- 某三级医院承担老年医学研究领域相关项目
- 2018年
- 目的分析某三级医院近15年承担老年医学研究领域相关项目的一般情况、研究方向及学科交叉协作情况,为老年医学领域研究及老年医学学科发展提供有益的借鉴。方法回顾性分析某三级医院2001～2015年与老年医学研究相关项目的数量、来源、科研经费、研究方向和学科交叉申报项目情况。结果 2001～2015年医院承担的与老年医学研究相关的项目共160项,总科研经费为6 839. 5万元,"十五"、"十一五"、"十二五"三个阶段与老年医学研究相关项目的总科研经费逐渐增加,各个阶段国家级项目的经费均超过总经费的80%。临床部门和基础部门总科研经费相当。在研究方向上,老年医学研究相关的项目多集中在国家重点专科建设项目和医院重点学科领域。学科间交叉联合申报的项目占总项目数量的16. 9%,经费占总经费的46. 0%。结论医院长期从事老年病的诊疗和科研工作,故老年医学相关项目的经费相对充足,且呈递增趋势,但存在学科发展不均衡、学科交叉联合申报项目数量不多的情况。应通过重点学科带动、多学科联合申报项目,建立老年医学优势学科群,以提高医院老年医学领域研究的总体水平。
- 于玲玲张鹏俊苗苗冯宝华张会方孙可
- 关键词：老年医学
- 我院护理科研及论文发表情况的调查分析被引量：9
- 2009年
- 目的了解目前我院护理科研队伍整体实力和科研水平,为护理科研管理决策提供参考。方法根据国家科技部中国科技信息研究所论文统计分析中心提供的我院2007年在统计源期刊发表的论文数据资料,进行统计分析。随机选取了来自3个病房的50名护士进行科研课题和论文撰写的访谈,对访谈结果进行分析。结果2007年护理人员论文产出量偏少,一定数量的文章可以发表在高水平的专业期刊上,对具体情况分析表明,第一作者以高学历、高职称人员为主。结论我院护理人员现在已经具有向高水平期刊投稿的能力,但仍有部分护理人员存在畏惧情绪。
- 谷润皋冯宝华高芳马克晶
- 关键词：护理论文护理科研
- 三级医院中横向课题的管理被引量：6
- 2016年
- 近年来,横向课题在各三级医院科研课题中所占比例不断加大并呈增长态势,但相对于纵向课题而言,科研人员和管理人员对其重视度偏低,导致课题疏于管理,存在诸多问题.本文就医院横向课题管理存在的问题及对策进行阐述,旨在进一步完善横向课题管理制度与体系,促进医院科研整体发展.
- 张会方张鹏俊苗苗冯宝华于玲玲周钱
- 医院学科建设的内容及策略被引量：18
- 2014年
- 在当前的医疗体制改革形势下，医院面临着严峻的竞争与挑战。每家医院都面临着在新的格局中重新定位的问题。尽管影响医院成败的因素很多，但决定因素仍无外乎构成医院核心竞争力的几个方面：文化、学科、管理、人才。学科是医院承载社会服务、人才培养和创新进步的基本单元。学科建设是医院建设和发展的龙头，是体现医院科研实力、学术水平和核心竞争力的窗口。
- 张鹏俊冯宝华王辰
- 关键词：医院学科建设医院核心竞争力社会服务医院建设
- 综合医院科研激励制度的应用及效果评价被引量：7
- 2018年
- 目的在分析某综合医院实施科研激励制度后相关科研数据的基础上，通过问卷调查了解医院科研激励制度应用效果及存在的问题，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考，为提高整体科研水平奠定基础。方法利用医院科研管理信息系统软件，采集相关科研数据；采用问卷调查的形式对某综合医院150名科研人员进行问卷调查；利用SPSS软件进行相关统计分析。结果2012—2016年医院实施科研激励制度期间，医院总体科研情况变化趋势不明显，其中SCI论文数量增加明显。问卷调查方面：被调查科研人员科研水平和认知现状较好；医院科研激励制度满意度总体水平较好；制度的应用效果显示医院实行科研奖励制度对科研人员物质需求、归属感及自我实现方面均有较大影响；且多数被调查者认为该制度的实施会提高从事科研工作的积极性，对提高医院科研水平有很大帮助。结论短时间内医院科研激励制度未能体现明显促进效果，但对部分指标有一定提升作用；就调查研究而言，医院科研激励制度在一定程度上对提高医院科研影响起到积极作用，但尚待完善；医院应加强对科研激励制度的宣传力度，提高其认知度；制定医院中长期科研激励措施，完善细化奖惩标准；建立多元化科研激励模式；通过多途径提高科研人员从事科研工作的积极性，从而提升医院科研工作整体实力。
- 冯宝华孟令芸杨杰孚
