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骆宁

作品数:8 被引量:117H指数:6
供职机构:郴州市第一人民医院更多>>
发文基金:湖南省医药卫生科研计划课题更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 4篇护士
  • 4篇护士职业
  • 3篇护理
  • 2篇糖尿
  • 2篇糖尿病
  • 2篇护理人员
  • 2篇护士职业认同
  • 2篇工作环境
  • 1篇信度
  • 1篇信效度
  • 1篇信效度分析
  • 1篇炎症
  • 1篇炎症反
  • 1篇炎症反应
  • 1篇氧化应激
  • 1篇影响因素
  • 1篇职业认同感
  • 1篇认同感
  • 1篇受体激动剂
  • 1篇糖尿病足

机构

  • 8篇郴州市第一人...
  • 1篇东京大学
  • 1篇北京协和医院

作者

  • 8篇骆宁
  • 6篇邓芳丽
  • 3篇张健
  • 3篇李宣霖
  • 1篇赵红
  • 1篇吴永萍
  • 1篇曹美嫦
  • 1篇王诚丽
  • 1篇刘畅
  • 1篇谢翠松
  • 1篇李淑兰
  • 1篇胡凤君

传媒

  • 2篇护理实践与研...
  • 2篇中国临床护理
  • 1篇中国现代医学...
  • 1篇大连医科大学...
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇护理学报

