陈丽娜
- 作品数：6 被引量：203H指数：3
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>
- 人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系被引量：3
- 2007年
- 采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式;面子对退让方式有正向影响;和谐性对退让或协调方式有正向影响;灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。
- 陈晶陈丽娜张建新
- 关键词：上下级人格
- 上下级工作冲突处理方式量表研究被引量：8
- 2006年
- 本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。
- 陈晶陈丽娜张建新
- 关键词：上下级
- 大学生一般社会信念与人际冲突解决策略的关系被引量：19
- 2004年
- 目的 :探讨大学生的一般社会信念结构 ,研究一般社会信念与人际冲突解决策略的关系。方法 :运用社会公理量表和人际冲突解决量表对大学生进行测查。结果 :大学生的一般社会信念主要由四个因素构成 ,包括人性本恶观、精神超越观、修行正果观和社会灵活观。一般社会信念对人际冲突解决策略有显著的预测作用 :人性本恶观能预测妥协、竞争和逃避策略 ;修行正果观能预测竞争、折衷和合作策略 ;社会灵活观能预测合作策略。结论 :大学生的一般社会信念有一些与其他国家和地区是共同的 ,有一些是独特的 ;
- 陈丽娜张建新
- 关键词：大学生思维模式心理学
- 大学生一般生活满意度及其与自尊的关系被引量：171
- 2004年
- 目的 :研究大学生的一般生活满意度及其与自尊的关系。方法 :运用一般生活满意度量表和自尊量表对 12 0名大学生进行测试。结果 :本组大学生的一般生活满意度总体处于中等水平 ,其中女生平均分为 4 3 1,男生平均分为 3 65 ,女生生活满意度显著高于男生 (t =3 2 1,P <0 0 1) ;来自城市学生的平均分为 4 3 0 ,来自农村学生的平均分为 3 67,城市学生生活满意度显著高于农村学生 (t =3 0 6,P <0 0 1)。12 0名大学生的自尊总均分约 3分 ,属较高水平 ,女生高于男生 ,城市大学生高于农村学生但差异不显著。高自尊组学生生活满意度高于低自尊组学生。结论 :大学生对现在的生活中等程度满意 ;其生活满意度存在性别和地区差异。自尊水平高的大学生 ,其生活满意度亦比较高。
- 陈丽娜张建新
- 关键词：大学生平均分女生男生自尊生活满意度
- 股份制与非股份制组织中上下级工作冲突处理方式的差异被引量：2
- 2006年
- 为了分析股份制与非股份制组织员工上下级工作冲突处理方式的各自特点,采用自编的上下级工作冲突处理方式量表,有效测试了254名员工。结果发现,两类组织中都是下属更多采用退让方式,领导更多采用对抗方式;与股份制企业相比,非股份制组织员工更倾向于采用退让方式;协调的处理方式在非股份制组织中更多为领导所采用,股份制比非股份制组织的下属更倾向于采用协调方式。结果提示两类组织中上下级工作冲突处理方式既因民族文化而有共同之处,也因组织文化而有所不同。
- 陈晶陈丽娜张建新
- 关键词：上下级
- 上下级人际冲突处理方式及其与人格、组织类型、组织角色的关系
- 该研究通过问卷调查,选取北京回龙观医院、北京电报局、三一集团等7家企事业单位344名被试,探讨工作中上下级人际冲突处理方式的结构,并考察了人格类型、组织类型、组织角色对人际冲突处理方式的影响,结果表明:1.中国企事业单位...
- 陈丽娜
- 关键词：股份制上下级
- 文献传递
