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吴怀成

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：安徽大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇要素生产率
  • 1篇浙江经济
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本视角
  • 1篇生产率
  • 1篇平衡积分卡
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇区域经济
  • 1篇全要素生产率
  • 1篇资本
  • 1篇资本视角
  • 1篇经济增长
  • 1篇经济增长模型
  • 1篇积分卡
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇高管
  • 1篇HL

机构

  • 2篇安徽大学

作者

  • 2篇吴怀成
  • 1篇钱士茹
  • 1篇王灵巧
  • 1篇徐自强
  • 1篇江曼

传媒

  • 1篇蚌埠学院学报

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于人力资本视角的安徽与浙江经济发展比较研究
2014年
对安徽、浙江两省的经济发展状况进行了比较说明,并对物质资本、人力资本以及全要素生产率等要素进行了估计和衡量,借助人力资本外部性内生经济增长模型分析了各种要素在经济发展过程中的贡献与影响。结合现有人力资本结构、人力资本存量与经济发展之间的相互关系,对如何发展区域经济以及如何缩小经济落后地区和经济发达地区之间的差距提出了相关政策建议。
钱士茹徐自强王灵巧江曼吴怀成
关键词：区域经济人力资本全要素生产率经济增长模型
基于平衡积分卡的供销系统企业高管绩效考核体系设计与应用研究——以HL股份公司为例
绩效考核是人力资源管理中的一项基础性工作，在培养一个企业的核心竞争力方面起着关键性作用。随着国内经济市场化程度的提升，我国企业面临的国内外市场竞争也越来越激烈，以一种科学、合理、公正的方法对公司员工以及企业高管的绩效进行...
吴怀成
关键词：绩效考核体系平衡积分卡
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