朱振华
- 作品数：2 被引量：13H指数：2
- 供职机构：国网安徽省电力公司更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 培训中心专兼职培训师资队伍建设分析被引量：7
- 2009年
- 培训中心要发展,关键在师资队伍的建设。认真分析师资队伍建设中存在的问题和矛盾,查找制约培训中心发展的瓶颈,从师资角色的转型、机制的完善、培养方式的创新、师资建设渠道的拓宽等方面创新思路;以提高培训质量为抓手,坚持"专兼结合、以专为主、注重素质、兼顾数量"的师资队伍建设原则;树立"专业、规范、创新、精品"的质量理念;是实现培训中心健康可持续发展和实现省电力公司"人才强企"发展战略的重要举措。
- 朱振华王吉灵张红飞
- 关键词：师资队伍
- 以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析被引量：6
- 2008年
- 以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终,对培训过程和最终效果进行绩效考核,侧重培训的实际绩效,提高培训对企业经营的贡献力度,使培训带来真正的企业人力资本增值,而不能简单地"为培训而培训"。笔者结合实际经验认为实施培训管理创新时应采取"抓住关键,循序渐进,以点带面"的改革策略,集中于培训需求分析、项目策划、培训模式、效果评价等关键领域。
- 朱振华徐俊峰
- 关键词：绩效导向培训管理人力资源管理
