安新艳
- 作品数：10 被引量：44H指数：5
- 供职机构：河北北方学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：河北省医学科学研究重点课题河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术医药卫生经济管理更多>>
- 平衡记分卡在建立医院绩效管理体系中的应用被引量：5
- 2017年
- 随着信息时代的到来,只能反映医院以前运行情况的传统财务绩效考核方式已不能满足需求,平衡记分卡作为有效结合医院运营活动和战略目标的重要工具,对提高医院绩效管理有重要作用。然而目前,平衡记分卡在我国医院绩效管理中尚处于应用初期,还存在指标不完善、人为因素影响较大、和薪资不相关等问题。因此,本文基于平衡记分卡的概念,详细分析了平衡记分卡在建立医院绩效管理体系中的应用,以期借助平衡记分卡加强医院绩效管理,从而促进医院业绩的提升。
- 王宇张亚松张培李军靖超李涛刘欣安新艳
- 关键词：平衡记分卡绩效管理体系
- 基于风险控制的医院门诊预付费自动结算方法研究被引量：1
- 2020年
- 为了提高医院门诊预付费自动结算的风险管控能力,提出一种基于风险控制的医院门诊预付费自动结算方法。构建基于量化回归分析模型的医院门诊预付费自动结算风险控制模型,采用描述性统计分析方法进行医院门诊预付费自动结算大数据采样,对采样的医院门诊预付费自动结算数据采用最小二乘拟合方法进行数据信息化重构,构建医院门诊预付费自动结算数据的定量回归分析模型,提取医院门诊预付费风险控制大数据的关联规则量,根据关联规则分布集进行风险预测,计算医院门诊预付费自动结算的风险概率,根据概率分布模型进行风险控制。实证分析结果表明,采用该方法进行医院门诊预付费自动结算的风险控制性能较好,风险预测的收敛性较高,提高了医院门诊预付费自动结算风险概率预测和决算能力。
- 韩玫娟安新艳潘晓元
- 关键词：门诊付费
- 医生绩效评价满意度影响因素及对策被引量：4
- 2017年
- 公立医院绩效评价改革是公立医院改革的重要部分,也与医疗机构工作人员的绩效奖金分配息息相关。本文通过分析影响公立医院医生绩效评价的主要因素,并对医生绩效评价中现存问题进行分析,提出可行性建议提高医生绩效奖金分配满意度,从而提高医生工作积极性,改善医疗服务能力,提高医院运行整体效率。
- 王宇靖超刘欣黄先涛王金元李涛安新艳李军
- 关键词：绩效评价
- 基于人脸识别的医院智能支付风险控制算法设计
- 2023年
- 针对医院智能支付设备移动支付时存在人脸和指纹生物特征识别准确率低,导致移动支付失效和终端设备安全性下降的问题,设计基于人脸识别的医院智能支付系统算法。首先,分别采用手机摄像头和指纹传感器进行人脸图像和指纹图像采集并进行预处理;然后采用匹配级融合基于稀疏表示的人脸识别算法和基于细化图像的特征提取算法,由此得到人脸指纹G-WMF匹配层融合算法,,以计算出人脸指纹的匹配分数,并在最短时间内进行人脸指纹最佳权重分配,最终与人脸指纹数据库进行匹配,由此实现生物特征快速准确识别。实验结果表明,人脸和指纹的权重系数分别为0.3和0.7,识别率为极大值时,说明权重系数为最佳权重系数。单模人脸识别算法和指纹识别算法的识别率分别为86.4%和88.3%,比本算法的识别率分别低了12.8%和10.9%;相较于相同均值融合算法,本算法的识别率高出了11.5%。由此可知,本算法的识别率更高,可在移动支付系统中进行应用,提升系统安全性和稳定性。
- 安新艳王亚林任敬璐韩玫娟李会敏潘晓元李涛王金元
- 关键词：移动支付人脸识别指纹识别
- 综合医院基于SWOT分析法实施医疗电子支付服务分析及对策被引量：1
- 2020年
- 目前,传统的财务结算方式已不能满足医院日常诊疗需求,财务管理的安全性、高效性、人性化逐步提上日程。随着医院和金融机构信息化的高速发展,银医合作日渐频繁,第三方支付应运而生。以河北北方学院附属第一医院医疗电子支付服务现状为例,运用SWOT分析法分析该院实施医疗电子支付服务的内外环境,实施医疗电子支付服务的优势、劣势、机会、挑战,提出相应发展对策,探讨医疗电子支付服务发展模式。
