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刘丽香
作品数:
2
被引量:42
H指数:2
供职机构:
对外经济贸易大学公共管理学院
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相关领域:
经济管理
社会学
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合作作者
赵峰
对外经济贸易大学公共管理学院
连悦
对外经济贸易大学公共管理学院
苏隆中
对外经济贸易大学
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机构
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对外经济贸易...
作者
2篇
赵峰
2篇
刘丽香
1篇
连悦
1篇
苏隆中
传媒
2篇
科学管理研究
年份
2篇
2013
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综合激励模型视阈下创新人才激励机制研究
被引量:31
2013年
综合激励模型是激励理论发展到一定阶段的产物,它是将行为主义激励理论的外在激励和认知派激励理论的内在激励有机结合的一种新的激励模式。它不仅是现代组织调动其成员积极性、主动性和创造性的有效工具,而且是组织获得生存和发展机会的重要手段。创新人才是当今组织成员构成的关键要素,同时也是组织获得竞争优势的中坚力量。深入理解和把握综合激励模型并进一步推动创新人才激励机制的构建,有效的激发创新人才的工作热情与动力对于组织获得可持续生存和发展能力至关重要。
赵峰
刘丽香
连悦
关键词:
综合激励模型
满意度
高新技术企业创新型人力资源成本控制研究
被引量:11
2013年
有效的控制高新技术企业创新型人力资源成本,对于组织获得竞争优势至关重要。就目前高新技术企业创新型人力资源成本控制中存在的问题而言,进一步明晰其成因并从管理理念、管理制度、管理文化和管理主体4个维度来实施人力资源成本控制策略显得十分必要。
赵峰
刘丽香
苏隆中
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