李东
- 作品数：166 被引量：732H指数：13
- 供职机构：哈尔滨工业大学计算机科学与技术学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划黑龙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术经济管理文化科学社会学更多>>
- 大学教育与国家人力资本积累--基于probit模型的问卷调查研究被引量：4
- 2010年
- 在第一手数据的基础上,本研究运用probit模型探索了大学教育对于文化资本、经济与教育资本、社会资本、认知资本和抱负资本等五类人力资本的积累效应。本文在大学教学、大学管理、科学研究、大学氛围、努力程度、父母影响、就业压力等七个维度识别出了16个显著影响积累效应的微观变量,并计算了这些变量对于国家人力资本积累的边际效应。
- 张苏李东庞朴
- 关键词：大学教育人力资本PROBIT模型
- HLA仿真系统实时性改进方法关键技术的分析被引量：4
- 2013年
- 为了提高基于高层体系结构(HLA)分布式仿真系统的实时性,使其能够运用到半实物仿真系统中,提出采用HLA桥接技术的HLA实时性改进策略.在利用HLA桥实现多联邦互联的基础上,HLA仿真系统中的各个联邦以并行计算的形式运行.给出了HLA桥的具体结构和HLA桥接仿真系统的设计实现方法,基于现有的桥接系统,实现了属性的公布-定购功能、属性的更新反射功能和等步长时间推进功能.通过仿真实验验证了基于HLA桥的仿真系统较原有非桥接系统在提高系统实时性方面的有效性.通过HLA桥实现的半分布式RTI可以提高RTI系统的实时性.
- 李东陈源龙张达马培军
- 关键词：高层体系结构实时性
- 论任务型组织的资源获取能力被引量：6
- 2008年
- 组织的资源获取能力决定了组织存续的状况,但是,组织的资源获取问题又是一个极其复杂的问题,组织与环境之间的关系、组织自身的运行状况以及组织的业绩,都决定了组织资源获取的状况。一切组织都需要努力提高资源获取的能力,巴纳德的"诱因-贡献理论"解释了常规组织的资源获取能力,指出常规组织的资源获取能力是建立在它的贡献的基础上的。在现实中,常规组织的资源获取能力也受到领域认同的限制。任务型组织的资源获取能力与常规组织不同,它受到组织内外的信任关系以及组织目标的明确性的支持,同时,在领域认同的问题上,也表现出了对常规组织的超越。一般说来,任务型组织由于是为了解决那些紧迫的、重大的和一次性的任务而设立的,它在资源获取方面比常规组织拥有更强的优势,但是,自觉地增强任务型组织资源获取能力也是必要的。
- 张康之李东
- 关键词：任务型组织组织资源
- A公司研发项目知识转移过程与影响因素分析
- 本文选取知识转移这一主题,结合研发项目的特点,针对A公司无线研发管理实践进行了深入分析与探讨。 本文首先借鉴了Dixon团队知识转移过程理论的观点,结合研发项目特点阐述了研发项目知识转移过程及影响因素概念模型,并提出了五...
- 李东
- 关键词：知识转移过程影响因素
- 文献传递网络资源链接
- “基于问题的学习”及其在计算机组成技术教学中的应用被引量：5
- 2011年
- "基于问题的学习"是一种有效的研究型教学方法。文章分析问题的三个层次——疑问、反问、设问,讨论开展"基于问题的学习"对教师五个方面的要求,介绍在计算机组成技术课程的教学中开展"基于问题的学习"的具体做法。
- 李东张英涛宋颖慧程丹松
- 关键词：研究型教学
- 四种营销传播理论的比较——从USP论、品牌形象论、定位论到IMC理论被引量：33
- 2006年
- USP论、品牌形象论、定位论三种营销传播理论在实际运用上各自侧重不同,而且在理论上也存在一定缺陷。IMB是系统完整的营销理论,但在实践中却最难运用。我国营销传播理论应进行系统、全面整和,并揭示营销活动的实质。
- 李东邢振超
- 关键词：营销传播理论USP品牌形象IMC
- 基于间隔损失和L_1范数调节的特征选择方法研究
- 2012年
- 特征评价和选择是机器学习和模式识别的重要步骤。为了获得稀疏特征子集,结合间隔损失评估策略和L1范数调节技术来获得一种有效的特征选择方法(MLFWL-L1),并将其应用到RBFSVM分类器。实验中,在UCI数据集上将提出的算法与Simba和ReliefF对比表明,验证所提出的算法是一种有效的特征选择方法。
- 潘巍马培军李东
- 基于曲率参数的NURBS曲线插值被引量：4
- 2001年
- 提出一种新的用于NURBS曲线插值的构造边界条件的方法 .该方法不需要已知曲线端点的切矢 ,并且解决了端点曲率为零的问题 ;它使得设计者可以通过简单地调整首末端点曲率参数便可以随意地且很容易地控制曲线首末两段曲线的形状 .最后还讨论了曲率参数的取值对曲线端部形状的影响 .
- 苏晓红李东王宇颖
- 关键词：NURBS曲线
- 任务型组织:打破常规组织的资源控制被引量：1
- 2008年
- 组织资源是一个组织实现其目标的必要支持因素,有着非常重要的价值,因此,对组织现象的考察,必须关注其资源的获取和使用情况。常规组织对待资源的基本态度和表现就是控制导向,它总是试图控制越来越多的资源。结果,在组织间造成了激烈的资源竞争,从而把组织拖入一种"控制困境"中去。在20世纪后期,组织理论家们以及经济学家们对组织的资源获取和使用作出了有益的探索,但是,他们的研究成果依然是关于常规组织的资源获取和使用方案。其实,任务型组织在对待资源的态度以及表现上,都与常规组织有着根本性的不同。
- 张康之李东
- 关键词：任务型组织资源控制
- 量子计算在增量式大数据并行挖掘中的应用被引量：1
- 2020年
- 针对传统大数据并行挖掘方法是一次性对所有数据进行挖掘,导致挖掘时间较长,挖掘精度较低等问题,采用量子计算对增量式大数据并行挖掘方法进行优化设计。首先,按照数据挖掘的基本流程搭建并行数据挖掘模型;然后分别通过定义量子比特、量子搜索算法、量子神经网络处理以及量子映射变换4个步骤,实现增量式数据的预处理,利用矩阵向量相乘分解得到过滤权重组合,通过该组合实现预处理结果的并行协同过滤;最后通过量子模糊聚类得出增量式大数据并行挖掘结果。实验结果表明,应用量子计算的增量式大数据并行挖掘方法的平均召回率为97.25%,并行挖掘时间在2.1~3.2 s的范围内浮动,准确率超过95%,且该方法的收敛性最好,寻优能力强。
- 李晓峰王妍玮李东
- 关键词：量子计算增量式大数据
