黄敏萍
- 作品数：8 被引量：37H指数：1
- 供职机构：元智大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
- 团队内部历程与外部历程关系之初探
- ＜正＞有别于早期群体动态之研究,近年来西方的团队研究更加重视理论的脉络性（context）问题。由于团队是镶嵌在更大的组织系统之中,其运作方式必然与其存在的组织系络密切相关,故对于团队外部系络之探讨实有其必要性存在。本研...
- 黄敏萍梁玮钧郑伯埙
- 文献传递
- 跨功能团队外部社会系络对团队运作之影响:一项质化的初探研究
- 梁玮钧黄敏萍
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- 华人组织中的德行领导：关联网络之探讨
- 在新自由经济主义的独领风骚下,组织内的德行领导变得越来越重要。可是,我们对此议题却所知有限：在北美的研究仍停留在论述阶段,而在华人社会虽已有初步想法,但实征研究仍然极为欠缺。有鉴于此,本研究探讨了德行领导的测量、了解其因...
- 郑伯埙黄敏萍周丽芳
- 关键词：德行领导关联网络
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- 华人工作团队关系质量之效果：LMX与MMX之互动
- 本研究目的在于探讨华人工作团队内的关系质量对于团队成员效能之影响,研究中同时将团队内上下互动与水平互动之影响纳入探讨,并检验其互涉效果对于团队成员效能的可能影响。此外,本研究进一步整合部属归类与关系差异之观点,探讨团队内...
- 黄敏萍郑伯埙周丽芳
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- 华人部属之向上影响策略与前置因素
- ＜正＞过去华人组织内向上影响研究,大多是以西方研究结果为基础再验证于华人组织中,这样的研究取向可能使华人文化的特殊性被忽视了。据此,本研究将从华人文化脉络出发,试图找出华人组
- 黄敏萍梁玮钧
- 文献传递
- 基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建:以自主需求成为主导需求为背景被引量：37
- 2013年
- 本文以自主需求成为主导需求为背景,以自我决定理论为基础,从基本心理需求和工作动机角度,构建了组织承诺形成机制模型。研究将组织抽象为提供工作选择平台的"活动流",认为个体因获得心理需求满足而不愿离开组织的态度是组织承诺,探索性地提出组织承诺的形成机制是个体在自主需求的驱动下,通过对"活动流"的情感和认知反应,产生与"活动流"有关实体的情感和认知联系的过程。研究提出九个命题,分别论述基本心理需求满意度和动机调节方式单独对组织承诺的影响,以及两者共同影响组织承诺时动机调节方式可能的中介作用,进而得出组织培养员工承诺的过程是让员工通过被设计的管理活动,由对活动的理解上升到对组织的理解,进而认同并最终愿意留在组织中的研究结论。
- 张旭樊耘黄敏萍颜静
- 关键词：组织承诺自我决定理论
- 华人领导者与部属的私交关系如何带来组织效益:心理拥有感的中介效果
- 简忠仁黄敏萍郑伯壎林良轩
- 魅力领导之构念重探与量表建构:一项华人文化情境下之研究
- 黄敏萍郑伯埙姜定宇郑孟育
- 文献传递
