陈翠华
- 作品数：9 被引量：85H指数：5
- 供职机构：上海开放大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金上海市教育委员会科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 综合医院心理护理骨干培训初探被引量：7
- 2015年
- 目的探讨护士群体二分法与心理护理二分法相结合的心理护理模式在综合医院的实施,在初期心理护理骨干培训的结果分析基础上,探索培训内容及方式上的改进。方法面向全院招募心理护理骨干65人,组织7次心理护理相关理念和知识为主要内容的讲座,培训结束后使用自编调查表收集信息。结果被调查群体对培训的总体满意度较高;经培训大部分护士能部分掌握心理护理的相关理念和知识,但某些具体技术的使用较差;较高年龄、职称、工作年限和受教育程度的护士"充分与患者交流"和"与患者家属交流"的频率较高,而较专业的沟通技术所有护士都较少应用。结论调查结果提示在后继培训中,内容应该更加细化和具体,形式应更加丰富和灵活,尤其是要提供实践机会,并且在组织、制度上提供现实的辅助和支持。
- 庞娇艳陈翠华严文沛陆莉王世英顾晨辰柏涌海
- 关键词：护患沟通心理护理护理骨干
- 巴林特小组对军队医院聘用制护士工作压力的应用效果被引量：7
- 2017年
- 目的在了解军队医院聘用制护士工作压力的基础上,探索巴林特小组对国内护士工作压力的应用效果。方法采用方便抽样方法,分别对军队两所三甲医院的210名、188名聘用制护士进行工作压力调查。选取有自主意愿、工作压力得分中度以上的前10名护士作为干预对象,以医院为单位各成一组,开展为期6次的巴林特小组训练。结果两所医院护士工作压力程度接近,压力水平较高;综合医院组对象干预前后在"护理工作"维度得分上差异非常显著(P<0.001);"时间与工作量、环境与设备、管理与人际关系"3个维度得分均差异显著(P<0.005);专科医院组对象干预前后在"护理工作、环境与设备、患者护理、管理与人际关系"4个维度得分上差异非常显著(P<0.001);"时间与工作量"维度得分差异显著(P<0.005);两组对象合并后干预前后在"护理工作、时间与工作量、环境与设备、患者护理、管理与人际关系"5个维度得分上差异非常显著(P<0.001)。结论管理者应对临床护士的工作压力引起重视;巴林特小组能够有效减轻护士工作压力;对象要有选择性,并要调动其积极性;选用高素质的小组主持人;巴林特小组技术的长期效果需要深入研究。
- 陈翠华柏涌海
- 关键词：工作压力护士
- 上海市护理专业实习生健康素养调查
- 2021年
- 目的了解并评价上海市护理专业实习生的健康素养水平及其影响因素,探索提升该人群健康素养的有效方式。方法采用分层整群抽样方法,抽取上海10家医院实习生共664名,采用自编问卷对其进行健康素养调查。结果 26.3%的调查对象具备健康素养;基本知识和理念维度具备率为39.8%、健康生活方式与行为维度具备率为20.9%、基本技能维度具备率为38.5%;文化程度和母亲文化程度是实习生健康素养水平的主要影响因素。结论实习生的健康素养水平低于上海居民平均水平;知行分离是主要问题。应从家庭、学校、医院等多方面着手提升该人群的健康素养水平。
- 王燕陈翠华
- 关键词：护理专业实习生影响因素知行分离
- 巴林特小组对低年资护士情绪智力影响的质性分析被引量：6
- 2019年
- 目的通过巴林特小组活动,了解并提升低年资护士的情绪识别与表达能力,为有针对性地提升护士的情绪智力提供借鉴。方法采用现象学方法,重点对焦于情绪智力中的情绪识别与表达,对8名低年资护士巴林特小组活动中的案例表达和讨论进行文字记录与录音,运用Colaizzi七步分析法对收集的资料进行整理并分析。结果呈现案例共6个,其中典型案例3个。主题有“个人生活的情绪识别与表达、人际关系中的情绪识别与表达、护理事件中的情绪识别与表达、对情绪识别与表达的认知”共4个。结论低年资护士的情绪识别与表达能力较低;巴林特小组活动可以提升低年资护士的情绪识别与表达能力。护理管理者应有针对性地对低年资护士的情绪智力进行训练。
- 陈翠华
- 关键词：低年资护士
- 我国护士工作压力与管理现状被引量：23
- 2018年
- 文章对国内外护士工作压力源、压力特点及影响因素、所致后果进行综述的基础上,对有关研究的类型与管理现状进行分析。对国内护士工作压力干预与管理的紧迫性、评估的科学性、干预措施与应用研究等方面提出建议。
- 陈翠华张弛
- 关键词：护士工作压力
- 临床护士工作压力干预效果评价被引量：2
- 2017年
- 目的通过巴林特小组案例分析,解析临床护士工作中的负性体验,为量性研究奠定基础。方法分别对两所军队三甲医院具有中等以上工作压力的10名护士各进行6次巴林特小组训练,采用扎根理论的方法对活动记录进行质性分析。结果两组共呈现临床案例12个,发生情境主题3个:与患者相关的心理冲突、与患者家属的冲突及生命价值的困惑。研究对象的体验:面对"无法治愈的患者"时,体会到生命无常的无助感;与患者或家属发生冲突时,感觉到护理工作的无价值感;面对绝症患者的无助时,个人的移情体验。结论巴林特小组可以帮助临床护士识别自身压力源,并能提高其不良情绪的表达与自我觉察能力,对工作压力具有改善作用。
- 陈翠华孙金海
- 关键词：护士
- 骨骼肌衰减症的防治研究现状及思考
- 2018年
- 本文综述国内外骨骼肌衰减症的发病机制、影响因素、诊断筛查及治疗控制等,并基于亚洲人骨骼肌衰减症筛查与诊断标准的特异性及老年性骨骼肌衰减症发生的普遍性,建议开展中国人骨骼肌衰减症的诊断标准以及影响因素研究;开展老年人群骨骼肌衰减症的综合干预研究;开展以预防为主的重点人群的评估与干预。
- 陈翠华孙金海
- 关键词：干预
- 巴林特小组及相关培训对医护人员沟通能力和应对方式的影响被引量：41
- 2015年
- 目的探讨以巴林特小组为主要形式的医/护患沟通培训对医护人员沟通能力和压力应对方式的影响。方法 2013年8月,在上海市某三级甲等医院内采用自愿报名的方式分5批招募54名医护人员,每批进行6次巴林特小组与医患沟通理论培训,比较培训前后小组成员的临床沟通能力和应对方式。结果经过培训,小组成员临床沟通能力各维度得分普遍提高,其中团队沟通、情感感知和困难情景沟通能力的差异有统计学意义(P<0.05);培训后,小组成员的应对方式趋向于更积极,更多采取"解决问题"的成熟应对方式,而"退避"、"合理化"应对方式显著减少,差异有统计学意义(P<0.01)。结论以巴林特小组为主要形式的培训可以在较短时间内提高医护人员的沟通能力,并使其在面对压力时能够采取更加积极的应对方式。
- 庞娇艳陆莉陈翠华张晓萍顾晨辰柏涌海
- 关键词：医生护士沟通
- 某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查被引量：1
- 2015年
- 目的通过调查,了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点,为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表,于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平;护士的压力源维度以"工作量及时间分配方面的问题"得分最高,护士具体的工作压力前3位依次是;非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低;不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视,并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力,以期提高护士健康水平,并提高临床护理质量。
- 陈翠华柏涌海庞娇艳
- 关键词：聘用制护士工作压力
