江曼
- 作品数：4 被引量：9H指数：1
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 基于人力资本视角的安徽与浙江经济发展比较研究
- 2014年
- 对安徽、浙江两省的经济发展状况进行了比较说明,并对物质资本、人力资本以及全要素生产率等要素进行了估计和衡量,借助人力资本外部性内生经济增长模型分析了各种要素在经济发展过程中的贡献与影响。结合现有人力资本结构、人力资本存量与经济发展之间的相互关系,对如何发展区域经济以及如何缩小经济落后地区和经济发达地区之间的差距提出了相关政策建议。
- 钱士茹徐自强王灵巧江曼吴怀成
- 关键词：区域经济人力资本全要素生产率经济增长模型
- 徽商文化对企业人才培养机制的思考
- 2014年
- 明清徽州由于其特殊的经济环境和人文环境,形成了独特的徽商文化,而徽商文化中蕴藏的人才培养理念又推动着徽州人才的发展,并对现代企业人才培养机制的建设产生了重要的借鉴意义。通过对徽商文化中人才培养理念五种表现形式的解读,从人才培养的企业文化建设、制度建设、知识建设、自学习激励机制建设和环境建设,来阐述其在现代企业人才培养机制中的运用。
- 江曼
- 关键词：徽商文化企业文化激励机制
- 情绪劳动、情绪耗竭与离职倾向——基于制造业实证研究被引量：9
- 2015年
- 近年来,制造业员工离职现象越来越严重,部分沿海地区甚至出现了用工荒现象。鉴于此,本文针对合肥市经开区制造型企业,以问卷调查形式获取的347份原始数据为样本,利用采取层级回归的方式对情绪劳动对员工离职倾向的影响机制进行了分析,并进一步研究了情绪耗竭在情绪劳动与员工离职倾向关系中的作用机制。研究结果发现,表层劳动对企业员工离职倾向具有显著的正向影响;深层劳动对员工离职倾向具有显著负向影响,并且,情绪耗竭在情绪劳动与员工离职倾向关系之间起中介作用。
- 钱士茹丁明明江曼
- 关键词：情绪耗竭离职倾向
