王琦
- 作品数：5 被引量：68H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国税系统县局层面行政编制配置研究
- 2017年
- 一、问题的提出税务机关是我国主管税收征收管理工作的部门。1994年，为了进一步理顺中央与地方的财政分配关系，更好地发挥国家财政的职能作用，增强中央的宏观调控能力，促进社会主义市场经济体制的建立和国民经济持续、快速、健康的发展，我国开始实行分税制财政管理体制，即由中央政府设立国家税务总局，作为国务院主管税收工作的直属机构；在省及省以下税务机构分设国家税务局和地方税务局两个系统。
- 杨伟国唐聪聪陈轩王琦
- 关键词：国税系统行政编制社会主义市场经济体制分税制财政管理体制税收征收管理工作财政分配关系
- 数字平台工作参与群体:劳动供给及影响因素——基于U平台网约车司机的证据被引量：36
- 2018年
- 文章使用U网约车平台司机问卷调查数据,描述了数字平台工作人群基本人口学特征和劳动供给特征,并对个体层面劳动供给的差异予以初步解释。总体来看,劳动者在网约车平台上的劳动供给水平不高,但呈现出较为离散的分布状态;劳动者在劳动供给水平和劳动供给持续性两个指标上呈现出不一致的分布特征。在影响因素方面:学历、户籍对劳动供给水平差异具有较好的解释力,但对劳动供给持续性解释力较弱;平台有竞争力的收入水平是较低学历司机和不具有本地户籍司机积极参与平台工作的动因,但这无法解释较高学历司机的劳动供给行为。文章认为,平台工作参与群体存在较大内部异质性,部分劳动者的社会风险承担能力及社会融入值得重点关注。
- 杨伟国王琦
- 平台企业劳动用工性质研究:基于P网约车平台的案例被引量：30
- 2018年
- 以数字平台为媒介的工作究竟是"灵活自由的"还是"受到严格控制的"?数字平台工作参与者是"雇员"还是"独立合同工"?现有文献观点不一。已有文献主要从劳动法律的角度围绕从属性展开分析,本文认为,应将平台工作关系主体置于讨论的出发点,并采用"控制动机—事实从属性"的两层次分析框架。通过对P网约车平台的案例分析,我们认为,平台企业商业策略的复杂、多变性是造成用工性质判定困境的根源;在这种情况下,劳动关系的质量与主体双方的策略选择密切相关。对于以网约车平台用工为代表的新型工作安排,应当对平台企业策略选择、劳动者的异质性、劳动者相对于平台的事实从属性给予充分关注。
- 王琦吴清军杨伟国
- 重新思考“雇佣”:新制度经济学的解释及评述被引量：2
- 2020年
- 近年来,非标准用工数量的增长及用工形式的多元化现象引发了学者的广泛关注,学者针对这些用工模式的性质、形成的原因及未来发展趋势提出了不同的观点。在这一背景下,重新反思"雇佣"这一概念极为必要。本文梳理了新制度经济学中有关"雇佣"的主要理论学说,并就这些理论学说对于理解当今工作世界变化的贡献和局限进行论述。针对当下对"用工形式"的热烈讨论,本文主张应该持有更为开放的态度,将关注点集中于工作质量、工作条件和劳资关系等核心问题上来。
- 王琦
- 关键词：雇佣交易成本内部劳动力市场
- 共享经济下的用工管理变革
- 2018年
- '强管控'意味着投入多,也就回到了'重管理'的老路,与平台企业的最初定位不符;但'弱管控'意味着风险大,对劳动者、消费者都意味着交易风险,为平台企业乃至新业态的持续发展带来阻碍。平台型企业,尤其是劳动型平台企业面临着这两者之间的艰难权衡。
- 王琦
- 关键词：劳动者
