王亚林
- 作品数：20 被引量：71H指数：5
- 供职机构：河北北方学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：河北省医学科学研究重点课题河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 基于人脸识别的医院智能支付风险控制算法设计
- 2023年
- 针对医院智能支付设备移动支付时存在人脸和指纹生物特征识别准确率低,导致移动支付失效和终端设备安全性下降的问题,设计基于人脸识别的医院智能支付系统算法。首先,分别采用手机摄像头和指纹传感器进行人脸图像和指纹图像采集并进行预处理;然后采用匹配级融合基于稀疏表示的人脸识别算法和基于细化图像的特征提取算法,由此得到人脸指纹G-WMF匹配层融合算法,,以计算出人脸指纹的匹配分数,并在最短时间内进行人脸指纹最佳权重分配,最终与人脸指纹数据库进行匹配,由此实现生物特征快速准确识别。实验结果表明,人脸和指纹的权重系数分别为0.3和0.7,识别率为极大值时,说明权重系数为最佳权重系数。单模人脸识别算法和指纹识别算法的识别率分别为86.4%和88.3%,比本算法的识别率分别低了12.8%和10.9%;相较于相同均值融合算法,本算法的识别率高出了11.5%。由此可知,本算法的识别率更高,可在移动支付系统中进行应用,提升系统安全性和稳定性。
- 安新艳王亚林任敬璐韩玫娟李会敏潘晓元李涛王金元
- 关键词：移动支付人脸识别指纹识别
- 高质量发展视角下公立医院内部控制优化研究
- 2023年
- 公立医院内部控制是保障医院健康有序发展的有效手段。多数公立医院都建立了内控体系,但公立医院的内部控制仍存在风险评估不足、实施效果重视程度不够以及业务层面管理薄弱等问题。从国家立法层面、单位层面和业务层面出发,通过优化预算业务、资产业务、教学业务和科研业务等手段加强公立医院内部控制,为公立医院的内控建设提供重要借鉴。
- 李军王亚林张志刚马宇霆李明轩
- 关键词：内部控制优化
- 基于医疗信息化的医院门诊转账结算风险控制方法研究被引量：1
- 2020年
- 为了提高医院门诊转账结算风险控制能力,提出一种基于医疗信息化的医院门诊转账结算风险控制方法。提取医院门诊转账结算信息大数据流,采用关联规则挖掘方法进行医院门诊转账结算风险预测,计算医院门诊转账结算信息数据调度的信道均衡配置参量,进行自适应链路转发控制,实现对医院门诊转账结算信息评估和关联预测,构建医院门诊转账结算信息链路收发控制模型,在医疗信息化管理和风险控制背景下,采用大数据挖掘和信息调度方法进行风险预警和控制,根据对医院门诊转账结算数据的关联规则性提取结果,实现风险准确预测和控制,提高医疗信息化管理水平。仿真结果表明,该方法能提高医疗信息化管理和风险控制水平,医院门诊转账结算信息数据挖掘和特征提取的准确度较高,风险控制的鲁棒性较好。
- 李会敏王亚林李涛
- 关键词：医疗信息化门诊转账结算
- “业财融合”为公立医院财务治理提供科学依据——评《公立医院财务管控理论与实践——上海的探索》被引量：3
- 2022年
- 2017年,国务院出台《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,提出“业财融合”与信息化建设是医院实现规范标准管理的基础与目标。2020年,国家卫健委、中医药管理局联合发布的《关于开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》进一步敦促医疗结构建立业财融合的财务信息管理系统,提升医院的经济效益和社会效益。《公立医院财务管控理论与实践——上海的探索》刘雅娟,陈志军,何堃等主编,由上海立信会计出版社2021年8月出版。
- 王亚林
- 关键词：财务管控财务治理财务信息管理系统公立医疗机构信息化建设
- 公立医院工作人员对薪酬制度改革政策的认同度分析被引量：12
- 2021年
