李宣霖
- 作品数：3 被引量：48H指数：2
- 供职机构：郴州市第一人民医院更多>>
- 发文基金：湖南省医药卫生科研计划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 中文版护士职业认同量表的信效度分析被引量：43
- 2016年
- 目的编制中文版护士职业认同量表,并检验其在中国护士中的信度和效度。方法按照翻译程序将日文版护士职业认同量表编译成中文,对385名临床护士进行测试,评价量表的信度和效度。结果量表全体一致内容效度指数为0.809,平均内容效度指数为0.923。探索性因子分析提取5个公因子,累积方差贡献率为64.544%,所有条目的因子负荷均大于0.4;5个因子之间的相关系数在0.374-0.780,均有统计学意义（P〈0.01）;集合效度0.451-0.803,区分效度0.048-0.285。总量表的Cronbach’sα系数为0.902、分半信度为0.858、重测信度为0.899。结论中文版护士职业认同量表具有较好的信度和效度,对评价我国护士职业认同状况具有一定的应用价值。
- 邓芳丽张健李宣霖骆宁胡凤君王诚丽
- 关键词：护士信度
- 护理人员感知的工作环境现状及其影响因素被引量：1
- 2017年
- 目的了解某三级医院临床护理人员感知的工作环境现状并探讨其影响因素,为提升护理人员感知的工作环境提供干预依据。方法采用护士工作环境感知量表对某三级医院385名护理人员进行问卷调查。结果护理人员感知的工作环境总体得分为(3.12±0.71)分,其中"质量改善"得分最高为(4.04±0.92)分;"民主运营和成长的机会"得分最低为(2.80±0.96)分。回归分析显示,身体状况是护理人员感知工作环境的预测因素。结论医院应关注护理人员身体状况,制订促进健康的干预措施,构建良好的工作环境,提升护理品质。
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- 关键词：护理人员工作环境影响因素
- 工作环境对护理人员职业认同的影响被引量：6
- 2018年
- 目的了解护理人员工作环境、护理人员职业认同的状况及两者之间的关系。方法采用一般情况调查表、护士职业认同评定量表、工作环境认知量表对385名临床护理人员进行问卷调查。结果护理人员感知的工作环境总均分为(3.12±0.71)分;护理人员职业认同总均分为(5.13±0.99)分。回归分析显示,影响护理人员职业认同的个人因素为健康状况;影响护理人员职业认同的环境因素为同事关系、专业发展、民主运营和成长的机会、质量改善。结论医院应采取有效措施改善临床护理人员的工作环境,对提高护理人员的职业认同感、保证护理质量起重要作用。
- 邓芳丽李宣霖骆宁张健
- 关键词：护理人员工作环境