- 潘利民王亚林安新艳赵婧帆牛娅敏李盼于树新
- 关键词：财务管理SWOT
- 医院引入ERP财务管理系统的必要性及相关问题研究被引量：9
- 2017年
- 基于顺,2012年医院新财会制度改革的目标,我国许多医院都引入新医院版ERP-PS财务管理系统,通过这几年的实施运行,可以发现ERP-PS财务管理系统不仅符合医院财会核算要求,还符合医院成本核算要求,真正实现了会计核算和成本核算的一体化,有效提升了医院的会计核算水平和财务管控力度。基于此,本文首先强调了医院ERP财务管理系统引进的必要性,再对医院ERP财务管理系统在实施过程中产生的问题及对策展开分析,最后介绍了医院ERP财务管理系统的具体应用。
- 安新艳
- 关键词：ERP财会核算
- 基于Hadoop的分布式财务异常数据分析系统设计被引量：5
- 2022年
- 传统的异常数据监测算法依靠单台计算机对异常数据进行识别,识别速度慢,且无法满足对数据处理的精确性要求。针对上述问题,文中构建了Hadoop分布式财务异常数据分析模型。该模型采用Hadoop中的MapReduce框架作为并行计算框架,同时在数据异常检测算法方面引入了邻域关系的LOF算法,有效避免了数据集元素边缘可能会出现误判的情况。数值实验结果表明,文中所提算法的准确率相比其他3种同类算法提升了5%以上,且算法的总运行时间也明显缩短。由此可见,文中所提模型可快速、准确地检测出财务异常数据,保障医疗系统的平稳运行。
- 王金元王宇张亚松林昊龚致富李盼安新艳
- 关键词：HADOOP集群异常数据检测MAPREDUCE框架
- 现代医院财务管理制度建设研究——评《现代医院管理制度建设实践》被引量：6
- 2022年
- 随着中国医疗市场不断开拓及医疗事业进一步发展,现代医院既要保障对外医疗服务达到高水平,更要不断推动内部管理升级,以适应不断变化的医疗市场环境。其中,财务管理作为现代医院管理体系中的关键环节,需要医院管理主体制定配套的财务管理制度,推动财务管理理念和手段更新。财务部印发的《加强企业财务信息管理规定》及《医院财务制度》,为现代医院财务管理发展指明了方向。现代医院做好财务管理制度建设,将有效构建出符合自身运营情况的财务管理体系。
- 王亚林安新艳狄巨刚
- 关键词：财务管理制度财务管理体系财务信息管理财务管理理念
- 公立医院工作人员对薪酬制度改革政策的认同度分析被引量：12
- 2021年
- 目的:分析公立医院薪酬制度改革存在的障碍与难点问题,提出相应的建议。方法:对公立医院薪酬制度改革的相关政策文件陈述性信息进行Q分类,形成6个维度的改革内容;以公立医院工作人员为调查对象,调查其对薪酬制度改革6个维度政策的认同度及工作满意度。结果:公立医院工作人员对薪酬制度改革的总体认同度较高,不同岗位人员认同度的侧重点不同;工作满意度与改革认同度呈正相关性(P<0.05)。结论:公立医院薪酬制度改革应综合考虑公平公正、收支平衡、提升医疗服务质量、经济效益与社会效益最大化等因素,让员工实现自身价值的同时,促进医院健康稳定发展。
- 王亚林靖超安新艳安维东
- 关键词：薪酬制度改革
- 基于深度强化学习的财务异常数据检测系统设计被引量：2
- 2021年
- 针对医疗财务系统中数据规模庞大,而传统的数据检测手段难以发现其中细微异常数据的问题,设计了一套智能化的异常数据检测系统。该系统通过对异常数据的模式分析,并基于差异分析与全局分析的融合检测原理,实现了在海量数据中对细微异常数据的精确检测。在该检测系统的总体框架下,采用Wolpertinger架构,分别设计了作动网络、K近邻网络与评价网络,最终建立了基于深度强化学习的数据挖掘算法。数据测试实验结果表明,该系统的异常数据检测准确度可达99%以上,在较长的测试时间内运行稳定,性能良好。
- 王亚林安新艳
- 关键词：异常数据K近邻
