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文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇突发疾病
  • 3篇疾病
  • 3篇保险
  • 2篇行政
  • 2篇因工死亡
  • 2篇人力资源
  • 2篇社会保障
  • 2篇工伤
  • 2篇工伤保险
  • 2篇工伤认定
  • 2篇工作岗位
  • 2篇工作时间
  • 2篇岗位
  • 1篇行政复议
  • 1篇行政复议制度
  • 1篇行政诉讼
  • 1篇性别歧视
  • 1篇医疗保险
  • 1篇依法
  • 1篇依法行政

机构

  • 8篇湖南省人力资...
  • 4篇长沙理工大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 8篇朱燕
  • 6篇刘文华
  • 3篇陈荣鑫
  • 2篇阳明武
  • 2篇王新生
  • 1篇赵磊

传媒

  • 7篇中国劳动
  • 1篇湖南省人力资...

年份

  • 1篇2018
  • 6篇2016
  • 1篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
关于规范人社行政诉讼工作的思考被引量:1
2016年
人社行政诉讼案件,案情复杂多样,历史遗留问题多,群体性案件多,涉案范围越来越广,当前,人社行政诉讼工作面临严峻挑战。如何正确对待不断增长的人社行政诉讼,依法全面履职,规范管理服务,提升执法水平,明确职责分工,预防法律风险,是建设法治人社、依法行政、维护法制统一的重要举措,也是依法保障职工群众权益、服务经济发展大局、全面建设小康社会的根本要求。
刘文华朱燕
关键词:依法行政行政诉讼
如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(下)被引量:1
2016年
二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤主持人:根据上述分析,案例二能否认定为视同工亡呢?市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第15条第(一)项规定?请各位嘉宾具体分析分析。陈荣鑫:结合案例一来分析案例二,某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎,把握了"工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时"等关键要件,值得在工伤认定行政执法中总结推广。
刘文华陈荣鑫阳明武朱燕
关键词:工作时间工作岗位过劳死基本医疗保险保险费率
高校教师约定指导论文等待期间打篮球猝死能否视同因工死亡
2016年
案情简介 王某系湖南某高校政法学院教师,2014年上半年,王某上课时间为每周一第7、8节,周四第5、6节。5月14日,王某约学生石某于次日15:30在学校七教学楼门口见面,指导其论文修改。第二天王某第5、6节课下课后,于15:34给学生石某发短信:"怎么没看到你?到五教楼前篮球场找我。"之后,王某自行在学校篮球场参与打篮球。在打篮球过程中,王某突然不舒服,朝队友摆手表示不能再打球后,往回走一步便倒在球场上。
刘文华陈荣鑫王新生朱燕
关键词:打篮球因工死亡急救电话通话时间上课时间
完善上下班途中工伤认定政策之探讨
本文以案例的形式,分析了修订后的《工伤保险条例》实施下,工伤认定出现的争议,并对上下班途中工伤认定中存在的问题进行了分析,提出了相应的政策建议。对用人单位和劳动者维护自身合法权益提供了参考借鉴。
朱燕
关键词:工伤保险工伤认定
如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(上)
2016年
案例一:李某系某省国有企业员工,2010年检查诊断为肺癌晚期。2010年以来,李某多次住院化疗治疗,但仍坚持在未住院期间上班。2015年4月15日下午5点,李某在单位正’牡班,突然倒地送医院抢救,于当晚11时死亡,医院诊断结论是肺癌晚期并发症死亡。李某家属申请工伤认定,认为李某是在工作时间和工作岗位上突发疾病倒地,送医院抢救无效,在48小时内死亡,符合《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第15条第1款第(一)项规定,应予依法认定为视同工亡。
刘文华陈荣鑫阳明武朱燕
关键词:突发疾病工作岗位工作时间《工伤保险条例》工伤认定《条例》
人力资源社会保障行政复议制度改革与完善被引量:1
2016年
人力资源社会保障行政复议制度从运行至今,为防止和纠正违法或不当行政行为,保护和监督行政人力资源社会保障部门依法行政发挥了积极的作用。但是,由于行政复议制度本身不够完善,存在一定的局限性,特别是在当下行政法治环境发生了急剧变化,行政复议制度遇到了前所未有的挑战。如何改革完善,让行政复议制度发挥应有的监督和纠错作用,是摆在人力资源社会保障行政部门面前亟待解决的问题。
刘文华朱燕
关键词:行政复议
饭后去单位缴纳收视费尾款途中突发疾病死亡能否视同因工死亡
2016年
特约主持人:湖南省人力资源和社会保障厅刘文华 本期嘉宾:湖南省人力资源和社会保障厅法规处王云亮湖南省人力资源和社会保障厅行政复议办公室朱燕长沙理工大学文法学院王新生。
刘文华王云亮朱燕王新生
关键词:因工死亡突发疾病收视费
我国劳动力市场歧视及规制路径被引量:1
2018年
劳动力市场中,雇主对劳动者进行与其生产率无关的个人特征的估价,这种估价影响了个别劳动者获得同等报酬或获得同等就业的机会,这种行为即为劳动力市场歧视。主要表现为不平等的就业机会、较严重的性别隔离以及缺失的安全保护,严重影响着劳动者的生存权和平等就业权。劳动力市场歧视包括诸多类型,也存在显性和隐性歧视之分。但是,我国的法律制度在规制歧视行为时存在法律体系全而不精、制度设计华而不实、救济渠道有而不通等问题,需要从市场环境、法治环境和文化环境等方面进行治理。
赵磊赵磊
关键词:劳动力市场歧视就业性别歧视
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