曹颖
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：同济大学附属东方医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 非酒精性脂肪肝群体人体生物刺激反馈仪检查结果及影响因素分析
- 2019年
- 目前,非酒精性脂肪肝(non-alcoholic fatty liver disease,NAFLD)在国内外均成高发态势。NAFLD与2型糖尿病(type 2 diabetic mellitus,T2DM)密切相关。NAFLD群体糖尿病前期及T2DM发生率明显高于健康群体。NAFLD合并T2DM不仅会促进肝脏病变的进展,还会使糖代谢紊乱恶化,增加糖尿病并发症和不良结局的发生。因此,对NAFLD群体开展早期糖代谢异常筛查意义重大。本研究收集2017年1至12月在上海市东方医院南院健康管理医学部进行健康体检并接受人体生物刺激反馈仪检查的受检者资料,分析NAFLD群体人体生物刺激反馈仪检查结果,评估该群体糖尿病发病风险,并探讨NAFLD是否是糖尿病风险评分升高的影响因素。
- 曲春花柳晖邵圩州曹颖周丽
- 关键词：非酒精性脂肪肝自主神经系统
- 社区护士跨文化护理自我效能的现状及影响因素分析被引量：4
- 2015年
- 目的：了解社区护士跨文化护理自我效能的水平,并分析其影响因素。方法采用整群抽样的方法选取15家社区医院的467名护士为研究对象,采用中文版跨文化护理自我效能量表（ TSET）进行调查,并对影响因素进行分析。结果上海市社区护士跨文化自我效能均分为（7.29±1.60）分,3个维度得从高到低依次为认知（7.53±1.76）分,情感（7.21±1.73）分,沟通能力（7.15±1.71）分。不同科室、不同英语水平的护士在认知、实践沟通、情感维度的得分及总分的比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。 Logistic回归显示,护士的年龄、职称、出国经历是跨文化护理自我效能的影响因素。结论社区护士跨文化护理自我效能处于中等水平,护理管理者需采取针对性的培训措施,提高护士的跨文化护理自我效能水平。
- 王琰荣晓珊陈静曹颖彭幼清
- 关键词：社区护士跨文化护理自我效能影响因素
- 人体生物刺激反馈仪检查结果与血糖水平相关性的研究
- 2019年
- 目的探讨人体生物刺激反馈仪检查结果与血糖水平的相关性。方法收集2017年1至12月上海市东方医院南院体检中心进行健康体检并自愿接受人体生物刺激反馈仪检查的受检者资料,按照入选及排除标准,最终有2 136名受检者资料纳入统计分析,其中男性1 122名,女性1 014名,年龄(50.7±12.9)岁。根据人体生物刺激反馈仪糖尿病风险评分,将上述受检者纳入正常组(<25分)784名、糖尿病低风险组(25~50分)801名和高风险组(≥50分)551名,比较3组空腹血糖(fasting plasma glucose,FPG)、糖化血红蛋白(glycosylated hemoglobin,HbA1c)水平。分别将FPG和HbA1c水平取百分位值,根据第25分位值、50分位值和75分位值将受检者分组。FPG组:F1组(FPG≤4.76 mmol/L)546名、F2组(4.76 mmol/L5.58 mmol/L)528名;HbA1c组:H1组(HbA1c≤5.3%)630名、H2组(5.3%5.9%)457名。比较上述各组人体生物刺激反馈仪的各项检查结果,分析其与FPG及HbA1c水平的相关性。结果糖尿病高风险组、低风险组和正常组FPG水平分别为(5.59±1.32)mmol/L,(5.47±1.36)mmol/L和(5.10±1.06)mmol/L,差异有统计学意义(F=29.47,P<0.05);HbA1c水平分别为(5.95±0.99)%,(5.79±0.89)%和(5.50±0.70)%,差异有统计学意义(F=47.42,P<0.05)。F1~F4组糖尿病风险评分分别为(30.1±14.6)分、(32.9±15.2)分、(33.8±15.1)分、(39.1±15.6)分,差异有统计学意义(F=32.98,P<0.05)。H1~H4组糖尿病风险评分分别为:(29.1±14.4)分、(31.9±14.2)分、(37.2±15.3)分、(40.3±15.8)分,差异有统计学意义(F=61.36,P<0.05)。受检者糖尿病风险评分与FPG水平呈显著正相关(r=0.22,P<0.05);与HbA1c水平呈显著正相关(r=0.32,P<0.05)。结论人体生物刺激反馈仪检查结果与血糖水平有一定的相关性,随着血糖水平的升高,人体生物刺激反馈仪各项指标呈升高趋势。
- 曲春花柳晖邵圩州曹颖周丽
- 关键词：自主神经系统血糖糖化血红蛋白
- 住院医师规范化培训全程导师智能管理系统的应用效果分析被引量：1
- 2023年
- 目的评价住院医师规范化培训(住培)全程导师智能管理系统在住培管理中的应用效果。方法采用问卷调查方法。选取2019年11月至2022年8月东方医院住培全程导师(72人)、住培管理人员(65人)、住院医师(92人)共229人为调查对象,自行设计问卷对其使用全程导师智能管理系统(简称管理系统)的情况进行调查。采用方差分析、卡方检验分析相关数据。结果住培全程导师、住培管理人员、住院医师对管理系统使用方便程度[70名(97.2%)比63名(96.9%)比90名(97.8%),P=0.398]与满意程度[72名(100.0%)比65名(100.0%)比92名(100.0%),P=0.453]评价差异均无统计学意义。住培全程导师、住培管理人员、住院医师对管理系统的整体优势评价中,可无纸化管理节约成本[(91.24±12.89)分比(90.98±12.75)分比(87.92±16.61)分,P=0.263]、流程清晰利于全程管理[(88.14±12.65)分比(87.80±13.16)分比(84.15±17.16)分,P=0.158]、操作简捷提高管理效率[(88.49±12.67)分比(86.20±13.11)分比(84.61±16.93)分,P=0.245]、师生自动匹配取得满意结果[(87.13±12.24)分比(87.06±11.69)分比(88.04±16.52)分,P=0.881]的评分差异均无统计学意义。建立管理系统后的2022年度住院医师(81名)结业综合考核合格率[78名(96.3%)比57名(87.7%),P=0.049]与出科考核成绩[(91.58±5.72)分比(90.90±10.60)分,P=0.045]均高于建立管理系统前的2019年度(65名)。在2021年8月至2022年8月的年度考核中,71名(98.6%)导师完成了和住院医师的月度访谈。结论管理系统得到用户的较高评价和一致认可,在节约成本、提高管理效率和管理系统自动匹配师生等方面具有一定的优势。管理系统有助于提高东方医院住院医师结业综合考核合格率和出科考核成绩,有助于提高住培管理工作效率和培训质量。
- 丁敏孙晓靓罗茜康宝丽朱亚琴曹颖徐增光陈迟徐玮
- 关键词：管理信息系统人工智能住院医师
