- 北京市老年人口及养老机构现状被引量：11
- 2016年
- 北京老年人口特点、养老机构的数量和分布反映了我国养老机构的现状,北京市高密度的人口分布已导致了一系列的社会问题,本文从老龄产业政策、北京老年人口的数量和特点、北京市养老机构现状等方面做探讨。1北京市老年人口现状1.1北京人口老龄化程度高,增速快据北京市统计局数据,2006~2011年老年人口比例在持续上升〔1~6〕。2011年北京市常住人口2 018.6万人,暂住人口总数为825.8万人。
- 苗苗张鹏俊石柳琼于玲玲曾光
- 关键词：养老机构
- 加强医院科研队伍建设 促进医院科研发展被引量：8
- 2016年
- 目的分析医院科研队伍现状，包括专职和非专职科研人员构成比、梯队合理性等情况，调研其科研需求，为医院管理者制定相关管理政策提供依据，有利于改善医院科研环境，促进科研发展。方法通过文献查阅、资料收集、数据分析、问卷调查等方法进行分析。结果整体上医院科研人员职称结构比例失调，在人才储备方面后劲不足，通过问卷调查了解科研人员对医院科研发展的需求方向。结论医院应进一步注重人才队伍的建设，改善科研环境，完善科研管理制度，提高科研服务水平，加强科研激励机制，为科研人员从事科研工作创造更为完善的科研环境和条件。
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- 关键词：科研队伍建设
- 综合医院附属研究所绩效评价指标体系应用研究被引量：9
- 2016年
- 目的:根据某三级甲等综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系及权重系数,对医院两个附属基础研究所2008年-2014年科研绩效情况进行评价,为医院掌握基础部门科研发展动向提供实证数据,为制定基础部门科研政策提供依据。方法:利用医院科研管理软件,采集医院两个附属研究所相关科研数据,通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重,利用相关合成方法,得出实证数据,利用SPSS软件进行统计分析。结果:总体上,医院附属基础研究所2008年-2014年科研绩效水平呈先上升后下降趋势,其中2012年-2013年的涨幅最为明显;科研投入与产出呈现不平衡现象;发现科研发展制约因素。结论:医院基础研究所科研发展趋势呈现不稳定态势,医院应创新产出,加强激励,调整研究经费比重,完善科研绩效评价指标体系及评价制度。
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- 关键词：科研绩效评价
- 三级医院中横向课题的管理被引量：5
- 2016年
- 近年来,横向课题在各三级医院科研课题中所占比例不断加大并呈增长态势,但相对于纵向课题而言,科研人员和管理人员对其重视度偏低,导致课题疏于管理,存在诸多问题.本文就医院横向课题管理存在的问题及对策进行阐述,旨在进一步完善横向课题管理制度与体系,促进医院科研整体发展.
- 张会方张鹏俊苗苗冯宝华于玲玲周钱
- 关于三级医院院级课题的管理与思考被引量：2
- 2017年
- 目的分析某三甲医院院级课题改革实施后存在的问题并提出下一步适合医院院级课题管理的策略。方法对2012年以来院级课题的申报、立项、执行情况进行统计学描述及分析，分类汇总实施过程中存在的问题。结果55．79％的课题均能按期完成。未按期结题的主要原因是未达到课题任务书中既定发表文章的目标要求。管理与护理课题完成情况优于临床与医技课题。结论目前本院院级课题完成质量尚待提高。在院级课题实施过程中存在科研文章发表拖延、科研人员投入精力不足、科研经费不能有效利用等问题。建议医院加强改进院级课题的经费投入与使用制度，促进多学科间的协作与沟通，搭建综合性科研平台，提高院级课题管理质量。
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- 医院科研激励机制存在的问题及策略被引量：3
- 2016年
- 科技水平是医院的核心竞争力之一.医院科研人员是从事科研创新活动的主体.建立科学有效的科研激励机制是激发科研人员创新潜能、促进医院发展的重要途径.本文通过文献调研并结合所在医院科研激励实施过程中的体会,总结了目前医院科研激励机制普遍存在的问题,提出相应的措施及建议,为完善科研激励机制提供思路.
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- 关键词：激励机制
- 某综合医院科研绩效评价指标体系的实践与思考被引量：8
- 2017年
- 目的通过某综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系，对某大型综合医院的两个基础科室在“十二五”期间的科研绩效情况进行测评，了解该科研评价指标体系实际应用性，了解指标体系评分与科室实际科研情况的对比情况，提出意见和建议。方法以构建的科研管理信息平台数据库为基础，采集医院两个基础科室近五年相关科研数据。通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重，对一级、二级指标总分情况及具体三级指标进行统计和评价，利用SPSS软件进行统计分析。结果该指标体系基本上可以反映科室总体科研投入和产出情况，但一些具体指标不能真正反映出指标重要性，且指标之间权重差异较小，需对其进行论证性修订。结论医院应对该指标体系进行科学地完善，使指标的设定符合医院的发展方向，并将其与科研激励相结合，树立科研绩效评价管理理念，以保证医院科研发展的需要。
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- 关键词：科研绩效评价指标体系
- 北京某三级医院近十年资助院级课题的分析与思考被引量：3
- 2016年
- 目的 调查和分析医院院级课题管理过程中存在问题及影响因素,提出有效可行的建议,为医院院级课题的管理提供借鉴.方法 采用卡方检验、秩和转换的非参数检验两种统计方法对医院2005年至今开展的院内课题的课题负责人职称学历情况、承担科室、中期考核情况、结题情况及基于院级课题产生的成果等进行分析.结果 2005年至今医院共资助院级课题259项,总投入634.50万元,课题负责人以高级职称者居多,中期考核合格率为84.94％,按期结题率为71.81％.结论 中青年研究者比例不高,院级课题的完成质量较低,存在科研时间不足、科研成果产出欠佳等问题.建议医院加强科研课题的全过程管理,完善科研奖惩机制,整合学科资源,提高医院院级课题的质量.
- 苗苗张鹏俊冯宝华于玲玲张会方彭渝轩周钱
- 关键词：科研管理
- 加强综合医院重点课题管理促进医院科研发展被引量：2
- 2016年
- 目的 医院近年省部级课题中标数及获得经费数呈现下降态势,通过对某三级甲等综合医院近十年中标省部级课题进行分析,探讨省部级课题分布情况、学科交叉情况,以及课题负责人的具体情况及存在的问题,为医院科研管理部门制定管理策略提供参考.方法 利用医院科研管理信息系统软件,采集2005-2014年医院科研人员承担省部级课题的经费、类型、学科分布等相关科研数据,通过SPSS软件对课题分布情况、课题学科交叉情况及课题负责人年龄结构、学位、职称分布等因素进行分析研究.结果 医院近十年中标省部级课题数量及经费数额呈现不稳定态势,基础部门获得课题数量[57（28.64％）]低于临床科室[140（70.35％）],重点科室承担课题数量相对较多[63（31.66％）];学科融合情况尚待加强;中青年科技人才是医院科研队伍的中坚力量[166（83.41％）],高学位[博士109人（54.77％）,课题经费数额为2 046.60万元,占总经费数的65.89％]、高职称人才[134人（67.34％）为正高级职称,获得课题经费数额为2 709.79万元（87.24％）]是中标课题的主力军.结论 医院应针对课题分布趋势,有的放矢采取策略;根据课题科室分布趋势,加强科室间合作,促进学科融合;加强人才梯队建设,重视青年科技人才培养;加强科研管理,为省部级课题管理提供服务.
- 冯宝华秦鹏张鹏俊苗苗于玲玲许扬彭渝轩
- 关键词：科研管理
