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张莹

作品数:15 被引量:105H指数:6
供职机构:齐齐哈尔市第一医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金黑龙江省卫生厅科研项目黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 13篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇护理
  • 3篇护理人员
  • 3篇绩效
  • 2篇妊娠
  • 2篇失效模式与效...
  • 2篇水果
  • 2篇剖宫产
  • 2篇瘢痕妊娠
  • 2篇绩效评价
  • 2篇风险管理
  • 2篇PATH
  • 1篇心梗
  • 1篇心梗患者
  • 1篇信息网
  • 1篇液相
  • 1篇液相色谱
  • 1篇液相色谱法
  • 1篇医院绩效
  • 1篇阴道
  • 1篇有机磷

机构

  • 12篇哈尔滨医科大...
  • 5篇齐齐哈尔市第...
  • 1篇哈尔滨医科大...
  • 1篇哈尔滨医科大...

作者

  • 14篇张莹
  • 9篇毛静馥
  • 8篇吴国松
  • 7篇赵璐
  • 6篇刘行宇
  • 6篇郭思佳
  • 6篇柳丽颖
  • 5篇杜蕾
  • 4篇李洋
  • 3篇张立超
  • 3篇徐占民
  • 3篇刘宏
  • 3篇李华
  • 3篇韩硕
  • 3篇潘虹
  • 3篇陈宏
  • 3篇王虹
  • 3篇孙嘉欣
  • 3篇张煜
  • 3篇王永红

传媒

  • 8篇中国医院管理
  • 2篇中外女性健康...
  • 1篇预防医学情报...
  • 1篇中国公共卫生
  • 1篇现代生物医学...

