- 某三级医院承担老年医学研究领域相关项目
- 2018年
- 目的分析某三级医院近15年承担老年医学研究领域相关项目的一般情况、研究方向及学科交叉协作情况,为老年医学领域研究及老年医学学科发展提供有益的借鉴。方法回顾性分析某三级医院2001～2015年与老年医学研究相关项目的数量、来源、科研经费、研究方向和学科交叉申报项目情况。结果 2001～2015年医院承担的与老年医学研究相关的项目共160项,总科研经费为6 839. 5万元,"十五"、"十一五"、"十二五"三个阶段与老年医学研究相关项目的总科研经费逐渐增加,各个阶段国家级项目的经费均超过总经费的80%。临床部门和基础部门总科研经费相当。在研究方向上,老年医学研究相关的项目多集中在国家重点专科建设项目和医院重点学科领域。学科间交叉联合申报的项目占总项目数量的16. 9%,经费占总经费的46. 0%。结论医院长期从事老年病的诊疗和科研工作,故老年医学相关项目的经费相对充足,且呈递增趋势,但存在学科发展不均衡、学科交叉联合申报项目数量不多的情况。应通过重点学科带动、多学科联合申报项目,建立老年医学优势学科群,以提高医院老年医学领域研究的总体水平。
- 于玲玲张鹏俊苗苗冯宝华张会方孙可
- 关键词：老年医学
- 基于STEM构建三级医院院内科研评价指标体系被引量：7
- 2020年
- 目的基于中国医院科技量值(STEM),构建科学适用的科研评价指标体系.方法邀请24名专家组成专家咨询小组,采用文献研究、专题小组讨论、专家咨询法采集科研评价指标.运用德尔菲法开展两轮专家咨询,计算专家的权威程度和积极系数,并运用层次分析法AHP计算各项指标的权重.结果两轮咨询专家积极系数较高,专家权威程度高,最终形成了3个一级指标、10个二级指标、24个三级指标的科研评价指标体系.结论本研究基于STEM从科研投入、科研产出和科研影响力3个维度建立兼顾“量”与“质”的评价体系,同时积极将药物临床试验和科研成果转化纳入至科研评价指标体系,建立适用于三甲综合医院的评价体系和管理模式,为医院的科研发展提供参考价值.
- 苗苗于玲玲彭博李晗高强张会方张弼张鹏俊
- 关键词：学科评价
- 我国医院排行榜现状及对医院学科建设的启示被引量：32
- 2019年
- 目的通过对我国现有医院排行榜进行梳理分析,对比各排行榜的异同及存在的问题,以提高医院对排行工作的认识,为医院学科建设和发展提供参考依据。方法对中国医院排行榜、中国医院竞争力排行榜、中国最佳临床学科评估排行榜、中国医院科技量值评价和北京地区医疗服务及重点专科评价等目前国内几大主要医院排行榜的榜单背景、榜单特点、评价方法和评价维度等内容进行全面梳理和对比分析。结果目前医院排行榜各具特色,各有侧重,但尚存在临床医疗数据可及性差,患者就医感受和医院教学工作等评价指标不完善等问题。结论医院排行榜是激励医院学科建设的第三方评价工具,建议各相关组织或部门进一步完善排行榜体系建设工作,搭建医院评估大数据平台,提高临床医疗质量和安全等指标的数据可及性,构建科学客观的动态评价体系,开展多层次、多维度、连续性的医院排行工作。
- 彭博于玲玲苗苗吴锁薇张会方张鹏俊
- 关键词：学科建设学科评价医院评价
- 需要层次论在完善医院科研激励机制中的应用——基于北京某三甲医院科研激励机制的调查研究被引量：8
- 2017年
- 目的分析某三甲医院科研人员的特点与科研需求，提出改进科研激励的基本思路，完善科研激励机制，促进医院科研工作更好发展。方法采用文献法、问卷调查法，对北京某三甲综合医院的科研人员的需求进行调查，调查内容包括科研人员的基本情况，科研人员的需求特点，以及学历、职称、岗位类别对科研人员需求的影响。结果该院科研人员的科研需求存在多样化的特点；科研人员的经济需要、归属需要未得到充分满足；在尊重需要与发展需要方面，博士学历比硕士学历、本科学历表现的都要强烈，其中，本科学历的尊重需求高于硕士学历；不同职称级别、岗位类别对科研人员的科研需求无显著影响。结论加大科研物质奖励力度，满足其物质需要；搭建科研学术交流平台，创造良好科研学术氛围，满足归属需要；结合科研人员自身特点制定个体化的激励机制，实现多元化分层激励。
- 张会方苗苗苗苗于玲玲彭博彭博
- 关键词：激励机制
- 三级医院中横向课题的管理被引量：6
- 2016年
- 近年来,横向课题在各三级医院科研课题中所占比例不断加大并呈增长态势,但相对于纵向课题而言,科研人员和管理人员对其重视度偏低,导致课题疏于管理,存在诸多问题.本文就医院横向课题管理存在的问题及对策进行阐述,旨在进一步完善横向课题管理制度与体系,促进医院科研整体发展.
