曾莉瑾
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
- 供职机构：同济大学附属第十人民医院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金美国中华医学基金会项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院薪酬激励机制对供方医疗服务的激励约束效果研究被引量：3
- 2022年
- 根据多任务委托代理理论,构建公立医院薪酬激励机制对供方医疗服务影响的多任务委托代理模型,发现医院对医生医疗质量上努力的最优激励系数是一种剩余索取比例的分享,而对医生在医疗服务数量和次均医疗费用上的最优激励合同为“门槛”型激励,一旦超过激励门槛条件,医生会花更多的精力和时间来完成医疗服务数量和次均医疗费用任务,而忽视医疗质量。以公立医院不同薪酬激励机制对供方医疗服务的影响进行推导分析,发现无论是固定工资+收入分成制、固定工资+业务量及质量考核制,还是固定薪金制,都不是公立医院对医生薪酬激励的最优制度。
- 曾莉瑾
- 关键词：激励机制薪酬
- 新形势下三甲公立医院内部绩效分配模式思与探被引量：1
- 2020年
- 以此次应对新冠肺炎疫情为契机,探索构建基于岗位工作量和医疗质量相结合的公立医院多元绩效分配模式。2019年12月以来,新冠肺炎疫情暴发,在疫情防控新常态下,必将对医疗机构正常的医疗秩序产生重大影响。如何在新医疗形势下,构建科学、合理又能调动医务人员工作积极性的绩效分配模式,是各级各类医疗机构亟待解决的现实难题。以此次应对新冠肺炎疫情为契机,根据国家推进整合型医疗服务和分级诊疗制度建设的总体要求,按照公立医院的功能定位和发展战略目标,上海市某三甲公立医院综合考虑不同类别、不同层级岗位风险程度、技术难度和劳动强度等因素,探索构建基于岗位工作量和医疗质量相结合的公立医院多元绩效分配模式。
- 费峰曾莉瑾
- 关键词：疫情防控医疗秩序整合型
- 流动人口基本公共卫生计生服务利用的代际差异及其影响因素被引量：3
- 2021年
- 目的:党的十九届四中全会提出"推进基本公共服务均等化",流动人口基本公共卫生计生服务利用状况是衡量基本公共服务均等化的重要指标。本研究旨在了解老一代和新生代流动人口在基本公共卫生计生服务利用方面的代际差异,并对其影响因素进行分析。方法:采用2017年全国流动人口卫生计生动态监测调查的个人问卷(A),采用Pearsonχ^(2)检验、二分类logistic回归与Poisson回归对流动人口基本情况、新生代和老一代流动人口的基本公共卫生计生服务利用的代际差异进行分析。结果:新生代和老一代流动人口在流入地已经建立居民健康档案的比例分别是36.42%和34.96%,差异具有统计学意义(P<0.01)。74.07%的新生代流动人口至少接受过1项健康教育,比老一代高5.33个百分点。其中,老一代仅在慢性疾病防治健康教育方面的接受比例明显高于新生代(P<0.01),其他8项健康教育的接受比例,新生代均明显高于老一代(均P<0.05)。结论:虽然基本公共卫生计生服务在两代流动人口中的覆盖情况差异明显,但不论是新生代还是老一代,流动人口基本公共卫生计生服务利用仍处于较低水平,亟需结合代际特征有针对性地促进流动人口对公共卫生计生服务的利用。
- 曾莉瑾曾莉瑾
- 关键词：流动人口代际差异影响因素
- 基于数据包络分析的医疗机构运营效率研究被引量：7
- 2017年
- 目的分析全国各省（自治区、直辖市）医疗机构运营效率，提高运营效率决策，探索医院评价新路径。方法对全国31个省（自治区、直辖市）医疗机构进行数据包络分析（DEA）。结果35.48％的地区总体效率有效，58.06％的地区技术效率有效，35.48％的地区规模效率有效。结论DEA法可以有效分析医疗机构的运营效率，其无效单元的具体分析可以引导医疗机构进行科学管理。研究显示，我国各地区医疗机构效率水平参差不齐，存在盲目扩大医院规模的问题。
- 余飞赵晶曾莉瑾范理宏
- 关键词：数据包络分析医院评价
- 上海市级公立医院薪酬制度改革对医疗服务的影响研究被引量：1
- 2023年
- 目的通过分析上海市级公立医院2013年开始的薪酬制度改革对医疗服务的影响,这对于全国其他地区推进公立医院薪酬制度改革有重要的借鉴和参考意义。方法利用26家上海市级公立医院2011—2016年数据,运用双重差分模型,经Hausman检验,选用固定效应面板模型进行分析。结果改革使试点医院相比非试点医院次均医疗费用、次均药品费用、次均耗材费用降低27.88元,18.01元和10.14元,差异具有统计学意义(P<0.05);人均门急诊人次提高82.56诊次(P<0.05),使得医疗总费用增长5.8%(P<0.05),而对重复入院率指标的降低作用差异不具有统计学意义。结论上海市级公立医院薪酬制度改革虽然破除了与收支直接挂钩的收入分配机制,但是医疗总费用并未下降,医疗服务质量的改善不明显。
- 曾莉瑾
- 关键词：薪酬制度改革双重差分模型