年份

  • 2篇2021
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2010
  • 1篇2008
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
ICU护理人员岗位胜任特征模型的构建被引量:5
2014年
目的构建ICU护理人员岗位胜任特征模型,为专科护理人员甄选、培训和绩效考核提供科学依据。方法根据文献分析和专家咨询结果,建立ICU护理人员岗位胜任特征词典,利用行为事件访谈法对26名ICU护理人员进行访谈,采用自编问卷调查200名ICU护理人员,对各胜任特征项目重要程度进行态度评价。结果所建立的ICU护理人员岗位胜任特征模型共包含15项鉴别胜任特征和7项基准胜任特征,归类一致性系数0.839。结论所构建的ICU护理人员岗位胜任特征模型具有较好的信度和效度。
张莹毛静馥柳丽颖温韬雪高慧宁吴国松赵璐杜蕾郭思佳刘行宇
关键词:胜任特征模型护理人员
lncRNAs ZFAS1和CDR1AS作为急性心梗诊断标记物的研究
目的:急性心肌梗死发病率逐年升高,目前已有大量研究结果提示长链非编码RNA (long noncoding RNA,lncRNA)可能作为肿瘤生物标记物,为癌症早期诊断提供一条崭新的途径。本课题探究lncRNAs在急性心...
宣立娜张莹孙丽华潘振伟李康刘双双黄越超赵旭云黄丽华王志国侯艳李俊楠田野于佳慧韩辉刘彦宏高飞张勇王姝杜志敏吕延杰杨宝峰
关键词:急性心梗健康志愿者急性心梗患者标记物
高效液相色谱法同时测定蔬菜水果中5种黄酮类化合物被引量:6
2008年
目的建立同时测定蔬菜水果中芹菜素、山奈酚、槲皮素、异鼠李黄素和毛地黄黄酮5种黄酮类物质的反相高效液相色谱方法。方法选用C18色谱柱(SYNERGI POLRR-RP80A,250mm×4.6mm),以甲醇-0.1%磷酸水溶液(v/v,60/40)作为流动相进行洗脱。柱温30℃,流速1.0ml/min,在339nm波长下进行检测。结果槲皮素、毛地黄黄酮、山奈酚、芹菜素和异鼠李黄素的线性范围分别为0.07~19.8、0.07~20.0、0.10~20.1、0.08~20.3和0.09~20.1μg/ml;对于全部待测组分相关系数(r)均大于0.99;检出限为0.02~0.04μg/ml。方法的实际样品加标回收率为86.4%~104.0%;相对标准偏差(兄如)低于7.6%(n=3)。结论该方法简便、快速、准确,可用于蔬菜和水果中黄酮类物质含量的测定。
曹杰赵秀娟吴坤张莹张宇秋
关键词:高效液相色谱水果黄酮类物质
基于FMEA法的结肠癌根治术风险识别研究被引量:9
2014年
目的探讨结肠癌根治术的高危风险以及引起风险的主要原因,提出有效的干预策略。方法应用失效模式与效应分析法对结肠癌根治术进行风险识别研究。结果分析得出结肠癌根治术共计8项流程、26项失效环节,排在前10位的高危风险分别为:观察患者药物反应失误、设备仪器准备不充分、检查时间过长、术前宣教不佳、麻醉前核对失误、手术时间过长、排药错误、术后注意事项告知有误、护士术后核对失误、手术者术后核对失误。结论 FMEA法可以有效地识别高危风险,据此有针对性地制定措施、采取策略,能够最终从源头上避免风险的发生。
郭思佳杜蕾李洋柳丽颖张莹刘行宇吴国松赵璐毛静馥
关键词:失效模式与效应分析结肠癌根治术
基于FMEA法的剖宫产风险识别与对策研究被引量:6
2014年
目的帮助医院明确剖宫产手术中的高风险环节及关键流程,切实做好产科安全管理。方法通过FMEA法与文献研究、头脑风暴、问卷调查及专家咨询相结合的方式,对剖宫产诊疗流程中的风险进行识别。结果共识别出剖宫产诊疗流程中10项高风险环节,即产后出血、知情同意效果不佳、会诊不及时、羊水栓塞、切口感染、尿路感染、会诊诊断及治疗错误、术前宣教效果不佳、麻醉失误、检查结果有误。结论 FMEA法是一项有效的医疗风险识别工具,能够前瞻性地检测出剖宫产高风险环节,并有针对性地实施干预。
杜蕾郭思佳刘行宇李洋柳丽颖张莹吴国松赵璐毛静馥
关键词:失效模式与效应分析剖宫产
哈尔滨市售蔬菜水果有机磷农药残留检测分析被引量:20
2010年
目的为了解黑龙江省哈尔滨市售蔬菜水果有机磷农药残留情况,随机抽检330份样品,其中蔬菜200份,水果130份。方法全部样品按照GB/T5009.20-2003的方法进行7种有机磷农药的残留检测。结果蔬菜中共检测出甲胺磷、敌敌畏、氧化乐果和水胺硫磷4种有机磷农药,特别是国家禁用于蔬菜上的氧化乐果在20种蔬菜中均有检出,检出率为12.0%;本次蔬菜检测不合格率为17.0%,其中叶菜类、根茎类、瓜果菜类的不合格率分别占11.0%,0.5%,5.5%。水果中检测出甲胺磷、敌敌畏和氧化乐果3种有机磷农药,不合格率为3.08%。结论哈尔滨市蔬菜水果有机磷农药存在一定污染问题,应加强农药残留的监测。
张莹郝东方杨金丹陈伟曹杰袁超赵秀娟
关键词:有机磷农药残留蔬菜水果
基于O*NET三问卷综合ICU护理岗位工作分析被引量:1
2014年
目的分析三甲医院综合ICU护理岗位的工作信息,明确ICU护理人员的任职资格要求,为ICU护理人员的科学管理提供参考与依据。方法采用O*NET工作分析系统中的工作情境、工作技能和工作能力3套问卷对125名ICU护理人员进行问卷调查。结果工作情景、工作技能、工作能力三问卷的各维度得分均高于3分,其中,人际关系、基本技能和认知能力分别是三问卷得分最高的维度。结论应制定符合ICU护理岗位特征的工作说明书,以确保选拔出的ICU护理人员符合岗位要求,进而提高医院及患者的安全。
柳丽颖张莹吴国松郭思佳杜蕾刘行宇李思文赵辉李洋毛静馥
关键词:护理人员
PATH模型对我国医院绩效评价体系构建的启示被引量:19
2016年
绩效评价工具的选择对医院精准测量核心价值观、战略目标、重点工作的落实情况具有重要作用。简要介绍了医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)建立背景、过程及其优势,提出我国医院绩效评价改革可以借鉴PATH模型,建立科学、统一的指标评价体系,同时加快医疗领域信息化建设,发挥第三方评价机构在医院绩效评价中的作用。
陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词:医院绩效
公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建被引量:10
2016年
目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。
张立超陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词:绩效评价体系
公立医院绩效评价PATH优化模型实证研究——基于齐齐哈尔市第一医院的实践被引量:4
2016年
目的验证公立医院绩效评价"PATH优化模型"指标体系的可行性。方法按照指标要求进行数据采集与测算,根据医院实际情况确定指标值,进行模型模拟,测算结果,论证模型的可行性。结果公立医院绩效评价"PATH优化模型"在稳定的评价维度下,指标设计具有一定的灵活性,医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整;在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院,指标数据的收集可实现准确、便捷。结论公立医院绩效评价"PATH优化模型"具有较好的可行性。
陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词:绩效评价实证可行性
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