- 张会方张鹏俊苗苗冯宝华于玲玲周钱
- 关于某三甲医院科研激励工作满意度调查被引量：5
- 2018年
- 目的通过调查某三甲医院科研人员的科研激励工作满意度，找出医院科研管理工作中存在的问题，从而为完善科研管理制度提供参考依据。方法采用文献检索法和问卷调查法，按照性别、工龄、学历、职称、岗位类别等因素对研究对象进行分组，运用SPSS20．0进行t检验、方差分析，比较不同类型科研人员对本院科研激励工作的满意度。结果不同学历科研人员在所受尊重程度方面的满意度具有统计学差异，博士学位科研人员在该方面满意度最低；不同职称的科研人员在科研成果保护、转化及提高科研人员知名度等方面的满意度具有统计学差异，高级职称的满意度最低；不同岗位类别的科研人员在从事科研工作带来的物质报酬方面的满意度具有统计学差异，其中从事临床与基础研究满意度最低；研究发现不同性别、工龄科研人员的科研激励工作满意度无统计学差异。结论根据不同类型科研人员反馈的科研激励工作满意度，有针对性的完善科研管理措施，增加激励形式与内容，调动科研人员的科研工作积极性，提高对科研工作满意度，从而逐步提升医院的科研实力。
- 张会方苗苗苗苗于玲玲许扬彭博
- 关键词：满意度
- 研究者发起的临床研究国际经验及对我国的启示被引量：8
- 2021年
- 目的通过介绍欧美等国家研究者发起的临床研究管理经验,为建设我国IIT(Investigator-initiated Clinical Trial)管理体系提供参考建议。方法采用文献研究法,从经费来源、技术支持、人员培养、管理机制和政策保障共5个方面对欧美等国家的IT管理进行梳理,对比其先进的管理经验,分析当前我国IIT存在的问题,探讨对我国的启示。结果当前我国IT存在研究经费缺乏保障、研究设计待改进.数据信息化系统建设待完善、研究人员系统培训雷加强、过程管理和质量控制待规范和政策支持不到位等问题。结论应拓展经费资助渠道、完善评审委员会建设、完善国家层面数据信息化平台建设.规范研究人员培训.完善运行管理机制和推进政策法规建设,为提高我国IIT的研究质量和管理水平,完善我国IT管理体系提供一定的参考依据。
- 张会方于玲玲张弼张鹏俊
- 公立医院医生职称晋升满意度现状及影响因素分析被引量：9
- 2021年
- 目的在深化职称制度改革背景下,了解我国公立医院医生对职称晋升的满意度现状,并分析影响其满意度的主要因素,为进一步改革我国公立医院医生职称制度提供参考。方法2018年6—12月,采用问卷调查法,依托医疗联合体平台对全国39家医院的2156位在职医生开展调查,了解其职称晋升满意度现状。一般资料采用描述性分析,运用单因素分析方法分析影响医生职称晋升满意度的主要因素。结果2156位医生对职称晋升的总体满意度评价得分为(3.17±0.84)分,满意率为32.88%(709/2156),其中晋升比例得分最低(2.90±1.03)。单因素分析结果显示,是否具有教学职称、医院级别及所在地对医生职称晋升标准满意度的影响差异有统计学意义(P<0.05),中级职称满意度评价得分最低。结论医生对职称晋升的总体满意率不高,应完善分层分类的晋升标准、探索相对独立的晋升系列、合理调整晋升比例,加强医生队伍建设。
- 张会方高强罗翔予张鹏俊
- 关键词：人力资源管理医生职称晋升满意度
- 北京某三级医院近十年资助院级课题的分析与思考被引量：3
- 2016年
- 目的 调查和分析医院院级课题管理过程中存在问题及影响因素,提出有效可行的建议,为医院院级课题的管理提供借鉴.方法 采用卡方检验、秩和转换的非参数检验两种统计方法对医院2005年至今开展的院内课题的课题负责人职称学历情况、承担科室、中期考核情况、结题情况及基于院级课题产生的成果等进行分析.结果 2005年至今医院共资助院级课题259项,总投入634.50万元,课题负责人以高级职称者居多,中期考核合格率为84.94％,按期结题率为71.81％.结论 中青年研究者比例不高,院级课题的完成质量较低,存在科研时间不足、科研成果产出欠佳等问题.建议医院加强科研课题的全过程管理,完善科研奖惩机制,整合学科资源,提高医院院级课题的质量.
- 苗苗张鹏俊冯宝华于玲玲张会方彭渝轩周钱
- 关键词：科研管理
- 基于DEA和Malmquist指数模型的某三级医院学科科研效率评估研究被引量：2
- 2021年
- 目的评价某三级医院学科科研效率现状及动态变化,提出学科科研发展建议。方法采用数据包络分析方法中的BCC模型及Malmquist指数模型对某三级医院35个学科2015—2017年的科研效率进行静态及动态分析。结果某三级医院2015—2017年每年DEA有效的学科分别为10个、16个和10个,内科、外科和医技学科3年平均科研效率分别为0.62、0.71和0.74。与2015年相比,2017年全要素生产率指数为1.30,提高30%,以纯技术效率上升为主;3年科研效率整体上升的学科23个,下降的学科12个。结论某三级医院科研效率整体呈上升趋势,学科科研效率参差不齐,对科研效率无效或呈下降发展趋势的学科,重点从提高管理、培养人才、提升科研技术和增加产出等角度提升科研效率。
- 于玲玲张会方张鹏俊
- 关键词：数据包络分析MALMQUIST指数
