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管春英

作品数:28 被引量:126H指数:7
供职机构:常州大学更多>>
发文基金:江苏省社会科学基金江苏省高校人文社会科学研究项目江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 26篇中文期刊文章

领域

  • 17篇文化科学
  • 9篇经济管理
  • 4篇社会学

主题

  • 15篇高校
  • 4篇教师
  • 4篇高校教师
  • 3篇员工创新行为
  • 3篇人事
  • 3篇人事管理
  • 3篇社会
  • 2篇知识
  • 2篇人力资源
  • 2篇普通高校
  • 2篇主义
  • 2篇岗位
  • 2篇包容性
  • 2篇博弈
  • 2篇博弈论
  • 2篇博弈论视角
  • 1篇大学建设
  • 1篇大学制度
  • 1篇大众化
  • 1篇当代政治

机构

  • 19篇常州大学
  • 7篇江苏工业学院
  • 6篇河海大学
  • 1篇南京审计大学

作者

  • 26篇管春英
  • 5篇尹芳华
  • 4篇吴荷平
  • 4篇田轶
  • 3篇汪群
  • 3篇侯新兵
  • 2篇戴晔
  • 1篇候新兵
  • 1篇周刚
  • 1篇龚方红
  • 1篇陈晓华
  • 1篇浦玉忠
  • 1篇马雪荣
  • 1篇张炳生
  • 1篇王金刚
  • 1篇杨燕

传媒

  • 5篇江苏工业学院...
  • 5篇常州大学学报...
  • 2篇江苏高教
  • 1篇教育与职业
  • 1篇学校党建与思...
  • 1篇企业研究
  • 1篇首都师范大学...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇中国高等教育
  • 1篇江淮论坛
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇江苏社会科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国农业教育
  • 1篇湘潭大学学报...
  • 1篇职业时空
  • 1篇教育科学文摘

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 8篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 4篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人才评估:人才选拔的利器被引量:3
2006年
人才从何来? “人才从何来?”这是困扰无数企业领导人的一个涉及企业兴衰的不老话题。
管春英
关键词:人才选拔利器企业领导人企业兴衰
关于在高校部分岗位实行雇员制的探讨被引量:3
2004年
本文从高等学校实行雇员制度的动因和意义着手 ,具体阐述了在高校部分岗位实行雇员制的做法 ,并就在高校实行雇员制度的相关问题提出了一些见解 。
尹芳华管春英王金刚
关键词:雇员制度聘用
浅谈普通高校的人事工作对和谐校园建设的影响被引量:1
2007年
普通高校的和谐校园建设与人事工作密切相关。学校领导的垂范、校内人事管理制度的改革以及二级院(系)作用的发挥是构建和谐校园的关键。
尹芳华吴荷平管春英侯新兵
关键词:普通高校人事管理和谐校园
论人才流动对江苏普通高校人才资源建设的影响
2007年
人类正走向知识社会,人才竞争日趋激烈,高等教育面临巨大挑战,江办省将富民强省、教育强省作为自己的奋斗目标,其实质是要达到人才强省的目标。普通高校既是人才的聚集之地,更是人才培养的重要基地,因此,将人才资源当作自身发展的第一资源来建设显得尤为重要。
尹芳华吴荷平管春英候新兵
关键词:资源建设普通高校知识社会富民强省
高校马克思主义大众化绩效评估体系构建的路径选择被引量:1
2013年
构建高校马克思主义大众化绩效评估体系,既有利于丰富高校马克思主义大众化理论研究,也有利于推进高校马克思主义大众化工作的科学化,提高工作实效。当前,构建高校马克思主义大众化绩效评估体系需要成立专职队伍,保障绩效评估工作的开展,全程、全方位落实实施细则,推进绩效评估工作的成效,与时俱进完善评估体系,科学地应用绩效评估工作成果。
田轶管春英
关键词:马克思主义大众化绩效评估
包容性领导对员工创新行为的多链条作用机制研究被引量:24
2016年
现有文献就包容性领导对员工创新行为的直接影响开展了较多研究,鲜有研究涉及其内在的作用机制。以心理可得性、追随力和核心自我评价为中介变量,互动公平为调节变量,构建了基于多重中介变量和单元调节变量的包容性领导对员工创新行为的多链条作用机制的理论概念模型。基于问卷调查数据开展的实证分析结果表明:包容性领导对员工创新行为有显著正向促进作用,心理可得性、追随力和核心自我评价均是包容性领导与员工创新行为关系之间的部分中介变量,互动公平显著正向调节心理可得性与员工创新行为间的关系。
管春英
关键词:员工创新行为核心自我评价互动公平
论高校高层次领军人才队伍建设被引量:5
2015年
中国高校高层次领军人才队伍建设中普遍存在缺乏系统完善的规划、考核评价体系不健全、难以充分发挥高层次领军人才高价值等问题。中国高校可借鉴美国高校经验,从科学制定人才引进规划,注重引进过程中对高层次领军人才能力的全面考察,改善引进后对高层次领军人才的考核管理,完善高层次领军人才的培养机制以促进高层次领军人才作用的持续发挥等方面来进一步提升高层次领军人才队伍质量。
吴其阳管春英
论高校人事管理发展趋向被引量:2
2008年
人力资源管理取代传统的人事管理,已逐渐被社会接受并采纳。高等学校人的管理由传统的人事管理向人力资源管理转变是人事管理发展的必然趋势。要从转变人才管理观念、整合人力资源服务模式、完善激励机制和运用知识管理方法等方面入手,不断完善人力资源管理,使高校人力资源配置和开发绩效最大化。
马雪荣管春英
关键词:人事管理人力资源管理
协同创新中心人事管理机制创新的思考被引量:2
2016年
协同创新中心是一种新型的利益相关者之间协同互动、合作创新的组织,它以人才、学科、科研三位一体创新能力的提升为核心任务,三者之间人才是根本,协同创新从根本上来说是"人"的协同。因而,协同创新中心应着力研究人事管理机制方面的创新,着重加强在人才遴选、人才聘用、绩效评价、人才流动等方面的人事管理机制创新,以适应协同创新中心"国家急需,世界一流"的目标。
周刚管春英
关键词:人事管理机制
对提升工科院校教师工程素质的思考被引量:14
2010年
现代工程的发展和变化,需要高等工程教育贴近工程、回归工程,培养大批高素质的工程技术人才。工科院校必须适应这一需要,针对当前教师工程素质存在的问题,通过健全教师培训体系,培育校园工程文化等方法和途径,大力提升教师的工程实践能力、系统思维品质等工程素质。
张炳生管春英
关键词:工科院校
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