陈明
- 作品数：12 被引量：35H指数：4
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- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 区域分异对中国服务业与制造业发展水平影响的比较
- 2010年
- 区域分异是经济发展过程中的一个典型特征。文章综合运用相关分析与回归分析等方法,对中国1978—2007年间相关数据进行深入分析,从而比较区域分异对中国服务业与制造业发展的不同影响,并拟从中找出这种不同的主要因素和原因。研究表明:造成制造业与服务业区域分异的主要因素是不同的。两大产业的区域分异呈现出不同的特点,其相应的发展模式和改进方法也有所不同,在此基础上进一步提出相应的建议与对策。
- 冉斌陈明
- 关键词：区域分异服务业制造业
- 威权式领导对强制性公民行为的影响研究——一个跨层调节模型被引量：6
- 2019年
- 依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维反向调节威权式领导和强制性公民行为之间的关系。最后,讨论了管理者可以通过减少威权式领导的方式,或者提高员工的心理安全感来降低员工的强制性公民行为,另外提升员工的中庸思维水平也是缓解威权式领导风格对员工强制性公民行为影响的有效途径。
- 王惊陈明于桂兰
- 关键词：强制性公民行为心理安全感中庸思维
- 破坏型领导:何时危害性更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用被引量：15
- 2013年
- 本研究通过配额样本探讨了破坏型领导和强制性公民行为的关系,并识别出了两个影响两者关系大小的权变因素。本文通过对同源偏差进行严格的事前和事后控制,保证了样本的有效性。研究结果表明:(1)破坏型领导与强制性公民行为正相关,并且相关系数大于西方研究。(2)关系取向反向调节了破坏型领导和强制性公民行为之间的关系。(3)工具性则对以上二者关系起正向调节作用。在人力资源管理启示中,我们讨论了本研究对管理实践的指导意义。
- 陈明于桂兰
- 关键词：强制性公民行为
- 中国企业员工沉默对工作知觉与组织决策的影响被引量：1
- 2014年
- 本研究主要对员工沉默行为的消极结果变量进行了探讨,在国内外现有研究基础之上,提出了变量间关系的初步整合模型,分别检验了员工沉默对工作满意度、组织承诺、工作倦怠及决策质量的影响。研究通过先后两次独立样本对模型进行了实证检验。回归分析结果表明,员工沉默对工作满意度与组织承诺存在显著的负向影响;对工作倦怠则有正向作用;但对决策质量的影响不显著。最后,我们提出组织和管理者要营造沟通气氛、建立反馈机制、转变领导方式等建议。
- 刘燕陈明于桂兰
- 关键词：员工沉默工作满意度组织承诺工作倦怠
- 以问题为导向、以小组项目为核心的面向创新人才培养的高校教学模式探索被引量：1
- 2015年
- 本文以工商管理专业核心课程《人力资源管理》为试点,采用以问题为导向、以小组项目为核心的创新人才教学模式,对教学方法、教学思路、教学实施等一系列教学环节进行创新式探索,探讨了新的经济与社会要求下,培养本科创新型、应用型人才的一些操作性方案,以供相关专业级课程参考借鉴。
- 陈明郑惠珍
- 关键词：教学模式
- 我国生产性服务业发展的机遇、问题及对策被引量：4
- 2015年
- 目前,我国生产性服务业在发展过程中呈现与制造业的融合日益加深、服务方式日益网络化和外包化、产业价值链逐渐完整化等特点。但也存在一些问题,如制造业发展瓶颈的制约、生产性服务业规模小和水平低、发展机制不够完善、结构不合理等。为此,应健全相关法律法规,加强生产性服务业发展的制度建设;调整产业结构,促进制造业与生产性服务业的互动融合;发展新兴服务业,促进产业价值链优化与增值;支持产业集群发展,发挥特色优势和集聚效应。
- 陈明冉斌
- 关键词：生产性服务业产业结构升级产业融合价值链增值
- 心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用被引量：6
- 2013年
- 以57项实证研究为对象,综合使用元分析、路径分析及回归分析等方法,对心理契约与组织公民行为的关系进行量化探讨,并选取了心理契约履行与违背两个方向。结果表明:1)心理契约履行与组织公民行为正相关,心理契约违背与组织公民行为负相关。2)二者的主要中介变量中,信任起主要作用。3)样本与测量特征中,采用中国样本、长期导向的企业、家族企业与采用中国学者的测量工具,相比对应的样本和测量特征而言,心理契约与组织公民行为相关性更高;但国有企业和民营企业、单项目与多项目测量相比,二者关系并不显著。这总体表明关于心理契约与组织公民行为之间关系效应的分歧,部分源于样本和测量特征所导致的系统差异。
- 于桂兰陈明于楠
- 关键词：心理契约组织公民行为
- 农民工职业安全社会层面影响因素研究——基于向后逐步回归法的测算被引量：2
- 2019年
- 文章以310份调查数据为样本,以农民工职业安全为因变量,以政府规制能力、劳资力量对比、安全法规执行程度、事故预防及监控程度、事故问责机制健全程度为共同自变量,构建了我国农民工职业安全社会层面影响因素的回归方程,逐步回归法结果表明:除劳资力量对比、问责公正性之外,其余变量对职业安全水平的影响均统计上显著;政府规制能力、事故预防及监控程度、安全法规执行程度、事故问责力度四个变量对职业安全的弹性系数分别为0.285、0.188、0.233、0.145。最后根据研究结果提出扩展政府规制范围、精确事故预防效果、完善事故问责机制等政策建议。
- 冉斌陈明
- 关键词：农民工社会因素
- 中国工人权利实现程度及其影响因素研究
- 2013年
- 对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;"劳动合同"、"雇主"、"中央政府"、"工人自身"和"地方政府"对工人权利实现程度的影响,分别排在前五位;而"中华全国总工会"、"企业工会"、"集体合同"、"行业工会"和"地方工会",则分别排在后五位。本研究的政策含义是:工人权利实现程度低的问题,需要依靠雇主、政府、工人包括目前的各级工会,通过建立健全"合作"与"对话"制度加以解决。特别需要吸取英美国家市场化和工业化过程中劳资集体性严重冲突和对抗的教训,在公众包括工人还把集体行动五个相关因素排在后面的有限时间内,尽快将中国劳动关系引入合作共赢的道路。
- 于桂兰陈明于楠
- 关键词：工人权利劳动关系主体产权经济学
- 基于不当督导的强制性公民行为中介调节模型框架构思:一个质性研究被引量：1
- 2015年
- 当前学界对不当督导和强制性公民行为(CCB)的研究框架主要集中在心理安全感等中介及组织公民行为(OCB)的角色定义等调节上,但在华人组织情境中,一些本土化的变量如上下级关系、关系取向、传统性、权力距离等对员工态度及行为也有重要影响,因此,西方的研究框架是否与我国组织情境一致,本土变量在二者关系中又具有何种作用,很有必要进一步探讨。本研究基于质性研究,通过对10位员工的深度访谈和40名被试者的开放式问卷调查,探索了不当督导与CCB关系中可能的中介调节模型框架,最后认为,服从、绩效压力等因素也可能使员工表现出CCB;除心理安全感外,来自上司的压力也可能是一个中介机制;不同员工基于不同关系与动机表现出不同程度的CCB。
- 陈明高晓英于桂兰
- 关键词：不当督导强制性公民行为
