颜静
- 作品数：21 被引量：209H指数：9
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究被引量：2
- 2014年
- 把组织公民行为(OCB)细分成顺从型和挑战型作为研究出发点,以372位员工为样本,从心理来源的视角阐释2类OCB的不同性质,以此探索个体特质(他人取向和自我效能)与员工针对工作场所不同实体对象建立的具有不同内涵的心理依附(主管情感承诺和组织规范承诺)对其2类行为的交互影响。研究发现:组织规范承诺促进顺从型OCB,主管情感承诺促进挑战型OCB并影响组织规范承诺;他人取向增强主管情感承诺对挑战型OCB的提升,对组织规范承诺与顺从型OCB的关系无显著影响;自我效能加强主管情感承诺对挑战型OCB的提升,减弱组织规范承诺对顺从型OCB的提升;他人取向与自我效能的交互项对2种心理依附与OCB之间的关系均有正向影响。
- 颜静樊耘张旭
- 关键词：自我效能
- 对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考被引量：3
- 2012年
- 针对组织承诺三因素模型被质疑的三种承诺与离职意愿的相关系数过高、情感承诺和规范承诺的高相关性和三个承诺的概念统一性问题进行分析后得出:强调个体与组织保持雇佣与被雇佣关系,将个体对离开组织这一具体行为的态度包含在将组织作为态度目标的模型中,是该模型被质疑问题的根源。此外,其概念的整合方式也不合理。将组织承诺中对具体行为的态度替换为一般性的行为意向,并与个体对组织的情感部分与认知部分一起组成标准态度观的组织承诺是更为合理的解决办法。
- 樊耘张旭颜静
- 关键词：组织承诺三因素模型持续承诺情感承诺规范承诺离职意愿
- 基于理论演进角度的组织承诺研究综述被引量：30
- 2013年
- 结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中组织承诺测量方法的区别与联系,分析已有研究中组织承诺的前因变量与结果变量以及组织承诺在不同文化情境中的研究现状;总结组织承诺理论演进过程的发展特征,提出组织承诺未来研究的若干发展方向。
- 樊耘张旭颜静
- 关键词：理论演进组织承诺
- 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制被引量：36
- 2015年
- 员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套配对样本的实证分析证实:员工-组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影响;情感承诺中介员工-组织价值观匹配对建言行为的影响;当感知的组织支持较高时,不仅增强了员工-组织价值观匹配和情感承诺各自对建言行为的积极作用,而且增强了因员工-组织价值观匹配产生的情感承诺对建言行为的积极影响;员工-组织价值观匹配不仅积极影响员工的组织自尊而且进一步影响情感承诺,从而促进员工的建言行为。文章提供了在管理实践的应用启示和建议。
- 马贵梅樊耘于维娜颜静
- 关键词：组织自尊情感承诺建言行为
- 文化背景对组织支持和组织公平影响的调节作用被引量：2
- 2013年
- 本文着眼于西方管理理论在中国本土管理实践应用的社会背景,以组织支持和组织公平对情感承诺和员工创新行为影响为对象,探索企业的中西方文化背景对上述关系的调节作用。通过对372位员工的问卷调查,运用结构方程模型和回归分析方法,分别检验主效应和调节效应。研究发现:相比于西方文化背景,中国文化背景中员工在工作场所中对组织支持更为敏感;在西方文化背景中,组织公平对个体与组织之间情感联系的建立更可能属于保健因素。同时,组织公平对员工以内在动机为主导,以实现自身价值为动力的创新行为发挥显著积极的推动作用;在中西文化背景中,感知到的组织支持对员工与组织间情感联系建立的影响都强于感知到的组织公平。
- 张旭樊耘颜静
- 关键词：组织公平情感承诺员工创新行为文化背景
- 基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索被引量：5
- 2015年
- 随着传统工业时代逐渐向互联网时代转变,个体与组织之间的关系已由依附性开始转向平等性的特征,原有的组织承诺概念已难以反映两者之间关系的本质属性。在回顾与反思组织承诺背景的基础上,剖析了互联网时代对组织承诺的影响,并通过综合分析组织承诺、认同、公民行为和工作场所精神性对心理联系的启发,探索性地明晰了心理联系的定义、对象、性质和特征,并阐述了从心理联系角度理解个体与组织间关系的理论及其实践意义。
- 张旭樊耘颜静
- 关键词：组织承诺
- 基于社会互动和事件系统理论的“局”的研究被引量：10
- 2018年
- "局"是一种包含既定目标的,可以从事件角度理解的,多个行为主体之间的互动过程。基于社会互动视角,局内人会根据局的目标安排互动行为;互动具有的方向性是局势;互动短时间内呈现的状态是局面;人为设定和自然涌现的局的动力机理存在差异;根据个体在社会互动中获取资源和维持关系的强度,局能够被分为4种类型。基于事件系统理论,局是事件组成的链条的演进过程;事件特征对局面和局势都有影响;事件之间的联系是局内人解读信息后的行为反馈;局内人对事件特征的价值判断,一方面来自自身的目标导向或行为准则,另一方面来自整个局的主题特征。个人导向和大局导向对事件判断的影响是局势发展出现波动起伏的重要原因。
- 张旭颜静
- 关键词：社会互动
- 挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型被引量：2
- 2015年
- 本研究基于认知和情感角度建立挑战型组织公民行为(COCB)产生的双路径整合模型,揭示重要的组织氛围感知(组织支持感和公平感)通过员工承诺(组织规范承诺和主管情感承诺)对其COCB产生影响的复杂机制,并探索个体特质(他人取向和自我效能)的交互调节作用。通过对312位员工的问卷调查,应用逐步回归分析和结构方程模型发现:(1)组织公平感通过影响员工组织规范承诺,组织支持感通过影响员工主管情感承诺促进其产生COCB;(2)组织规范承诺通过主管情感承诺对COCB产生影响;(3)他人取向与自我效能的交互项调节主管情感承诺与COCB之间关系。
- 颜静樊耘张旭
- 关键词：自我效能
- 文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化被引量：2
- 2013年
- 以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺;在中国文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。
- 张旭樊耘颜静
- 关键词：组织承诺自我观
- 建言行为研究的演进过程述评被引量：9
- 2013年
- 员工是组织真实状况的经历者,他们的建议尤其是主动的、自发的、具有建设性的建言,对推动组织学习、快速应对环境变化、持续改进和创新等具有重要意义。通过对建言概念自1970年提出至今40余年间重要文献的综述,以建言行为研究的发展和演进过程为主线,将研究过程划分为兴起、发展和创新三个阶段,并从概念的内涵、测量、影响因素和结果等方面系统地评述了建言行为在三个不同阶段的贡献与可发展之处,理清了建言行为发展的过程和脉络,最后提出当前组织行为研究在该领域中应聚焦的四个重要问题。
- 樊耘马贵梅颜静
- 关键词：建言行为演进过程发展脉络
