唐冰
- 作品数：21 被引量：130H指数：7
- 供职机构：中国热带农业科学院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项公益性行业科研专项更多>>
- 相关领域：文化科学农业科学经济管理社会学更多>>
- 新型科研院所人力资源管理指标体系构建的研究被引量：2
- 2008年
- 新型科研院所人力资源管理应逐渐从定性管理转为定量管理,构建科学的指标体系是定量管理的基础,文章主要探讨人才资源指标和统计指标体系的构建。
- 唐冰王君珺
- 关键词：人力资源管理指标体系
- 农业科学事业单位挂职干部激励机制研究
- 2013年
- 通过对现有挂职干部激励机制取得的成效及存在的问题进行分析,结合农业科学事业单位的特点,提出适合农业科学事业单位挂职干部的激励机制方式,并对构建挂职干部激励机制工作提出建议。
- 张园欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文詹小康常偲偲
- 关键词：干部挂职激励机制
- 科研单位管理人员绩效考评体系建设—以中国热带农业科学院为例被引量：2
- 2011年
- 建立科学的管理人员考评体系是科研单位人事制度改革的重要内容，有利于正确评价管理人员的德才表现和工作实绩，激励督促管理人员提高政治业务素质、认真履行职责，并为干部的晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇提供依据。
- 欧阳欢詹小康王庆煌方骥贤唐冰黄得林
- 关键词：考评体系绩效人事制度改革工资待遇
- 农业科研单位管理岗位胜任特征模型的构建
- 2017年
- 本文通过对中国热带农业科学院管理岗位的工作分析,研究构建农业科研单位管理岗位胜任特征模型,并探索其结果应用情况。针对农业科研单位管理岗位普遍存在的考核评价薄弱环节,提出胜任特征模型并探讨其应用,以期对农业科研单位更好的开展管理工作提供参考依据。
- 常偲偲欧阳欢方骥贤唐冰
- 关键词：农业科研单位管理岗位胜任特征模型
- 公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨被引量：19
- 2012年
- 薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。
- 欧阳欢陈峡汀方骥贤唐冰白菊仙
- 关键词：公益类科研机构薪酬管理
- 科研事业单位人员绩效考评体系与机制创新研究被引量：6
- 2011年
- 建立科学的工作人员绩效考评体系和有效的绩效考评机制,是科研机构人事制度改革的重要内容。文章分析中国热带农业科学院人员考评存在主要问题,提出创新人员绩效考评基本思路与对策,以推进科研事业单位可持续发展。
- 欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文陈峡汀
- 关键词：绩效考评
- 科研院所培养造就青年科技英才的思考
- 2012年
- 青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。
- 欧阳欢唐冰常偲偲詹小康白菊仙陈峡汀
- 新型科研院所人力资源管理发展趋势的探索被引量：7
- 2007年
- 概述人力资源管理,分析新型科研院所人力资源管理的现状,指出新型科研院所人力资源管理的发展方向和实践特点,以及面临的新挑战。
- 唐冰钟伟宁廖小雪
- 关键词：人力资源管理
- 科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践被引量：4
- 2011年
- 建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。
- 欧阳欢王庆煌方骥贤唐冰陈峡汀白菊仙
- 关键词：绩效工资
- 农业科研单位编外用工现状及对策探究被引量：9
- 2014年
- 文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。
- 刘冬唐冰欧阳欢王凯丽
- 关键词：农业科研单位
