陈晶
- 作品数：4 被引量：102H指数：3
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>
- 人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系被引量：3
- 2007年
- 采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式;面子对退让方式有正向影响;和谐性对退让或协调方式有正向影响;灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。
- 陈晶陈丽娜张建新
- 关键词：上下级人格
- 股份制与非股份制组织中上下级工作冲突处理方式的差异被引量：2
- 2006年
- 为了分析股份制与非股份制组织员工上下级工作冲突处理方式的各自特点,采用自编的上下级工作冲突处理方式量表,有效测试了254名员工。结果发现,两类组织中都是下属更多采用退让方式,领导更多采用对抗方式;与股份制企业相比,非股份制组织员工更倾向于采用退让方式;协调的处理方式在非股份制组织中更多为领导所采用,股份制比非股份制组织的下属更倾向于采用协调方式。结果提示两类组织中上下级工作冲突处理方式既因民族文化而有共同之处,也因组织文化而有所不同。
- 陈晶陈丽娜张建新
- 关键词：上下级
- 共情概念的演变被引量：89
- 2007年
- 虽然共情概念出现至今已有近百年历史,但共情的概念仍是该领域学者探讨的主要问题之一。该文介绍西方学者有代表性的共情概念及其演变,分析该领域学者对共情的本质、共情中认知和情感成分关系的不同理解。
- 陈晶史占彪张建新
- 关键词：共情
- 上下级工作冲突处理方式量表研究被引量：8
- 2006年
- 本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。
- 陈晶陈丽娜张建新
- 关键词：上下级
