李稳
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：武汉工程大学更多>>
- 发文基金：武汉市软科学研究计划项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 变革型领导行为与员工绩效研究的国内外文献综述被引量：2
- 2013年
- 变革型领导行为会对员工的绩效水平产生直接影响,并最终对整个企业的绩效产生影响。通过对国内外有关变革型领导行为与员工绩效之关系等文献的研究,从变革型领导的概念界定、变革型领导的结构、员工绩效的概念及维度以及变革型领导行为与员工绩效之间的关系等方面得出的结论是:大多数学者都认为领导者的变革型行为可以对员工的工作满意度、工作投入和任务绩效产生影响;不少学者还建立了相关模型对其进行实证分析。但目前看,研究结论不尽相同,故基于理论的实证研究还有待于进一步提高。未来可通过不断研究,进一步开发领导者的变革型领导行为,从而达到激发员工的工作投入热情,提高员工的工作绩效的目的。
- 王霓朱永华王雪华李稳
- 关键词：变革型领导员工绩效
- 企业创新关联及测度研究综述
- 2013年
- 创新关联理论及测度的提出,可以更直接地为企业战略的制定提供实证依据并直接影响到企业创新能力的提升。本文在梳理文献脉络的基础上,分析了创新关联的内涵及构成,然后理清创新关联测度研究内容,为发展创新关联理论研究提供方向,最后得出结论与研究展望。
- 朱永华王霓王雪华李稳
- 关键词：创新网络技术创新
- 企业自主创新文献综述被引量：1
- 2014年
- 通过对目前国内外企业自主创新相关文献的回顾可知,大部分学者是从微观的企业或行业的角度来进行研究,对国家层面自主创新的研究基本都是从政策方针的角度出发;对企业自主创新的研究主要集中在自主创新、自主创新能力的界定、自主创新能力的评价及提升等方面;学术界对自主创新、自主创新能力的内涵仍没有统一的标准,缺乏对自主创新能力影响因素的研究,同时缺少结合区域、产业的综合性的自主创新能力的评价。在今后应着重对现有研究的不足进行完整深入的考察和发展。借鉴国外的发展模式,依托国家的战略支持,构建企业的自主创新体系。
- 王雪华朱永华李稳余彬
- 关键词：自主创新影响因素自主创新能力
