不同类型员工的问卷调查分析发现,支持性组织氛围与员工创造力存在显著正相关关系,内部动机和心理投入在两者之间发挥中介作用。为了提升员工创造力,企业应营造支持性组织氛围,并密切关注员工的内部动机和心理投入状况。
- 王端旭洪雁
- 关键词：员工创造力组织氛围内部动机
- 中国组织情境下领导越轨行为的分类框架及效能机制研究
- 最近二十年人力资源和组织行为领域越来越多地关注“组织行为阴暗面”，其中有关工作场所越轨行为的研究颇具代表性。尽管如此，这些研究都不约而同地聚焦于组织内部的一般员工，并没有特别明确地以领导者作为分析主体展开讨论。另外，虽然...
- 洪雁
- 关键词：团队效能社会资本心理资本传统文化
- 领导支持行为促进员工创造力的机理研究被引量：63
- 2010年
- 员工创造力是企业创建核心竞争力的根本,如何提升员工创造力已经引起理论界和企业界的广泛关注。尽管已有研究认为领导支持行为有助于员工创造力的实现,但是关于领导支持行为通过怎样的具体机制来影响员工创造力并没有得到系统的阐释。本研究以我国各类企业181名员工为样本,将内部动机和心理投入作为中介变量,构建并验证了领导支持行为与员工创造力的关系。实证结果表明,领导支持行为对员工创造力有显著正效应,内部动机和心理投入在领导支持行为与员工创造力关系中发挥中介作用。
- 王端旭洪雁
- 关键词：员工创造力内部动机
- 新创企业绩效反馈对知识搜索时机决策的影响:情境焦点的调节作用
- 2016年
- 目的探究情境焦点在新创企业绩效反馈与知识搜索时机决策关系中的调节作用。方法以80名新创企业中高层管理人员作为被试开展准实验研究。结果 (1)实际绩效高于预期绩效时,新创企业管理者倾向采用跟随搜索;而实际绩效低于预期绩效时,新创企业管理者倾向采用领先搜索。(2)情境促进焦点负向调节企业绩效反馈与跟随搜索的关系,但正向调节企业绩效反馈与领先搜索的关系。(3)情境预防焦点与企业绩效反馈的交互效应分别正向影响领先搜索和跟随搜索。结论新创企业绩效反馈对知识搜索时机不仅有直接影响,而且还受到情境焦点类型的调节作用。
- 奉小斌洪雁
- 关键词：绩效反馈禀赋效应
- 知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用被引量：5
- 2014年
- 文章基于信息多样化观点和社会认同理论对知识异质性影响团队创造力的不同解释,探讨了两种互补的团队共同信念——创意效能感和心理安全感对两者关系的调节作用。研究采用问卷调查方式,以194名企业员工为研究对象,采用层级回归的数据分析方法。结果发现:团队创意效能感调节知识异质性与团队创造力之间的关系;团队心理安全感也调节知识异质性与团队创造力之间的关系。
- 武朝艳王端旭洪雁
- 关键词：知识异质性团队创造力
- 领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力:创意自我效能感的中介作用被引量：22
- 2011年
- 以我国华东地区多家企业的179名知识型员工为样本,采用问卷调查方式对支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力的关系以及创意自我效能感在这些关系中的中介作用进行了实证检验。结果表明,支持型管理和任务复杂性分别对知识型员工创造力具有显著的正向影响,创意自我效能感在支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力之间发挥重要的中介作用。最后对研究结果的意义和未来研究方向进行了讨论。
- 洪雁王端旭
- 关键词：创造力知识型员工
- 组织内非伦理行为人际传导内在机理研究被引量：1
- 2016年
- 在构建和谐社会和推进公民道德建设的过程中,如何有效控制和彻底根除各类组织内部不断产生的非伦理行为已经成为我国政府、学术界和社会公众持续关注的一个热点问题。本文聚焦我国各类组织内部普遍存在的非伦理行为人际传导现象,整合管理学、社会学和心理学等不同学科的最新研究成果,系统探索"道义公平"和"影响策略"与社会学习过程的内在联系,全面剖析组织内部领导和同事的非伦理行为影响员工非伦理行为的内在机理。研究结果有助于丰富和拓展社会学习理论和组织内非伦理行为理论体系,并在此基础上设计针对性人力资源管理干预措施,从而为我国各类组织的健康持续发展以及提高公民道德素质和构建和谐社会做出积极贡献。
- 洪雁
- 关键词：非伦理行为社会学习
- 科研团队知识转移困境被引量：2
- 2009年
- 科研团队知识转移有助于团队绩效和知识创造,但同时使得科研人员角色压力过大,损害科研团队长期的生存能力,此外还会造成科研团队知识过剩。针对此困境,文章从团队绩效、知识创造、角色压力和知识过剩四个方面分析了知识转移对科研团队的影响。
- 洪雁王端旭
- 关键词：知识转移绩效管理
