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郑孟育

作品数：11 被引量：87H指数：5
供职机构：逢甲大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇文化
  • 2篇社会网
  • 2篇社会资本
  • 2篇派系
  • 2篇情境
  • 2篇圈子
  • 2篇资本
  • 2篇文化情境
  • 1篇动机
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇影响因素
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇知识
  • 1篇知识分享
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识群体
  • 1篇中国文化
  • 1篇中华传统文化

机构

  • 8篇逢甲大学
  • 4篇清华大学
  • 3篇元智大学
  • 2篇广东金融学院
  • 1篇东北财经大学
  • 1篇华南师范大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇青岛农业大学
  • 1篇中山大学
  • 1篇山东财经大学
  • 1篇国立中正大学
  • 1篇国立台湾大学

作者

  • 11篇郑孟育
  • 5篇罗家德
  • 1篇周超文
  • 1篇晁罡
  • 1篇刘鲁川
  • 1篇王磊
  • 1篇王磊
  • 1篇徐光
  • 1篇黄敏萍
  • 1篇高翔

传媒

  • 2篇管理学报
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇江苏社会科学
  • 1篇辽宁师范大学...
  • 1篇情报理论与实...
  • 1篇现代财经（天...
  • 1篇管理学家（学...
  • 1篇2006年中...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 11 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
华人商业送礼行为
究利用扎根理论初探华人商业送礼行为程序,有以下发现:在非完全竞争市场、非标准化产品、无客观衡量标准的产业属性下,贿赂行为特别容易发生.在商业送礼行为发生前,收、送礼双方都会对对方进行试探、观察等动作,但是,试探、观察的次...
郑孟育
关键词：红包
中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发被引量：3
2021年
采用归纳与演绎相结合的方法,对责任型领导的结构维度进行探索性研究,在此基础上开发并检验了测量量表。研究结果表明:在中国文化情境下,责任型领导是一个具有丰富内涵的多维度构念,包含修己安人、社会情怀、互动决策和长期战略取向4个维度,其测量量表由4个因子和17个题项构成。进一步的分析和检验表明,所开发量表的信度和效度检验均达到理想水平。
程雪莲陈宏辉郑孟育
关键词：中国文化结构维度量表开发
基于扎根理论的教师网络实践社区行为投入研究被引量：1
2018年
[目的/意义]文章通过揭示教师网络实践社区行为投入过程,以帮助社区管理者和研究者了解教师行为投入规律,进而优化社区和改善教师行为投入状况。[方法/过程]通过访谈和问卷调查获取研究数据,采用程序扎根法,构建教师网络实践社区行为投入过程模型。[结果/结论]该模型侧重从动机(内部动机、外部动机)、影响因素(环境因素、社会资本因素、个人特质因素)、发展阶段等角度揭示教师网络实践社区行为投入过程,对教师网络实践社区管理者和研究者具有重要参考价值。
刘鲁川徐光郑孟育
关键词：教师扎根理论动机影响因素
实践性社群内社会资本对知识分享的影响被引量：31
2007年
实践性社群(Communities of Practice,COP)已被发展为企业内以及企业间知识分享及创造的主要平台,其强调的是松散且非正式的社群架构,而当中的成员组成也是强调自愿加入,所以社群的维系来自于人际关系及社群意识的形塑,即人与人之间的互动也就格外的被重视。本研究以具备实践性社群特质的社群成员为研究对象,在问卷中以社会资本的三大方面为研究角度,企图了解在以创新及知识分享为目标的社群特质下,其社群内人际关系以及社群内知识互动对社群成员的个人知识分享的影响。研究结果发现,除了认知面社会资本外,关系面社会资本和结构面社会资本都对个人在社群中的知识分享有显着影响。
罗家德郑孟育谢智棋
关键词：知识管理社会资本知识分享
组织中的圈子分析——组织内部关系结构比较研究被引量：28
2013年
组织内部的人际关系结构是影响组织表现与组织行为的重要因素之一,而中国人所喜欢的抱团成圈现象更值得本土管理研究。本研究以X地产公司为研究样本,通过田野调查和问卷访谈对组织中的"圈子"现象进行了分析。研究表明,抱团所得到的人际关系结构可分成三种不同形式,派系、纯情感性的非正式团体及圈子。派系是一种利益导向的、边界相对封闭的、对抗性的非正式团体;"纯情感性的非正式团体"是友谊组合的、边界模糊的和非对抗性的群体。本研究把第三种利益导向的、边界相对模糊、非对抗性的人际关系结构称之为"圈子"。"圈子"现象的研究对于探索和分析华人组织内部关系结构具有理论和现实意义。
罗家德周超文郑孟育
关键词：圈子派系非正式团体
实践性社群内社会资本对个人创新的影响
本研究对实践性社群内的人际互动及人际关系是否会影响个人层次的创新进行了验证，厘清了实践性社群内社会资本的意涵，阐述了实践性社群内社会资本对个人创新是否会造成影响。
罗家德谢智棋郑孟育
关键词：人际互动知识群体社会心理学
文献传递
差序格局理论的重新诠释与框架建构被引量：4
2013年
费孝通提出的差序格局概念是理解中国社会的核心构念,对中国社会有着强有力的解释。然而目前差序格局理论至少存有三个争议问题,在分析和探讨这些争议的基础上对差序格局概念的理论内涵进行重新诠释,进而建构出差序格局的一个理论框架。差序格局可以从三个层次来分析,即微观层次的人际关系,中观层次的"社会圈子",以及宏观层次的乡土社会、江湖、庙堂或者中华民族的多元一体。从微观层次到宏观层次的递升,不仅实现了从关系到结构层次的跃迁,也铸就了中国传统社会的"家国同构","家"和"国"从这个意义上实现了统一。这一框架较清晰地涵盖了一个多维立体的差序格局理论,对于丰富差序格局内涵具有重要意义。
王磊郑孟育
关键词：社会结构社会关系
魅力领导之构念重探与量表建构:一项华人文化情境下之研究
黄敏萍郑伯埙姜定宇郑孟育
文献传递
企业内部圈子对组织承诺的影响被引量：6
2014年
从社会网络的视角分析中国情境下组织内特有的圈子结构对组织承诺的影响。以一家台湾高科技集团在大陆的分公司作为研究对象,对研究变量进行圈子结构分析和统计分析,实证检验了企业内部圈子对组织承诺的影响。研究发现,圈外人比组织内其他人的组织承诺低;大领导班底和非正式领导班底的组织承诺高于大领导圈边人;桥的组织承诺高于大领导圈边人;大领导班底比非正式领导班底的组织承诺要高。
高翔罗家德郑孟育
关键词：圈子社会网络组织承诺
派系对组织内一般信任的负面影响被引量：13
2009年
派系现象在中国组织之中十分普遍,本文以为这是关系在组织中从正面功能转为负面的关键,其负面影响来自两个机置,一是因为一群人的结派而使权力集中于少数人,二是有了派系会使一个团体之内的社会网结构趋于破碎,这两者都会降低一个群体的内部信任感,从而对组织产生负面影响。透过整体网资料收集,本文否证了第一个假设,但第二个假设却得到肯证,说明派系引发的组织内破碎结构确实会减低信任。
罗家德郑孟育
关键词：派系社会网
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