- 目的:分析公立医院薪酬制度改革存在的障碍与难点问题,提出相应的建议。方法:对公立医院薪酬制度改革的相关政策文件陈述性信息进行Q分类,形成6个维度的改革内容;以公立医院工作人员为调查对象,调查其对薪酬制度改革6个维度政策的认同度及工作满意度。结果:公立医院工作人员对薪酬制度改革的总体认同度较高,不同岗位人员认同度的侧重点不同;工作满意度与改革认同度呈正相关性(P<0.05)。结论:公立医院薪酬制度改革应综合考虑公平公正、收支平衡、提升医疗服务质量、经济效益与社会效益最大化等因素,让员工实现自身价值的同时,促进医院健康稳定发展。
- 王亚林靖超安新艳安维东
- 关键词：薪酬制度改革
- 基于Louvian社区发现算法的科研成果挖掘技术研究
- 2021年
- 本文对科研成果数据库中涉及应用科学、社会科学、自然科学、生命科学与生物医学、艺术与人文五大学科的部分论文数据进行统计分析,发现每年论文数量增幅最大的是应用科学,而计算机科学的研究热度最高。以此为基础,基于Neo4j图数据库绘制高频词汇语义网络图,进一步明确了实体关系,使社区内部的关联更为紧密。采用社区发现算法开展数据挖掘,总结成功社区及其科研团队的特质。同时,基于PageRank算法制定论文数量和质量“双高”人才名单作为各学科科研合作的人才储备。
- 吴峰王宇王亚林杨德智郭亚丽赵海洋张丽娜
- 关键词：数据挖掘PAGERANK算法
- 高校附属医院实施全面预算管理的影响因素分析被引量：2
- 2017年
- 全面预算管理对医院尤其是高校附属医院起到非常重要的作用,管理水平的高低直接反映了医院的管理水平,并对医院未来发展前景具有重要意义。本文介绍了高校附属医院实施全面预算管理的主要作用,分析了全面预算管理实施过程中的所存在的问题,详细阐述了影响高校附属医院全面预算管理实施的主要因素,主要包括管理制度不明确、执行不全面且专业性较差、预算考核指标不完善等,并据此提出了实施全面预算管理的方案,为高校附属医院实施全面预算管理提供参考。
- 李军谢晖王亚林李盼叶挺久王月娇熊睿敏
- 关键词：全面预算
- 河北省三级综合医院人才队伍的建设与发展
- 2022年
- 目前公立医院处于高质量发展的关键时期,随着“健康中国”战略的实施推进、国家区域医学中心的建设发展、一院多区同质化发展要求等政策出台,公立医院人才队伍建设与发展也面临着机遇与挑战。通过分析当前河北省三级综合医院人才队伍高质量发展的现状、面临的问题,探讨在当前形势下公立医院人才队伍建设与发展变革转型的构想,逐步化解人才队伍建设存在的矛盾,助推公立医院高质量发展。
- 王宇王亚林龚致富孙梦琪王金珠
- 公立医院薪酬制度和绩效分配方案研究——评《公立医院薪酬制度与激励机制研究》被引量：3
- 2022年
- 公立医院在各项改革措施和政策落地之时,逐步建立起科学的经营管理制度。收入分配制度作为现代人力资源管理的重要模块,已经取得了阶段性成果,但是仍然存在不同程度的问题,需要进一步探索完善,以释放自身发展潜能,提高管理效率。针对公立医院薪酬制度改革现状进行深入剖析,汇总出医院经济运营与医生薪酬水平的内在联系,并且借鉴改革系统研究了卫生医疗系统收入分配机制改革的优化路径,具有更好的理论和现实意义。
- 王亚林
- 关键词：收入分配机制薪酬制度改革现代人力资源管理收入分配制度
- 我院加强科研经费管理的举措与成效被引量：4
- 2016年
- 近年来随着医疗事业的快速发展,医院所承担的科研项目及研究经费来源途径也逐渐趋于复杂化。医院科研经费直接影响着科研项目的有序进行,医院科研经费的管理在科研管理中占有重要主导地位,科学、有序、合理管理科研经费有助于提升医院的科研水平。本文针对河北北方学院附属第一医院(以下简称"我院")科研经费的管理现状进行分析,找出不足,结合我院的具体实际,实施了完善科研经费的编制预算、明确科研经费的管理原则、强化经费使用管理、引进绩效评估系统、建立互相沟通信息平台等举措,并取得了较好的成效,有利促进了我院科研管理工作的开展和科研水平的提高。
- 潘利民李军滕金亮谢晖李盼马秀梅王亚林邹玉安
