朱硕斌
- 作品数：5 被引量：34H指数：3
- 供职机构：北京大学第一医院更多>>
- 发文基金：World Health Organization更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 客观结构化临床考试在主治医师医患沟通能力评价中的应用被引量：2
- 2021年
- 目的运用OSCE方法,对主治医师医患沟通能力进行考核评价。方法以81名晋升主治医师职称满3年的临床医师作为研究对象,基于OSCE考核方式进行考站设置和评价量表设计,做好评委和标准化病人家属的培训,通过告知完整性和沟通能力两个维度对考察对象的医患沟通能力进行评价。结果考察对象在各考核内容之间的成绩具有差异性,询问是否需要其他家属共同参与决策和同理心两项考核内容的成绩明显低于其他考核内容;内科组医师总成绩及多项考核内容成绩均高于外科组医师。结论研究发现该年资主治医师在医患沟通方面普遍缺乏同理心和共同决策意识,内科组医师在告知完整性和沟通能力两个维度均优于外科医师,考虑与病房工作性质有关。
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- 关键词：客观结构化临床考试医患沟通主治医师
- 主治医师临床岗位胜任力评价的实践探索被引量：12
- 2021年
- 目的对主治医师的临床岗位胜任力进行评价,发现医师职业成长中的不足之处,并提出合理建议。方法遴选大内科和大外科系统临床专家以及教学、人力资源管理专家,通过专家访谈法确定主治医师临床岗位胜任力考核评价体系。应用客观结构化临床考试和临床考核方法,连续3年对主治医师开展临床岗位胜任力大赛。大赛共设置7项置信职业行为,包括指导病历书写、终末病案质控、团队抢救、医患沟通、临床查房、院感防控、不良事件处置。结果主治医师的各项能力存在不均衡性,在病历质控和临床查房方面较好,在团队抢救、医患沟通、院感防控、不良事件处置方面相对不足(P<0.001)。内、外科系统主治医师在团队抢救及医患沟通方面能力存在差异(P<0.05)。结论在主治医师的培养过程中,应加强专业技能之外的能力锻炼,以培养素质全面的临床医学人才。
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- 关键词：主治医师
- 基于管理视角的患者参与患者安全策略研究被引量：17
- 2021年
- 目的为卫生健康行政部门制定患者参与患者安全系统管理措施,提供循证决策依据。方法采用文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法设计调查问卷,运用问卷调查方法对178家医院进行网络调查,并对结果进行描述性分析。结果调研医院均开展患者安全工作,多数医院制定了患者参与患者安全制度、规范与流程;邀请患者参与报告医疗安全(不良)事件较低;患者参与护理相关诊疗充分且全面;医院感染防控、药学等领域的患者宣教在专业内部体系较完整,但仍需进一步建设全领域、全流程的患者安全宣教体系。结论我国卫生健康行政部门已对患者安全与患者参与患者安全领域作出整体部署,医院已经开展患者参与患者安全管理的大量实践及探索,成绩显著但仍需进一步提高。
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- 实施MPOWER控烟战略 降低心血管疾病负担被引量：3
- 2017年
- 尽管烟草是人类健康的重要威胁，但仍旧在全球范围内广泛流行。2013年全球15岁以上的男性烟草使用率为36%，女性为7%[1]。我国烟草使用形势也十分严峻，2015年我国15岁及以上人群吸烟率为27.7%（男性52.1%，女性2.7%），吸烟者总数达3.16亿[2]。大量研究证实，烟草使用是心血管疾病的重要危险因素，全球约有10%由心血管疾病导致的死亡归因于烟草使用[3]。而我国作为世界上最大的烟草生产国和消费国，烟草使用带来的心血管疾病负担也较重[4]，约有4%心血管疾病死亡与之相关[3]。2015年，我国约有心血管疾病患者2.9亿，因此，控制烟草使用可有效降低心血管疾病的死亡。综上，控制、减少、直至消除烟草污染不仅是国际社会的共同意愿，更是我国刻不容缓的战略任务。
- 朱硕斌孟若谷
- 关键词：疾病负担烟草使用控烟疾病死亡烟草生产
- 主治医师团队抢救能力的评价与分析
- 2021年
- 目的评价并分析主治医师团队抢救能力,促进主治医师岗位胜任力的培养。方法2020年,以《2015年美国心脏协会心肺复苏及心血管急救指南》和医师胜任力框架中对领导者角色的定义为基础制订评价指标,运用胜任力导向的医学教育和客观结构化临床考试设计评价流程和内容,由主治医师带领1名住院医师和1名护士组成的团队实施抢救,以此考核方式对北京大学第一医院77名晋升满3年至4年的主治医师的团队抢救能力进行评价和分析。结果主治医师的操作技能评分[74.7(66.7,80.3)]高于领导能力评分[56.3(50.7,69.0)分],内科系统操作技能评分[78.9(75.6,86.7)分]高于外科系统[67.2(62.6,75.5)分],差异均具有统计学意义(均P<0.01);领导能力评分内科系统主治医师[64.7(50.7,73.7)分]比外科系统[53.3(49.7,60.7)]高,差异无统计学意义(P=0.07)。结论评价指标对团队抢救能力的评价基本客观,主治医师的领导能力有待提高,需要加强领导能力培养的探讨,同时加强外科系统主治医师操作技能的培养。
- 孙璐林箐贾英雷朱硕斌王平
- 关键词：主治医师胜任力客观结构化临床考试
