邹玲
- 作品数：15 被引量：5H指数：1
- 供职机构：云南师范大学更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理历史地理社会学更多>>
- 滇池治理的公共政策分析
- 2012年
- 滇池作为云南省最大的淡水湖泊，也是近20万人口的呈贡大学城的主要水源。随着经济的快速发展，近十年来污染逐渐加剧，环严重破了环境生态平衡遭到，制约了当地人们的可持续发展，影响着人们的正常生活。本文从治理滇池为切入点手，从行政管理中公共政策的制度和实施为角度分析，就当前滇池水域的现状、成因、治理的成效、存在的问题和对策进行全面分析，从而提出对滇池污染治理和恢复生态环境的规划提供合理的建议。
- 范永庚邹玲
- 关键词：滇池
- 校区搬迁视阀下大学城教育模式研究——以昆明呈贡大学城为例
- 2013年
- 多校区办学为高校的扩招提供了有利的条件，在此基础上衍生了一批大学城。本文从校区搬迁组建大学城这个视角，研究呈贡大学城的教育模式，主要对当前呈贡大学城的教育政策作分析，并提出自己的见解。
- 邹玲
- 关键词：教育模式
- 浅谈取消研究生公费制度的利与弊
- 2013年
- 我国高等教育收费制度由国家包办到后来的“双轨制”经历了几次华丽的转变。随着国际化人才标准的提高，研究生教育制度的改革的脚步也在与时俱进。2013年，国务院正式公开宣布取消研究生公费制度，这一消息的公开，引来了社会备界的热切关注。对此，通过对新闻传媒的宣传和现实存在的问题，笔者也来肤浅谈谈自身的想法。
- 邹玲
- “双高计划”建设背景下高职院校教师绩效考评的路径探析
- 2022年
- 教师绩效考评工作是高职院校深化人事管理制度改革的重要手段,也是高职院校促进自身快速发展的有效激励途径。在国家“双高计划”建设背景下,探讨高职院校当前的教师绩效考评过程中所出现的问题,从价值导向、科学管理理论、社会比较理论、激励理论、人本主义理论等多个视角分析其问题成因,找到高职院校教师绩效考评的有效路径,建立“多劳多得,优质优酬”的价值导向、加强绩效考评标准化管理、健全绩效考评机制、发挥考评正向激励作用、建立教师之间双向交流机制,教师绩效考评策略对教师发展具有重要的促进意义。
- 范永庚范永庚李春林
- 关键词：高职院校绩效考评
- 由卢梭的《爱弥儿》议“消极教育”被引量：1
- 2012年
- “消极教育”思想是卢梭在要求教育遵循自然的天性下提出的，是卢梭自然主义教育思想的重要组成部分，是实施自然教育最重要，最实用的法则。本文对“消极教育”思想提出的背景，提出的依据，以及特点做了简要的阐述，同时也探讨了“消极教育”思想的局限以及其中蕴含的“积极意义”，“消极教育”对促进我国教育以“学生”为本，促进学生自我教育，提高学生的自治能力有着重要的现实意义。
- 叶飞雁邹玲蒋菲菲
- 昆明呈贡大学城水资源管理现状及建议研究
- 2012年
- 昆明呈贡大学城从2003年开始规划建设以来,部分基础设施尚不完善,特别在最近几年,随着搬入大学城的师生越来越多,以水资源利用等问题越来越明显。文章从呈贡大学城水资源现状入题,阐述当前存在的问题,并提出较为适合的建议。
- 范永庚邹玲
- 关键词：水资源
- 呈贡大学城失地农民子女受教育状况调查
- 2013年
- 伴随着城市化进程的加速，失地农民队伍日渐增大，由此给失地农民子女带来的教育问题曰渐凸显。本文通过调查、分析呈贡大学城失地农民子女受教育状况，并提出相关的建议，旨在呼吁社会更加密切关心失地农民子女教育问题。
- 邹玲
- 呈贡大学城失地农民岗前培训体系的构建
- 2012年
- 随着呈贡大学城的竣工完毕，昆明市政府和多所高校陆续迁入于此。此地的公共基础设施也逐渐得到完善。但在教育配套设施方面还存在许多的不足．尤其在失地农民岗前培训方面。为了使昆明呈贡大学城的教育体系得到进一步的完善,呼吁社会关注失地农民岗前培训问题,笔者分析了影响构建呈贡大学城失地农民岗前培训体系的因素，并提出了相关建议。
- 邹玲范永庚
- 关键词：失地农民影响因素
- 湖南省义务教育流动教师工作适应状况的个案研究
- 以往有关教师工作适应性的研究对象多为新任教师，对有着从业经验的流动教师的工作适应问题的研究很少。近年来，随着经济的发展和城乡二元结构的突出，城乡之间、县域之间、校际之间的差距日渐明显，导致教师流动速度加快，流动教师的比例...
- 邹玲
- 关键词：义务教育个案分析
- 文献传递
- “科层—网络”双元组织结构模式下的人力资源创新配置
- 2024年
- 高质量发展目标下,“大力出奇迹”的盲目扩张已无法实现效益的同步增长,在人力资源日益成为重要生产要素的时代背景下,如何实现人才类型的有效拓展以及完成不同人力资源的科学配置成为新的管理难题。科层制下的协作方式强制化设计虽然带来了更为清晰的层级界限和权责权限,却无法保证行政条块、部门模式与事务诉求间的充分适配,来自行政权力的人员聚合分配并不能保证彼此间优势的充分互补和有效创新。借力更为发达的网络数字工具而自发围绕事务特点构建更具行为效力的新型网络结构,成为提升整体效能的内生需求。对于科层制结构和自适应网络结构间耦合度的判断,则为组织是否要进行结构变革及怎样进行结构变革提供了更为科学的参考依据,基于组织结构调整的人力资源管理也就更强调取向与方式间的动态兼顾。结合组织结构变革创新的彻底性以及不同的主导型结构模式,人力资源管理的重心与变革方向应随之调整,以保持动态适配性。
- 范永庚邹玲李劲松
- 关键词：科层制人力资源管理
