赵斌斌
- 作品数：11 被引量：46H指数：5
- 供职机构：安徽大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 国企混合所有制改革中高管胜任力研究被引量：1
- 2018年
- 为了探究国企混合所有制改革("混改")高管人才的胜任力结构,基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明"混改"中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面,并将其与"混改"背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结,从选拔、考核和激励角度提出建议。
- 余晓遇赵斌斌
- 关键词：国企高管胜任力
- 股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景被引量：2
- 2019年
- 高管薪酬与企业绩效是学术界研究的热点问题,尤其在国企大力推进'混改'背景下,更是实务界亟待解决的问题。选取2014—2017年推行'混改'的国有制造企业为研究样本,实证分析了股权混合度、高管薪酬与企业绩效三者之间的关系。研究得出,'混改'国企高管薪酬与企业绩效呈显著正相关,股权混合度与企业绩效呈显著正相关,股权混合度对高管薪酬与企业绩效具有负向调节作用。
- 余晓遇赵斌斌
- 关键词：高管薪酬国企绩效
- 混合所有制是否有利于国有企业绩效提升——基于制造业上市公司的实证研究被引量：4
- 2017年
- 以我国制造业上市公司2010—2015年的面板数据为样本,采用了多元回归的方法,实证研究混合所有制与企业绩效之间的关系。其结果表明:股权分散度与企业绩效无明显相关关系;股权所有制混合程度与企业绩效之间存在正相关关系;与非国有企业相比,国有企业股权所有制混合程度对企业绩效促进作用更为明显。为进一步推进国有企业的发展,应继续深化国有企业改革,鼓励发展混合所有制,优化产权结构。
- 赵斌斌钱士茹
- 关键词：国有企业混合所有制企业绩效
- 经理人家乡情怀与企业代理成本的关系研究被引量：7
- 2018年
- 利用手工整理出来的总经理出生地以及工作地点数据,结合经理人家乡背景下的乡土文化和社会认同理论,深入分析总经理家乡和工作地点一致性对双方互动关系的影响机理。结果发现：总经理家乡与工作地点一致性能够显著地降低企业代理成本,而且这种区域层级范围越窄,这种作用越明显;在内生性问题之后,其结论仍成立;在研究不同产权带来的影响发现,家乡情怀的认同作用只在民营企业显著,国有企业未通过显著性检验。
- 钱士茹赵斌斌
- 关键词：代理成本社会认同
- 高新技术产业集群内创新关系网络维度分析被引量：3
- 2015年
- 高新技术产业集群内企业间存在自愿或非自愿的密集互动。这种互动关系构成集群内复杂的创新关系网络,使企业间协同效应不断增强,集群更具竞争优势。基于社会、结构、知识3个维度对高新技术产业内创新关系网络进行分析,了解高新技术产业集群内独特的创新关系网络,并研究3个维度分别对于整个集群创新的作用,据此提出强化集群内企业关系的若干建议。
- 钱士茹赵斌斌李茂盛
- 关键词：高新技术产业集群社会维度结构维度知识维度
- 基于耦合模型下的科技创新与区域经济协调发展研究被引量：8
- 2015年
- 以安徽省为例,探索了科技创新与区域经济之间的互动关系,并通过构建耦合度以及耦合协调度模型,同时计算科技创新与经济发展综合评价指标,对安徽省2004-2013年两个系统间的耦合关系进行了分析。结果表明:在十年里,安徽省科技创新与经济发展由颉颃走向良性耦合阶段,耦合协调度由低度失调转变为低度协调。根据计算结果以及分析,最后提出了实现科技创新与区域经济良性耦合的若干建议。
- 钱士茹赵斌斌
- 关键词：耦合度耦合协调度区域经济
- 真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究被引量：5
- 2016年
- 新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。
- 钱士茹赵斌斌
- 关键词：新生代员工真实型领导工作绩效心理授权
- 新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究被引量：8
- 2015年
- 新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用。
- 钱士茹徐自强赵斌斌
- 关键词：新生代员工心理契约破裂组织认同离职倾向
- “混改”国企的TMT配置类型与企业绩效实证研究——基于社会网络视角被引量：1
- 2019年
- 基于高层管理团队配置类型和社会网络理论,以2014—2016年我国国有企业为样本,实证检验了“官员型”高管和“市场型”高管并存的治理结构对企业绩效的影响,以及社会网络对他们的调节作用,为公司治理结构与企业绩效之间的关系研究提供了增量证据,具有一定的理论价值。
- 丁心斐赵斌斌
- 关键词：社会网络关系企业绩效
- 总经理—董事长的“乡文化”能提高企业绩效吗?被引量：1
- 2018年
- 基于地域文化与经济的关系,本文利用总经理和董事长出生地信息,深入挖掘家乡文化对企业绩效的影响机制。结果发现,总经理与董事长间的"乡文化"一致性对企业绩效有显著正影响;并且这种一致性程度越高,正向关系越显著;在解决内生性问题后,这种正向关系仍然成立;进一步研究发现这种"乡文化"一致性对企业绩效的影响更多的是通过"文化效应"而非"交流效应";非国有企业较国有企业这种关系更加明显。本文的研究表明,为加强上市公司的治理水平,企业需更加注重个人的文化背景和高管所形成的同乡关系。
- 赵斌斌钱士茹
- 关键词：公司治理企业绩效关系契约
