徐俊峰
- 作品数：12 被引量：36H指数：4
- 供职机构：国网安徽省电力公司更多>>
- 发文基金：安徽省社会科学规划项目安徽省社科规划项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 人事管理的逻辑被引量：6
- 2007年
- 人事管理有其内在的逻辑。首先,人事管理作为行政管理的关键职能而具备职能逻辑;其次,人事管理的基点要素使其有基点逻辑;再次,人事管理各个模块之间有高度相关的功能结构;最后,人事管理还有严密的流程逻辑。此四者关系是递进的推导关系,职能逻辑决定后三种逻辑的价值取向,基点逻辑奠定模块逻辑和流程逻辑的基础,模块逻辑影响流程逻辑。
- 徐俊峰
- 关键词：人事管理逻辑基点
- 构建以素质为基础的人力资源系统被引量：3
- 2006年
- 核心员工与一般的员工对企业的贡献是不同的。企业都有留住核心员工的各种措施,然而这些措施尚未形成有效作用,使得总体效果受损,因此需要建立系统的机制来处理核心员工的流失。本文从素质角度界定核心员工,主张构建以素质为基础的人力资源系统,以形成挽留核心员工的合力,为企业留住核心员工提供系统的制度保障。
- 徐俊峰陈义门
- 关键词：核心员工人力资源系统
- 素质薪酬体系设计及其适用范围研究
- 目前,薪酬理念正经历从为职位付酬向为素质付酬的转变,素质薪酬体系也日益替代传统职位薪酬体系。本文注重探讨素质薪酬体系设计,并分析其适用范围。
- 段华洽徐俊峰
- 文献传递
- 初级公务员素质模型构建研究
- 公务员的职业属性决定其素质模型的独特性，因此在构建公务员素质模型就必须考虑考虑周全公务员的政治素质和技术素质。本文试图从理论和实证两种途径构建初级公务员素质模型，理论推导，问卷调查，采集数据，统计分析，实证检验，优化模型...
- 徐俊峰
- 关键词：公务员人力资源管理
- 文献传递
- 初级公务员素质模型构建研究——基于安徽省的实证分析
- 公务员的职业属性决定其素质模型的独特性,因此在构建其素质模型时就必须考虑周全公务员素质。本文从理论和实证两种途径构建初级公务员素质模型,首先理论推导圈定要素,其次问卷调查采集资料,再次数据分析检验假设,最后优化模型形成结...
- 段华洽徐俊峰
- 关键词：公务员人力资源管理人力资源系统
- 关于公务员素质模型构建的几点思考被引量：2
- 2008年
- 素质模型是人力资源管理的前沿课题,构建公务员素质模型有助于建立基于素质的公共部门人力资源管理系统。但是,构建公务员素质模型会出现诸如公务员素质模型与其他职业或岗位素质模型的差异,学术界和实践界关于素质模型在视角、目的、背景方面的分歧,理论方法和实证方法的冲突,素质模型结构的变动等现象和问题,这些都值得深入探究。
- 段华洽徐俊峰
- 关键词：公务员人力资源管理
- 安徽省初级公务员素质模型构建研究被引量：7
- 2008年
- 公务员素质状况直接影响着落实科学发展观、全面建设和谐社会宏伟目标的实现,探索构建初级公务员素质模型具有很强的理论价值和现实意义。借鉴国内外素质模型的研究成果,遵循"理论推导—实证研究—经验总结—实践再检验"的研究逻辑,针对安徽省进行一定规模的抽样问卷调查,通过理论研究和实证分析,可以构建相对完善的初级公务员素质模型。这一模型具有理论的普遍性,也有应用上的特殊性和可操作性。
- 段华洽王荣科徐俊峰王世暾
- 关键词：人力资源
- 初级公务员素质模型构建研究——基于安徽省的实证分析
- 公务员的职业属性决定其素质模型的独特性,因此在构建其素质模型时就必须考虑周全公务员素质。本文从理论和实证两种途径构建初级公务员素质模型,首先理论推导圈定要素,其次问卷调查采集资料,再次数据分析检验假设,最后优化模型形成结...
- 段华洽徐俊峰
- 关键词：公务员人力资源管理人力资源系统
- 文献传递
- 关于我国公共部门人力资源管理研究的几个问题被引量：12
- 2005年
- 公共部门人力资源管理,正在成为“显学”。因此,分析其背景原因,认识其研究队伍的特点,探究其学科理论来源,归纳其研究方法和路径,进而确定公共部门人力资源管理的基本研究内容,进一步提出我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面的重点问题。
- 段华洽徐俊峰
- 关键词：公共部门人力资源人事行政公务员人力资源管理管理研究
- 以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析被引量：6
- 2008年
- 以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终,对培训过程和最终效果进行绩效考核,侧重培训的实际绩效,提高培训对企业经营的贡献力度,使培训带来真正的企业人力资本增值,而不能简单地"为培训而培训"。笔者结合实际经验认为实施培训管理创新时应采取"抓住关键,循序渐进,以点带面"的改革策略,集中于培训需求分析、项目策划、培训模式、效果评价等关键领域。
- 朱振华徐俊峰
- 关键词：绩效导向培训管理人力资源管理
