徐自强
- 作品数：6 被引量：48H指数：4
- 供职机构：安徽大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究被引量：8
- 2015年
- 新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用。
- 钱士茹徐自强赵斌斌
- 关键词：新生代员工心理契约破裂组织认同离职倾向
- 新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究被引量：28
- 2015年
- 关于新生代员工的管理问题已经成为社会关注的焦点,新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的关注。以247名新生代员工为研究样本,通过层级回归等分析方法,探索新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系。研究发现,心理契约破裂对离职倾向的产生有显著的正向影响;组织认同在心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用;领导—成员交换在心理契约破裂和组织认同的关系中起负向调节作用。
- 钱士茹徐自强王灵巧
- 关键词：新生代员工心理契约破裂组织认同离职倾向
- 企业新生代员工离职倾向产生机理研究——基于员工心理契约视角
- 随着各国科学技术、经济发展和综合国力竞争日益增大，为了缓解气候变化和资源紧缺的压力，战略性新兴产业以知识密集型和物质资源消耗少的特点成为了国家产业布局中的重点发展领域。战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础，...
- 徐自强
- 关键词：新生代员工心理契约组织认同离职倾向
- 基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究被引量：5
- 2015年
- 新生代员工群体与老一代有着不同的特点,关于新生代员工的管理问题逐渐成为政府、企业和学者等普遍关注的热点。在新生代员工的管理过程中,频繁性流动与经常性跳槽已成为新生代员工的普遍现象,这也是关于新生代员工管理的难点之一。本文是基于心理契约理论的视角,并结合相关者的特征与所处环境来分析新生代员工频繁跳槽的机理,最后对新生代员工的管理等相关问题提出建议。
- 徐自强王灵巧
- 关键词：新生代员工心理契约离职倾向跳槽
- 基于人力资本视角的安徽与浙江经济发展比较研究
- 2014年
- 对安徽、浙江两省的经济发展状况进行了比较说明,并对物质资本、人力资本以及全要素生产率等要素进行了估计和衡量,借助人力资本外部性内生经济增长模型分析了各种要素在经济发展过程中的贡献与影响。结合现有人力资本结构、人力资本存量与经济发展之间的相互关系,对如何发展区域经济以及如何缩小经济落后地区和经济发达地区之间的差距提出了相关政策建议。
- 钱士茹徐自强王灵巧江曼吴怀成
- 关键词：区域经济人力资本全要素生产率经济增长模型
- 网络口碑效应影响因素的性别差异研究——基于在校大学生消费群体调查被引量：6
- 2015年
- 随着网络购物的盛行,网络口碑逐渐受到人们的关注。本文以传播学的5W理论为基础,从口碑传播参与者、口碑信息和口碑传播渠道三个方面构建网络口碑效应影响因素模型,并以性别为调节变量来考察不同影响因素在性别间的差异。采用问卷调查法,以安徽在校大学生为调查研究的对象,通过实证研究发现,传播者的专业能力、口碑负面程度、网站可信度均显著正向影响网络口碑传播效果,并且相对于男性消费者,这些因素对女性接受者口碑传播效果的正向影响更大。
- 李开王灵巧徐自强
- 关键词：网络口碑性别差异