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
护士职业认同、工作满意度及离职倾向的相关性研究被引量:32
2013年
目的:探讨临床护士职业认同水平、工作满意度及离职倾向的相关性。方法:采用"护士职业认同量表"和"工作满意度"及"离职意愿量表"对570名护士进行问卷调查。结果:回收有效问卷538份。护士职业认同总体得分为(5.24±0.95)分,工作满意度总体得分为(2.92±0.99)分,离职倾向总体得分为(3.13±1.87)分。护士职业认同与工作满意度呈正相关,护士职业认同、工作满意度与离职意愿呈负相关。结论:护士职业认同感、工作满意度、离职倾向三者存在一定的关系,通过提高护士职业认同和工作满意度,可以降低离职倾向,这为护理人力资源管理寻求有效干预措施提供了新的思路。
邓芳丽骆宁吴永萍
关键词:护士工作满意度离职倾向
护士职业认同与护理业务实践的相关性研究被引量:9
2013年
目的:护士职业认同感与护理业务实践的相关性。方法:采用"护士职业认同量表"和"护理业务实践调查问卷"对570人护士进行问卷调查。结果:护士职业认知总均分为(5.24±0.95)分;业务实践总均分为(4.04±0.58)分;护士职业认同感各维度与护理业务实践各维度均呈正相关。结论:护士职业认同感与护理业务实践各维度之间存在一定联系,提示通过提高护士职业认同水平,可以促进护士在业务实践上的良性发展,对改善护理服务质量有重要作用。
邓芳丽骆宁李淑兰
关键词:护士
中文版护士职业认同量表的信效度分析被引量:43
2016年
目的编制中文版护士职业认同量表,并检验其在中国护士中的信度和效度。方法按照翻译程序将日文版护士职业认同量表编译成中文,对385名临床护士进行测试,评价量表的信度和效度。结果量表全体一致内容效度指数为0.809,平均内容效度指数为0.923。探索性因子分析提取5个公因子,累积方差贡献率为64.544%,所有条目的因子负荷均大于0.4;5个因子之间的相关系数在0.374-0.780,均有统计学意义(P〈0.01);集合效度0.451-0.803,区分效度0.048-0.285。总量表的Cronbach’sα系数为0.902、分半信度为0.858、重测信度为0.899。结论中文版护士职业认同量表具有较好的信度和效度,对评价我国护士职业认同状况具有一定的应用价值。
邓芳丽张健李宣霖骆宁胡凤君王诚丽
关键词:护士信度
护理人员感知的工作环境现状及其影响因素被引量:1
2017年
目的了解某三级医院临床护理人员感知的工作环境现状并探讨其影响因素,为提升护理人员感知的工作环境提供干预依据。方法采用护士工作环境感知量表对某三级医院385名护理人员进行问卷调查。结果护理人员感知的工作环境总体得分为(3.12±0.71)分,其中"质量改善"得分最高为(4.04±0.92)分;"民主运营和成长的机会"得分最低为(2.80±0.96)分。回归分析显示,身体状况是护理人员感知工作环境的预测因素。结论医院应关注护理人员身体状况,制订促进健康的干预措施,构建良好的工作环境,提升护理品质。
邓芳丽李宣霖骆宁张健
关键词:护理人员工作环境影响因素
某市三级医院护士职业认同感的现状调查被引量:17
2013年
职业认同感是职业人的自我概念,一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。护士职业认同感即护士承认护理职业的意义、价值,肯定自己的专业能力,并将个人的职业理想与公众对该职业的期望统一起来。
邓芳丽骆宁曹美嫦赵红菅田勝也
关键词:护士职业认同感
工作环境对护理人员职业认同的影响被引量:6
2018年
目的了解护理人员工作环境、护理人员职业认同的状况及两者之间的关系。方法采用一般情况调查表、护士职业认同评定量表、工作环境认知量表对385名临床护理人员进行问卷调查。结果护理人员感知的工作环境总均分为(3.12±0.71)分;护理人员职业认同总均分为(5.13±0.99)分。回归分析显示,影响护理人员职业认同的个人因素为健康状况;影响护理人员职业认同的环境因素为同事关系、专业发展、民主运营和成长的机会、质量改善。结论医院应采取有效措施改善临床护理人员的工作环境,对提高护理人员的职业认同感、保证护理质量起重要作用。
邓芳丽李宣霖骆宁张健
关键词:护理人员工作环境
硫辛酸对糖尿病足Wagner 2、3级患者氧化应激与炎症反应的影响被引量:16
2019年
目的研究硫辛酸对糖尿病足Wagner2、3级患者氧化应激与炎症反应的影响。方法选取2015年8月-2017年12月郴州市第一人民医院内分泌科收治的糖尿病足Wagner2、3级患者100例,将其分为对照组和观察组,每组50例,分别行常规治疗和硫辛酸治疗。对比两组疗效、氧化应激及炎症反应因子改善情况。结果观察组治疗总有效率高于对照组(P<0.05);观察组治疗后高级氧化蛋白产物、丙二醛低于对照组(P<0.05),SOD高于对照组(P<0.05);观察组治疗后血管细胞黏附因子-1、成纤维细胞生长因子-2、肿瘤坏死因子-α、白细胞介素-6低于对照组(P<0.05)。结论硫辛酸能促进糖尿病足Wagner2、3级患者溃疡愈合,降低氧化应激与炎症反应因子水平。
谢翠松骆宁谭艳飞
关键词:糖尿病足硫辛酸炎症
Prader-Willi综合征不同时期临床特征分析
2023年
目的分析Prader-Willi综合征(Prader-Willi syndrome,PWS)不同时期的临床特点,以提高临床医生对PWS的认知。方法收集2019年1月至2022年2月在郴州市第一人民医院内分泌科收治的11例经过基因诊断为PWS患儿的临床资料,其中男性7例,女性4例;于我院初次就诊的年龄为1 d~15岁。其中新生儿期6例,幼儿期1例,学龄期3例,青春期1例。分析11例患儿的临床表现、超声特点及诊治过程,总结其临床特点。结果11例PWS患儿中,10例在新生儿时期出现肌张力减退、喂养困难,所有男孩出生时都有隐睾(其中5例双侧隐睾,2例右侧隐睾)。5例患儿出生时出现动脉导管未闭合并卵圆孔未闭,3例仅为卵圆孔未闭。1例青春期患儿出现青春发育延迟合并糖尿病。11例PWS均经过基因检测确诊,1例为母源性单亲二倍体,其余10例为父源缺失型。3例患儿使用生长激素治疗,3例因反复发热暂未启动生长激素治疗,1例予以司美格鲁肽联合达格列净降糖治疗,3例因经济条件未能治疗,1例行隐睾手术,1例已死亡。结论新生儿出现张力减退、喂养困难,特别是合并隐睾,或自幼肥胖、身材矮小,伴糖尿病、性腺发育异常的患儿,需高度怀疑PWS诊断。新生儿期心脏缺陷也是其重要特征。确诊后应尽早使用生长激素治疗,长效GLP-1受体激动剂和SGLT2抑制剂可能成为PWS合并糖尿病治疗的一种新选择。
骆宁刘畅彭丽华李甘谭菊芳
关键词:PRADER-WILLI综合征糖尿病GLP-1受体激动剂
共1页<1>
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