卢凤华
- 作品数：8 被引量：10H指数：2
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 临床护理路径模式在双相障碍患者中的应用效果
- 2020年
- 目的:分析临床护理路径模式在双相障碍患者中的应用效果。方法:选取2018年10月-2019年10月笔者所在医院收治的90例双相障碍患者的临床资料,将其随机分为两组,每组45例。对照组行常规护理,研究组行临床护理路径模式护理。比较两组临床疗效、HAMD评分、BRMS评分、疾病知识掌握情况及住院时间。结果:护理后,研究组总有效率为95.56%,高于对照组的77.78%,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组疾病知识掌握得分为(88.64±6.82)分,高于对照组的(73.76±5.49)分,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组住院时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组HAMD及BRMS评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:将临床护理路径模式应用于双相障碍患者的护理中,能提高患者临床效果,改善心理及精神症状,增强患者对疾病知识的掌握程度,缩短住院时间,应用效果显著。
- 钟玉环卢凤华蒋泽宇毛展威常青郑施诗
- 关键词：双相障碍
- 出院指导质量对双相障碍病人出院准备度影响的研究被引量：1
- 2022年
- 目的:调查双相障碍病人出院指导质量和出院准备度的现状,并分析出院指导质量对病人出院准备度的影响,为提高双相障碍病人出院准备度提供参考依据。方法:选取2021年2月—2021年4月在广州市某三级甲等精神专科医院情感障碍科所有符合双相障碍诊断的出院病人为研究对象,采用一般资料调查表、出院准备度量表及出院指导质量量表进行调查。结果:共纳入132例病人,其中123例认为已做好出院准备,出院准备度条目均分为(7.96±1.60)分;出院后应对能力维度条目均分最高为(8.80±1.60)分,疾病知识维度条目均分最低为(7.67±2.06)分;出院指导质量条目均分为(7.42±2.04)分;Pearson相关分析结果显示,出院准备度得分与出院指导质量总分呈正相关(r=0.56,P<0.05),出院准备度得分与出院指导内容呈正相关(r=0.38,P<0.05),出院准备度得分与指导技巧及效果呈正相关(r=0.55,P<0.05);多元线性回归分析结果显示,出院后是否方便就医、住院天数及出院指导质量是双相障碍病人出院准备度的影响因素(P<0.05)。结论:双相障碍病人出院指导质量有待提高,出院准备度呈中等水平,出院指导质量和病人出院准备度相关。精神科医护人员应可通过提高出院指导质量,注重指导技巧与方法,以提高病人出院准备度。
- 曾君芳罗娟娟何成添卢凤华蔡红涛
- 关键词：双相障碍影响因素
- 广东省753名精神科护士职业倦怠与自我效能的关系研究被引量：4
- 2020年
- 目的探讨广东省精神科护士职业倦怠与自我效能感现状,为进一步完善护士管理提供依据。方法采用中文版职业倦怠量表(MBI)、一般自我效能感量表(GSES)对广东省753名精神科护士进行横断面调查。结果职业倦怠各维度得分由高到低依次是低成就感、情绪耗竭和人格解体,自我效能感得分为(1.52±0.62)分;不同婚姻状况的精神科护士在职业倦怠的情绪耗竭维度上存在差异(P<0.05),不同年龄、职称的精神科护士在情绪耗竭、人格解体、低成就感及自我效能上存在差异(P<0.05),不同性别的精神科护士在人格解体、自我效能上存在差异(P<0.05),夜班护士更能体验到情绪耗竭及人格解体(P<0.05)。相关分析显示,自我效能得分与低成就感得分呈显著负相关(r=-0.323,P<0.01)。多元线性回归显示,学历、职称和自我效能为精神科护士职业倦怠的主要影响因素。结论广东省精神科护士职业倦怠较高、自我效能感较低,不同人口特征的护士有明显差异。护理管理者应针对不同特征的护士采取相应的措施,以降低护士的职业倦怠及提高自我效能。
- 曾君芳叶君荣蔡红涛肖爱祥夏志春李伟明卢凤华郑冬妮罗娟娟
- 关键词：职业倦怠自我效能精神科护士排班护理管理
- 广东省精神科护士对病人身体约束态度及临床使用的调查分析被引量：3
- 2020年
- [目的]了解精神科护士对身体约束的态度及临床使用情况并探索其相关性,为护理管理者制定相关干预措施提供依据。[方法]采用身体约束态度、临床使用调查量表,一般自我效能感量表(GSES)及职业倦怠量表(MBI-GS),对广东省精神科护士进行横断面调查。采用描述性分析、Spearman相关系数检验及有序回归分析对数据进行分析。[结果]精神科护士对病人身体约束持中立态度和较为得当的临床使用行为。本研究发现除了护士的年龄、性别、倒夜班、自我效能感和倦怠水平,护士对约束的态度与约束的临床使用情况也有一定的关系(P<0.05);对约束持更消极态度的精神科护士更倾向于使用约束(OR=1.91,P<0.005)。[结论]对约束持消极态度的精神科护士更倾向于使用约束,建议精神科护理管理者通过相关培训和教育项目来改变护理人员对约束的态度,从而减少对病人身体约束行为。
- 叶君荣曾君芳肖爱祥夏志春蔡红涛李伟明卢凤华
- 关键词：身体约束护士精神科
- 抑郁症标准化自我管理干预模式临床效果探讨
- 2017年
- 目的:探讨标准化自我管理干预模式对抑郁症患者的疗效、服药依从性、生活质量的影响。方法:选择广州市精神病医院2012年1月~2012年3月住院的抑郁症患者200例进行研究,按随机数字表法分为研究组和对照组,各组为100例,对照组按照常规对患者进行药物治疗,观察组采用标准化自我管理干预模式进行干预,采HAMD、HAMA和CGI-SI评量表评估两组患者干预前和干预后的疗效。结果:与对照组对比,观察组干预后1个月、干预后6个月、干预后1年HAMA评分明显更低;与干预前对比,两组干预后1个月、干预后6个月、干预后1年HAMA评分明显降低,P<0.05。与对照组对比,观察组干预后1个月、干预后6个月、干预后1年HAMD评分明显更低;与干预前对比,两组干预后1个月、干预后6个月、干预后1年HAMD评分明显降低,P<0.05。与对照组对比,观察组干预后1个月、干预后6个月、干预后1年CGI-SI评分明显更低;与干预前对比,两组干预后1个月、干预后6个月、干预后1年CGI-SI评分明显降低,P<0.05。结论:抑郁症标准化自我管理干预模式临床效果显著,能够有效地改善患者的不良心理状态,值得临床广泛应用以及推广。
- 朱福坚卢凤华红涛
- 关键词：抑郁症
- 精神科急性病房应对新型冠状病毒肺炎疫情的精细管理实践被引量：1
- 2020年
- 本文介绍了精神科急性病房应对新型冠状病毒肺炎疫情的精细管理对策,包括新入院患者管理,患者入院后体温监测及新型冠状病毒感染筛查,病区护理人力资源配备,人员培训及个人防护要求,病房消毒预防管理,患者及家属宣教,工作人员的心理支持等。
- 李伟明卢凤华曾君芳毛展威
- 关键词：精神疾病精细管理护理管理
