王平
- 作品数：7 被引量：51H指数：3
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- 价值让渡与品牌商品价格战的理性辨析
- 2001年
- 价格战作为企业营销的策略之一 ,体现了企业为实现自己的营销目标而实行的定价艺术和技巧。定价过高 ,会影响消费者的经济利益从而失去消费者 ;定价过低 ,则会影响企业的收益目标和企业的长期发展。判断某一商品的价格战对企业的经营是否有利 ,关键在于企业制定的商品价格是否恰当。“顾客价值让渡”是“整体顾客成本”和“整体顾客价值”之间的差额部分 ,也是决定品牌商品价格的重要依据。理性分析品牌商品的价格构成 。
- 王平
- 关键词：价值让渡价格竞争价格定位价格策略价格构成
- 企业考核模式的合理选择被引量：2
- 2003年
- 目前企业业绩考核主要采用两种模式,即“行为考核模式”与“实绩考核模式”。对于具体考核对象而言,选择正确的考核模式是提高考核有效性的前提。本文从“行为考核模式”与“实绩考核模式”分析入手,以岗位绩效显现度的角度,对考核模式选择要素及其维度关系作了进一步分析,并在此基础上设计出岗位业绩显现分析图与考核模式选择连续图谱,旨在帮助企业选择有效的考核模式。
- 王平盛宇华
- 关键词：企业绩效考核工作业绩信度
- 试论品牌销售中的信息运动被引量：1
- 1998年
- 消费者购物的过程既是一个行为过程、一个心理活动过程，也是一个信息运动的过程。这一过程包括信息的搜寻、处理和决策三个环节。信息运动在这一过程中是复杂的，但又表现出一定的规律性。较之一般商品的信息运动，品牌销售的信息运动包含的内容更为丰富，运动轨迹更为复杂。本文在分析一般商品信息运动的基础上，进一步分析了品牌销售中的信息运动的特点，并对这一运动的规律作了初步探讨。
- 王平
- 关键词：消费者购物信息运动
- 公平理论的困境与企业价值观念的认同被引量：6
- 2002年
- 亚当斯公平理论认为,员工的工作动机,不仅受到其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素,就会提高员工工作积极性。但是“不公平”的本质并不是经济学含义的不公平,而是哲学观念含义的不公平,因此,在实际操作中缺乏客观的可比性。观念不公平的心理学基础是公平紧张,而紧张是激励的重要驱力。消除“不公平”的同时,激励的重要驱力——紧张也随之消失,这是公平理论的两难抉择。解决公平理论困境的关键在于解决观念问题,其核心是确立企业价值观念的认同。
- 王平
- 关键词：公平理论企业
- 珠宝价格战理性辨析被引量：3
- 2000年
- 王平
- 关键词：珠宝价格战
- 企业高层管理人员考评模式研究被引量：23
- 2002年
- 企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
- 盛宇华方志军王平
- 关键词：企业测评模式
- 岗位绩效指数化方法的设计与应用被引量：17
- 1999年
- 盛宇华王平
- 关键词：企业管理人力资源管理
