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陈荣鑫

作品数:7 被引量:1H指数:1
供职机构:湖南省人力资源和社会保障厅更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇待遇
  • 2篇突发疾病
  • 2篇疾病
  • 2篇工作岗位
  • 2篇工作时间
  • 2篇岗位
  • 2篇保险
  • 1篇待遇标准
  • 1篇刑满释放
  • 1篇行政
  • 1篇续订
  • 1篇宣告死亡
  • 1篇医疗保险
  • 1篇因工死亡
  • 1篇约定
  • 1篇人民法院
  • 1篇上课
  • 1篇上课时间
  • 1篇条例
  • 1篇通话

机构

  • 7篇湖南省人力资...
  • 3篇长沙理工大学

作者

  • 7篇陈荣鑫
  • 3篇刘文华
  • 3篇朱燕
  • 2篇阳明武
  • 1篇兰朝晖
  • 1篇王新生

传媒

  • 6篇中国劳动
  • 1篇第2届(20...

年份

  • 3篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(上)
2016年
案例一:李某系某省国有企业员工,2010年检查诊断为肺癌晚期。2010年以来,李某多次住院化疗治疗,但仍坚持在未住院期间上班。2015年4月15日下午5点,李某在单位正’牡班,突然倒地送医院抢救,于当晚11时死亡,医院诊断结论是肺癌晚期并发症死亡。李某家属申请工伤认定,认为李某是在工作时间和工作岗位上突发疾病倒地,送医院抢救无效,在48小时内死亡,符合《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第15条第1款第(一)项规定,应予依法认定为视同工亡。
刘文华陈荣鑫阳明武朱燕
关键词:突发疾病工作岗位工作时间《工伤保险条例》工伤认定《条例》
关于劳务派遣制度中劳动基准法适用及监督问题的探讨
《劳动合同法》修正案为规范劳务派遣制度提供了新规范.新法律环境下劳务派遣制度下劳动基准法适用需进一步明晰化,这是确保劳动基准落实的基础;劳动保障监察对劳务派遣用工进行严格监管,这是劳务派遣员工权益保障的外部动力.本文通过...
陈荣鑫
关键词:劳动基准法劳务派遣制度监督管理权益保障
文献传递
如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(下)被引量:1
2016年
二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤主持人:根据上述分析,案例二能否认定为视同工亡呢?市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第15条第(一)项规定?请各位嘉宾具体分析分析。陈荣鑫:结合案例一来分析案例二,某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎,把握了"工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时"等关键要件,值得在工伤认定行政执法中总结推广。
刘文华陈荣鑫阳明武朱燕
关键词:工作时间工作岗位过劳死基本医疗保险保险费率
高校教师约定指导论文等待期间打篮球猝死能否视同因工死亡
2016年
案情简介 王某系湖南某高校政法学院教师,2014年上半年,王某上课时间为每周一第7、8节,周四第5、6节。5月14日,王某约学生石某于次日15:30在学校七教学楼门口见面,指导其论文修改。第二天王某第5、6节课下课后,于15:34给学生石某发短信:"怎么没看到你?到五教楼前篮球场找我。"之后,王某自行在学校篮球场参与打篮球。在打篮球过程中,王某突然不舒服,朝队友摆手表示不能再打球后,往回走一步便倒在球场上。
刘文华陈荣鑫王新生朱燕
关键词:打篮球因工死亡急救电话通话时间上课时间
人民法院宣告死亡的职工工亡待遇标准应当如何确定
2015年
李某2002年到某建材公司工作。2008年4月11日,李某因工外出期间发生事故下落不明。2012年,李某近亲属向人民法院申请宣告死亡,2013年5月17日,某人民法院判决宣告李某死亡。2013年12月13日,劳动行政部门认定李某为工伤死亡。某建材公司没有为李莱缴纳工伤保险。因李某的工亡待遇未达成协议,李某的近亲属向仲裁委员会申请仲裁,主张按人民法院宣告死亡时的标准支付工亡待遇。某建材公司在答辩中认为应当按下落不明时的标准支付工亡待遇。
兰朝晖陈荣鑫
关键词:待遇标准宣告死亡人民法院劳动行政部门
判刑人员刑满释放后至改判无罪期间企业应否承担工资待遇责任
2014年
案情简介周某原为某省邮电管理局局长助理兼法规处处长。某省邮电管理局在2000年7月实施政企分设,周某的劳动人事关系被转入中国电信集团某省电信公司。2001年1月,周某因私设小金库私分涉嫌刑事犯罪被刑事拘留,同月20日被逮捕,2002年4月,人民法院以周某身为国家工作人员利用职务便利采取虚开发票套现的方式,侵吞公款判处有期徒刑2年。2002年6月,
兰朝晖陈荣鑫
关键词:工资待遇刑满释放企业无罪改判判刑
关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨
2012年
用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对"劳动合同约定条件的维持或提高"有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定"维持或者提高劳动合同约定条件"的内涵,或删除例外情形。
陈荣鑫兰朝晖
关键词:劳动合同经济补偿金
共1页<1>
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