盛宇华
- 作品数：86 被引量：488H指数：13
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 国有企业劳务派遣员工离职影响因素分析被引量：1
- 2015年
- 近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。
- 盛宇华倪舒舒
- 关键词：国有企业劳务派遣离职影响因素
- 面试测评的有效性研究述评被引量：6
- 2009年
- 面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现。
- 潘持春盛宇华
- 关键词：面试
- 论云计算在当代人力资源管理转型中的促进作用被引量：3
- 2014年
- 面对21世纪知识经济时代的广阔发展竞争空间,企业人力资源管理的转型成功与否,往往决定了一个现代企业能否更加高效地获取战略核心资源——人力资本,而云计算技术在H R M(人力资源管理)中的成功实施和应用无疑能够为企业的这一战略目标的达成提供助力,帮助企业在竞争的制高点上取得先机。
- 张坤盛宇华
- 关键词：云计算人力资源管理
- 可辩解产品伤害危机应对策略对消费者购买意愿的影响
- 2013年
- 企业在发生可辩解产品伤害危机后,应该及时选择应对策略来恢复消费者的购买意愿。本文基于消费者购买意愿维护角度用实证方法验证了危机的严重性、危机的群发属性对企业策略选择效果存在调节作用。企业在应对严重且单发的危机时辩解的策略是最有效的。随着危机的严重性减弱,辩解策略的效果越差而和解策略的效果越优;同样随着群发属性的增加,辩解策略的效果越差而和解策略的效果越优。
- 邹靖涛盛宇华
- 关键词：产品伤害危机
- 资本结构影响企业盈亏风险的多样性研究——基于我国A股制造业民营公司的实证研究被引量：2
- 2021年
- 现有关于企业盈亏风险的研究主要基于权衡理论,认为企业的亏损风险随着资本结构(负债率)的增加而增加,是一种线性状态。这一结论忽视了负债的治理效应,根据代理理论和信息传递理论,企业负债的增加可以帮助企业减少代理成本、提高投资谨慎性、增加外部监管等。这一作用反映在企业盈亏风险上就是,不同资本结构的企业,其盈亏风险的影响因素不同,同一影响因素的影响系数也不同。因此,企业在预防亏损风险时,不同资本结构水平的企业,其预防措施也应该不同。
- 俞富坤盛宇华
- 关键词：资本结构多样性
- 员工成就动机与职业倦怠实证研究被引量：4
- 2016年
- 通过对171位企业员工的调查研究发现,成就动机的两个维度对职业倦怠的影响不尽相同,追求成功型成就动机与职业倦怠负相关,避免失败型成就动机与职业倦怠正相关;交易型领导的两个维度对以上两种关系都有显著的调节作用,然而调节机制却不同。组织越强调权变奖励的领导行为,追求成功型成就动机与职业倦怠的负向关系减弱,避免失败型成就动机与职业倦怠的正向关系减弱;组织越强调例外管理的领导行为,追求成功型成就动机与职业倦怠的负向关系增强,避免失败型成就动机与职业倦怠的正向关系增强。
- 石梦颖盛宇华
- 关键词：成就动机交易型领导职业倦怠
- 管理问题难度的实证研究被引量：1
- 2006年
- 管理问题的难度与其性质有关。实证研究表明,管理问题的难度既与其程序化程度有关,又明显受其确定性程度的影响。对我国企业管理人员的调查还发现,问题是否涉及复杂的人际关系和利益关系,也是决定管理问题难度的重要因素。这表明,人际矛盾和利益关系冲突是我国企业管理中难题的重要特征。
- 盛宇华方志军
- 管理者关系、知识吸收和初创企业创新绩效被引量：4
- 2012年
- 管理者关系是社会资本一个重要组成部分,是研究成熟企业社会资本理论的一个基石。本文以中国长三角地区227家初创企业为研究对象,探讨了管理者关系、知识吸收和初创企业创新绩效之间的关系,以及知识吸收在管理者关系和初创企业绩效关系中的中介作用。研究结果表明,管理者关系和知识吸收,以及知识吸收和创新绩效之间呈正相关关系,其中知识吸收起到了中介作用。由此揭示管理者关系对于初创企业创新绩效可能存在内在演变机理,这将为企业家提供现实的指导意义和实践帮助。
- 陈涛盛宇华
- 关键词：知识吸收创新绩效
- “摸着石头过河”:一种有效的非程序化决策模式被引量：11
- 1998年
- 盛宇华
- 关键词：非程序化决策者
- 缓解经理型人才的供求失衡
- 2001年
- 盛宇华
- 关键词：企业