- 综合医院附属研究所绩效评价指标体系应用研究被引量：9
- 2016年
- 目的:根据某三级甲等综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系及权重系数,对医院两个附属基础研究所2008年-2014年科研绩效情况进行评价,为医院掌握基础部门科研发展动向提供实证数据,为制定基础部门科研政策提供依据。方法:利用医院科研管理软件,采集医院两个附属研究所相关科研数据,通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重,利用相关合成方法,得出实证数据,利用SPSS软件进行统计分析。结果:总体上,医院附属基础研究所2008年-2014年科研绩效水平呈先上升后下降趋势,其中2012年-2013年的涨幅最为明显;科研投入与产出呈现不平衡现象;发现科研发展制约因素。结论:医院基础研究所科研发展趋势呈现不稳定态势,医院应创新产出,加强激励,调整研究经费比重,完善科研绩效评价指标体系及评价制度。
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- 关键词：科研绩效评价
- 关于三级医院院级课题的管理与思考被引量：2
- 2017年
- 目的分析某三甲医院院级课题改革实施后存在的问题并提出下一步适合医院院级课题管理的策略。方法对2012年以来院级课题的申报、立项、执行情况进行统计学描述及分析，分类汇总实施过程中存在的问题。结果55．79％的课题均能按期完成。未按期结题的主要原因是未达到课题任务书中既定发表文章的目标要求。管理与护理课题完成情况优于临床与医技课题。结论目前本院院级课题完成质量尚待提高。在院级课题实施过程中存在科研文章发表拖延、科研人员投入精力不足、科研经费不能有效利用等问题。建议医院加强改进院级课题的经费投入与使用制度，促进多学科间的协作与沟通，搭建综合性科研平台，提高院级课题管理质量。
- 张鹏俊苗苗张会方冯宝华于玲玲周钱杨杰孚
- 医院科研激励机制存在的问题及策略被引量：3
- 2016年
- 科技水平是医院的核心竞争力之一.医院科研人员是从事科研创新活动的主体.建立科学有效的科研激励机制是激发科研人员创新潜能、促进医院发展的重要途径.本文通过文献调研并结合所在医院科研激励实施过程中的体会,总结了目前医院科研激励机制普遍存在的问题,提出相应的措施及建议,为完善科研激励机制提供思路.
- 张鹏俊苗苗许扬于玲玲冯宝华彭博杨杰孚
- 关键词：激励机制
- 某综合医院协作型课题管理现状分析被引量：1
- 2017年
- 目的综合医院通过协作模式获得科研课题的数量和经费数额越来越受到医院管理者的重视，通过对某三级甲等综合医院近十年协作课题进行分析，探讨协作课题分布情况、学科交叉情况，课题负责人构成情况，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考。方法利用医院科研管理软件，采集2006-2015年医院科研人员协作承担课题的经费、类型、学科分布、人员构成等相关科研数据，通过SPSS软件对课题分布情况、课题学科交叉情况等因素进行分析研究。结果医院近十年协作课题数量及经费数额呈现不稳定态势，基础部门获得课题数高于临床科室，重点科室协作承担课题数量相对较多；学科融合情况未见明显优势；国家级协作课题中以国家科技支撑计划为主的国家科技计划占课题总数最多，省部级协作课题中北京市科技计划项目数最多；高学历、高职称、高年资科研人员参与课题数量偏多。结论医院应重视协作型课题管理；加强科室间合作、促进学科融合；加强人才梯队建设，重视青年科技人才培养；建立有效激励机制。
- 冯宝华秦鹏杨杰孚
- 构建科研评估指标体系 促进医院科研发展被引量：21
- 2013年
- 目的:从科室层面构建某三级甲等综合医院科研评估指标体系,为医院开展科研评估工作奠定基础。方法:通过文献研究法、德尔菲法及层次分析法,确定科研评估指标库与指标权重系数,进而建立医院科研评估体系。结果:通过对咨询专家权威度进行调查后,得出咨询专家总体权威系数为0.79,权威系数较高,咨询结果可信;经过两轮专家调查,最终形成一套三级科研评估指标体系,其中包括2个一级指标,11个二级指标和69个三级指标,同时赋予各自权重系数。结论:以科研投入和产出模式构建出的科研评估指标体系具有可行性,可为同类医院开展相关工作提供借鉴。
- 冯宝华谷润皋周钱王辰
- 关键词：指标体系
