方志军
- 作品数：13 被引量：50H指数：4
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校自然科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业高管测评模式分析被引量：2
- 2004年
- 企业高层管理人员应具备较高的管理能力,对其进行测评可采取结构化与非结构化相结合、非结构化为主的面试模式,实践表明,该模式具有较高的置信度和有度。
- 方志军盛宇华
- 关键词：企业管理能力能力测评
- 论企业技术创新主体及其构建被引量：5
- 2002年
- 企业技术创新主体是在企业技术创新的过程中，从事创造性劳动的人，主要包括企业家、研究与开发人员以 及市场开拓人员。企业家是企业技术创新的组织者，在技术创新中处于主导地位；研究开发人员从事新技术的研究与开 发，在技术创新活动中处于关键地位。技术创新主体的构建包括企业家的选择、研究开发队伍的组织和创新型市场营销队 伍的建设几个方面．
- 方志军
- 关键词：企业家
- 管理问题难度的实证研究被引量：1
- 2006年
- 管理问题的难度与其性质有关。实证研究表明,管理问题的难度既与其程序化程度有关,又明显受其确定性程度的影响。对我国企业管理人员的调查还发现,问题是否涉及复杂的人际关系和利益关系,也是决定管理问题难度的重要因素。这表明,人际矛盾和利益关系冲突是我国企业管理中难题的重要特征。
- 盛宇华方志军
- 非结构化面试的信度分析被引量：2
- 2000年
- 盛宇化方志军
- 关键词：人才素质测评一致性
- 管理能力结构化测试的问题与对策被引量：3
- 2003年
- 在管理者招聘中普遍采用的结构化测试的有效性是有条件的,它要求测试的要素、测试的试题、评分的过程都具有确定性,并要求主考和评委能够熟练地掌握评分标准与方法。对于高能级的管理能力,如管理决策能力等,结构化测评的效度是很低的,在测评高级企业管理人才和高层领导干部的管理能力时,结构化测试的方法难以奏效,需要引入非结构化测试的方法。在一定的条件下,非结构化的测试方法,可以具有较高的效度。
- 盛宇华方志军
- 关键词：管理能力结构化面试
- 团队结构与交流方式对组织知识共享的影响研究被引量：1
- 2016年
- 知识型经济已经是当今企业研究的重点,企业的竞争主要集中在知识的收集、利用和管理能力。知识共享是企业实现知识在组织内部全面地、充分地聚集和利用,以提高知识的作用。然而,很多因素都影响着企业的知识共享行为,本文主要从团队结构与交流方式两方面进行探究。文章通过研究团队结构(性别结构、年龄结构、学历结构、职位结构、工作年限)、交流方式(交流频率、交流集中度、交流渠道)两方面,以企业员工作为调查对象,通过问卷调查获取第一手资料,利用SPSS分析软件进行相关性分析、回归分析、因子分析等实证分析方法,并根据实际情况提出优化团队结构与交流方式,提高组织知识共享的建议。
- 汤巧莉周磊方志军
- 关键词：知识共享团队结构
- 企业家技术创新力的经济学分析被引量：3
- 2001年
- 企业的技术创新活动是在企业家 (企业经营者 )的领导、推动下进行的。企业的技术创新能力与企业家的创新能力和创新动力有密切关系 ,它们的整合构成了企业家的创新力。从经济学的角度看 ,企业家从事创新活动的动力来自创新活动对于企业家的效用 ,即他在创新活动中得到的收益与付出的成本之差。因此 ,增加企业家的创新收益 。
- 方志军
- 关键词：企业家技术创新力经济模型技术创新
- 立业期员工薪酬满意度、家庭压力及敬业度关系研究
- 2016年
- 目前,员工薪酬满意度与敬业度的关系研究还未有统一结论,本文在分析现有文献的基础上创新性地将立业期员工作为研究对象,并剖析了家庭压力在两者关系间的调节作用。实证研究发现:立业期员工薪酬满意度维度中的薪酬水平满意度、薪酬提升满意度及薪酬结构满意度与敬业度间呈显著正相关关系,同时家庭压力对薪酬水平满意度、薪酬提升满意度与敬业度的关系起到正向调节作用。从而本文提出相应的管理建议以提高立业期员工的敬业度。
- 吴丹方志军
- 关键词：薪酬满意度敬业度家庭压力
- 企业高层管理人员考评模式研究被引量：23
- 2002年
- 企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
- 盛宇华方志军王平
- 关键词：企业测评模式
- 相对欠发达地区人才集聚困境及突破路径被引量：5
- 2016年
- 欠发达地区存在人才集聚的困境,本文拟以区域内相对发达、欠发达地区(或城市)为两个博弈方,明确区域内相对发达、欠发达地区(或城市)的优劣势,提出"相对优势效应"的概念,鼓励区域内相对欠发达地区积极寻求建立"相对优势区域",并进行广泛深入合作,以达到错位的相对欠发达地区在人才集聚中的优势地位。最后得出,在区域内,相对欠发达地区在人才集聚方面应有所偏好侧重,与发达地区的人才策略、方式有所区别;在区域外,找准自身定位,以经济社会发展水平为依据,逆向运用人才集聚陷阱,积极寻找"相对优势区域",建立人才集聚的"相对优势效应",冲破人才集聚困境。
- 陈志恒方志军
- 关键词：人才集聚
