姚军梅
- 作品数：4 被引量：20H指数：3
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目吉林省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业员工自我效能对职业成功的影响研究——以性别角色为调节变量被引量：4
- 2016年
- 文章选取自我效能和性别角色两个心理变量,构建自我效能对职业成功的影响关系模型,将性别角色作为调节变量,实证分析自我效能对职业成功的作用机制。研究发现:高的自我效能会促进晋升这类客观职业成功变量,并能提升职业满意度、职业成功感两个主观职业成功变量;同时,性别角色显著影响自我效能对职业成功的作用程度。相较于未分化、男性化和女性化三种性别角色类型,双性化性别角色的受访者自我效能对职业成功的影响更为显著。
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- 关键词：自我效能性别角色
- 呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量被引量：5
- 2017年
- 呼唤指个体体验到的指向某一特定领域的内心强烈的激情和力量,对个体的工作满意度、自我成就感有显著影响。文章以自我决定理论为基础,探讨呼唤对工作投入和主观职业成功的正向影响,在459份问卷的基础上验证理论模型。结果表明:呼唤对工作投入、职业满意度和职业成功感有显著正向影响;工作投入在呼唤和主观职业成功之间发挥部分中介作用;社会支持在呼唤和工作投入的关系中发挥正向调节作用。文章的研究结论丰富了呼唤的实证研究,可为管理实践中的人员选拔和激励提供借鉴。
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- 关键词：呼唤社会支持自我决定理论
- 女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究
- 2014年
- 本文基于印象管理理论，从提高领导魅力的视角，构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型，并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查，采用实证分析的方法对该模型进行了检验。
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- 关键词：女性领导者印象管理依附情感企业事业单位管理理论
- 家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究被引量：11
- 2017年
- 中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效之间的中介变量,探究三者之间的关系。实证研究表明:家长式领导的两个维度仁慈领导和德行领导对工作绩效及员工信任的两个维度情感信任和认知信任,均有正向影响,第三个维度威权领导对工作绩效和认知信任没有负向影响,但对情感信任有负向影响;员工信任对工作绩效有正向影响;员工信任在家长式领导与工作绩效之间具有部分中介作用。
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- 关键词：家长式领导员工信任工作绩效
