陈帅
- 作品数：7 被引量：52H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 减员真能增效?
- 2012年
- 面对不利的经营环境，海内外企业纷纷公布减员计划。减员在不同行业的大量企业中得到践行，已经成为企业经营管理的重要组成部分。
- 王端旭陈帅
- 关键词：减员经营环境
- 企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角被引量：4
- 2009年
- 企业间人才竞争越来越成为企业获取高素质人才并赢得竞争优势的一种重要手段。基于动态竞争理论、资源基础理论与人力资本理论,从竞争互动的视角,全面剖析企业间人才竞争的策略,深入探讨影响企业参与人才竞争的动因,并指出未来的研究方向。
- 王端旭陈帅
- 关键词：动因
- 减员真能增效? 多层面情境因素研究
- 2010年
- 减员越来越多地成为企业优化员工队伍、提高劳动效率、增强组织竞争力的一种重要手段。尽管国内外不乏对减员效果的研究,但关于减员与组织绩效关系的结论并不一致。事实上,减员有效性受多种情境因素的影响。因此,从权变理论的视角,对影响减员有效性的行业、组织、个体因素进行系统识别与全面剖析尤为必要。就行业层面而言,行业类型、行业动态性和行业增长性等因素会对减员有效性产生不同方向和不同程度的影响;就组织层面而言,组织冗余、人力资源管理系统和减员策略等因素会调节减员与组织绩效的关系;就个体层面而言,领导者、被裁者与幸存者的特征都会影响减员的有效性。针对这些情境因素,企业应综合调整策略方针,以尽可能实现减员增效的目的。
- 王端旭陈帅
- 关键词：减员组织绩效
- 道不同不相为谋? 信息相关断裂带对团队学习的影响被引量：11
- 2016年
- 传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本文的基本观点——"道不同",可以"相为谋"。基于56个实际工作团队配对样本数据的统计分析结果表明,信息相关断裂带对团队内部学习和外部学习都没有直接作用。团队共同任期和交互记忆系统对信息相关断裂带团队内外部学习起调节作用:团队共同任期越长,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习;交互记忆系统水平越高,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习。
- 陈帅王端旭
- 关键词：交互记忆系统
- 人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角被引量：12
- 2010年
- 研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用。
- 王端旭陈帅
- 关键词：人力资本投资组织绩效企业所有制
- 企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用被引量：5
- 2016年
- 基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素(内容、结构和视觉因素)对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。
- 陈帅叶洋忆
- 关键词：网络招聘求职意向
- 团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用被引量：23
- 2016年
- 对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带与团队绩效之间的中介机制,试图系统解释分歧产生的原因。基于115个实际工作团队配对样本数据的结构方程模型分析表明,信息相关断裂带通过提高团队交互记忆系统水平促进团队绩效;社会属性断裂带与团队交互记忆系统或团队绩效都无显著关系。本研究结果有助于深化对团队断裂带内涵及效能机制的认识,推动团队断裂带理论的发展。
- 陈帅
- 关键词：团队绩效结构方程模型
