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王实

作品数:6 被引量:1H指数:1
供职机构:黑龙江职业学院更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 3篇专利

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 3篇高职
  • 1篇导线
  • 1篇底座
  • 1篇电动
  • 1篇电动机
  • 1篇新型机器人
  • 1篇旋转盘
  • 1篇育人
  • 1篇圆弧形
  • 1篇院校
  • 1篇职教
  • 1篇上肢
  • 1篇双主体
  • 1篇双主体育人
  • 1篇体育
  • 1篇同时启动
  • 1篇评量
  • 1篇启动控制
  • 1篇启动控制器
  • 1篇躯干

机构

  • 6篇黑龙江职业学...

作者

  • 6篇王实
  • 3篇王莉
  • 3篇张宇
  • 1篇田浩鹏
  • 1篇王欢
  • 1篇朱晓丹
  • 1篇郭欢
  • 1篇吕晓荣

传媒

  • 1篇活力
  • 1篇职业技术
  • 1篇林区教学

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 3篇2015
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
高职大数据会计专业廉洁文化建设路径的比较研究
2024年
本文基于大数据会计专业学生的廉政文化建设答题问卷数据,研究思想政治与法治课程、顶点课程、专升本成绩等变量因素,采用SPSS统计软件构建回归模型,对大数据会计专业与汽车制造专业廉洁文化建设路径进行了比较研究,旨在培养大数据会计专业学生廉洁价值观,夯实清正廉洁思想根基,为廉洁文化建设路径提供有价值的量化决策参考。
张雨薇吕晓荣王欢田浩鹏郭欢王实
一种新型机器人
一种新型机器人,包括上肢、下肢、上躯干、头部,所述上躯干上部连接头部,所述上躯干两侧分别连接上肢,所述上躯干下部通过转动装置连接下肢,所述转动装置包括滚珠、上转盘、下转盘,所述上转盘、下转盘均为圆形转盘,所述下转盘下部两...
王实张宇王莉
高职院校目标管理考核体系建设研究——以黑龙江职业学院为例
2020年
目标管理是高职院校适应时代发展和自身深化改革的必然要求。黑龙江职业学院自2011年开始在全校范围内实行目标管理考核评价以来,学校的教学和管理水平不断提升,目标管理评价体系逐步得到丰富和完善,取得显著成效。从九年的实践来看,当前仍然存在目标管理体系需要进一步优化、目标难度不一致、考核标准差异导致目标考核结果不理想等亟需完善解决的问题。今后将从探索构建科学的指标体系、进一步完善奖惩机制、科学设定目标考核内容、量性结合开展目标任务考核等方面进行改革创新。
朱晓丹王实
关键词:高职院校
多台电动机同时启动、选择启动控制器
多台电动机同时启动、选择启动控制器。本产品其组成包括:底板,底板顺次开有左插槽、上插槽、右插槽、下插槽,左插槽连接左插板,上插槽连接上插板,右插槽连接右插板,下插槽连接下插板,左插板、上插板、右插板、下插板之间顺次相互连...
王莉王实张宇
文献传递
新型交流金属封闭开关柜
<b/>新型交流金属封闭开关柜,包括交流金属开关柜体、仪表、上底座、下底座,所述交流金属开关柜体上部具有仪表,所述交流金属开关柜体下部设有上底座,所述上底座下部连接胶垫,所述胶垫连接下底座,上底座中部通过旋转...
张宇王莉王实
文献传递
浅析高职教育“双主体”育人中企业激励的对策被引量:1
2018年
随着高等职业教育的发展,企业在高职教育中的主体地位越发明显,在职业教育过程中起着重要的作用。校企"双主体"育人是高职教育的一个标志性特征。但是现阶段存在政策制度不够完善、企业主动参与意识不强、校企合作需求不对等的问题。通过建立政策支撑,出台落实举措、营造企业参与协同育人良好氛围、构建校企均衡关系等方法,形成对企业的激励机制,引导企业主动参与职业教育,建立校企长效育人机制,找准企业需求,形成校企"利益相关"的合作关系,更好地发挥企业在高职教育中的育人功能。
王实
关键词:高职教育双主体
共1页<1>
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