王惊
- 作品数：4 被引量：21H指数：4
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 威权式领导对强制性公民行为的影响研究——一个跨层调节模型被引量：6
- 2019年
- 依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维反向调节威权式领导和强制性公民行为之间的关系。最后,讨论了管理者可以通过减少威权式领导的方式,或者提高员工的心理安全感来降低员工的强制性公民行为,另外提升员工的中庸思维水平也是缓解威权式领导风格对员工强制性公民行为影响的有效途径。
- 王惊陈明于桂兰
- 关键词：强制性公民行为心理安全感中庸思维
- 呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量被引量：5
- 2017年
- 呼唤指个体体验到的指向某一特定领域的内心强烈的激情和力量,对个体的工作满意度、自我成就感有显著影响。文章以自我决定理论为基础,探讨呼唤对工作投入和主观职业成功的正向影响,在459份问卷的基础上验证理论模型。结果表明:呼唤对工作投入、职业满意度和职业成功感有显著正向影响;工作投入在呼唤和主观职业成功之间发挥部分中介作用;社会支持在呼唤和工作投入的关系中发挥正向调节作用。文章的研究结论丰富了呼唤的实证研究,可为管理实践中的人员选拔和激励提供借鉴。
- 于桂兰王惊姚军梅
- 关键词：呼唤社会支持自我决定理论
- 变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用被引量：7
- 2015年
- 通过对444名企业员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将心理授权纳入到变革型领导对员工建言的影响研究中,探讨其内在作用机理。实证研究结果表明:变革型领导及其各维度对员工建言有显著的正向影响,且心理授权在变革型领导与员工建言的关系中发挥着部分中介作用。员工作为执行组织任务的载体,往往对组织面临的问题存在较为清晰的认识,员工建言对组织的发展与变革均起到了重要的指导作用。因此,组织管理者应采取有效的管理措施,激励员工建言行为,为组织的战略性发展提供有力的支持与保障。
- 孙瑜王惊
- 关键词：变革型领导心理授权员工建言中介作用
- 不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析被引量：4
- 2018年
- 职业呼唤指个体对某一领域或职业的强烈的向往和热情,包含呼唤找寻、呼唤感知和呼唤实现三种状态。国内外研究验证了呼唤感知对员工职业承诺、工作满意度和职业自我效能感有着积极影响,但并未验证不同呼唤状态对三者的影响差异。本研究以中国企业在职员工为研究对象,收集460份有效问卷,辨析不同职业呼唤状态及其对员工工作满意度、职业承诺和职业自我效能感的影响差异。研究结果表明,对于工作满意度和职业承诺而言,呼唤实现对其积极影响最为显著,呼唤感知次之,呼唤找寻最小;而对于职业自我效能感而言,呼唤感知对其正向影响最大,呼唤找寻次之,呼唤实现最小。本研究成果丰富了职业呼唤理论,对管理实践也有着有益的启示。
- 王惊于桂兰
- 关键词：工作满意度职业承诺职业自我效能感
