汪群
- 作品数：76 被引量：442H指数：9
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理水利工程社会学政治法律更多>>
- 众创空间创业生态系统的构建被引量：34
- 2016年
- 众创空间是大众创业、万众创新的重要实践平台。本文参考国内外研究,从生态学的视角提出了众创空间创业生态系统的概念,并且认为这一系统具有网络性、动态性、开放性、竞争性和共生性五大特征。众创空间创业生态系统主要由创客生态圈、服务支持生态圈、上下游企业、孵化器、消费者群以及创业环境组成。众创空间创业生态系统通过资源获取、优胜劣汰和价值交换三大运行机制维持生态平衡。最后,从三个层面提出了构建众创空间创业生态系统的建议:培育众创精神、建立众创空间创业生态系统制度体系以及加快建设众创空间创业生态系统构建的硬件设施。
- 汪群
- 关键词：创业生态系统
- 基于产业生命周期视角的企业战略制定的影响因素研究被引量：15
- 2008年
- 产业生命周期理论作为对产业的动态演化进行分析和描述的理论,主要研究产业内企业的进入、成长、退出、死亡以及整个产业从诞生向成熟演进的规律。本文基于此,分析了企业战略制定的影响因素,并提出了基于产业生命周期理论的企业战略制定模型。
- 汪群张阳郑声安
- 关键词：产业生命周期影响因素
- 包容性领导对组织创新的影响研究--基于苏南国家自主创新示范区的实证调查
- 2016年
- 作为一种新型的领导风格,包容性领导越来越得到学者们的关注。本文在阐述包容性领导相关理论的基础上,基于苏南国家自主创新示范区内392家创新型企业的问卷调查数据,实证探究了包容性领导对组织创新的影响。研究结果表明,包容性领导对组织创新能力及创新潜力具有显著的促进作用,对员工创新行为也具有显著的促进作用。研究为如何有效促进组织创新进而推动区域经济实现创新驱动发展提供了一个新的视角。
- 管春英汪群
- 关键词：员工创新行为
- 水利产业资本市场培育的战略构想被引量：2
- 2005年
- 当前制约水利产业资本市场发展的一个重要问题是一方面市场化发展不足,另一方面水利产业作为基础领域有着公共性、效益间接性等特点,存在着“市场失灵”。提出以产业政策制定和实施为基础,在水利产业资本市场的宏观环境营造、金融主体构建以及资本运作的市场化同时,加强政策引导,以推动水利产业资本市场的建立和发展并拉动水利产业的整体发展。
- 王玮珂张阳汪群
- 关键词：水利产业政策
- 水利战略动态管理
- 汪群
- 关键词：水利建设水利工程水利战略水利管理
- 我国跨界水资源管理协商主体研究被引量：3
- 2007年
- 随着我国政治民主制度的完善,协商理念逐步被运用到跨界水资源管理领域,各主体之间形成了特定的协商结构和行为机制;政府承担协商平台和渠道的提供与构建责任,地方政府进行基于决策的协商,其他主体进行基于沟通的协商;地方政府主要运用行政机制平衡协商中的政治利益,并辅以市场机制平衡经济利益,其他主体则通过利益表达驱动地方政府进行协商,但并不能直接参与决策。我国政府应从制度的供给、维系和变革三个方面构建跨界水资源管理协商制度。
- 周申蓓张阳汪群
- 关键词：协商主体
- 跨界水资源协商管理内涵及主体分析框架被引量：3
- 2007年
- 针对我国跨界水资源协商管理理论研究的不足,探讨了跨界水资源协商管理的基本概念。以此为基础,设计了我国跨界水资源协商管理主体的分析框架,即由多主体组成的、包含了各自价值取向和社会行为的主体分析框架。
- 周申蓓汪群王文辉
- 关键词：跨界水资源管理协商主体
- 技术创新团队创新绩效影响因素分析
- 技术创新团队的创新绩效影响因素的研究是技术创新研究领域的一个重要课题,本文通过文献搜索、整理,发现到目前为止,对技术创新团队的创新绩效影响因素的研究多数侧重于某个或某两个因素对创新绩效的影响,而对各个影响因素的综合研究比...
- 刘丽君汪群张龙
- 关键词：创新绩效影响因素
- 文献传递
- 新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应被引量：17
- 2017年
- 旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。
- 汪群赵梦雨赵梦雨李卉
- 关键词：新生代员工工作价值观工作绩效
- 从价值观代际分化看新生代员工的管理被引量：9
- 2014年
- 2012年5月17日,由复旦大学管理学院主办的"2012中国人力资源发展与管理论坛"引起了很大反响。调研结果显示,新入职场的"80后""90后"新生代员工离职率高达30%以上,高出平均值的5%。除了居高不下的离职率,新生代员工的企业忠诚度低、过于自我、挑战权威、厌倦束缚等特征,都让企业管理者无所适从。已有研究表明,新生代员工具有极高的成就导向和自我导向、注重平等并漠视权威(Charu Shri,
- 杨漫汪群
- 关键词：自我导向离职率职业发展通道硬性管理社会化过程
