刘润刚
- 作品数：15 被引量：83H指数：6
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 高校食堂服务满意度及其提升研究——以常州大学为例被引量：4
- 2013年
- 高校食堂在高校日常工作中起到基础保障作用。伴随高校食堂社会化改革与食堂就餐人员期望的提高,不断提高食堂服务满意度显得尤为重要。采用访谈法与问卷调查法,构建出食堂服务满意度测评工具,并采用随机方式对常州大学食堂就餐人员施测,发现研究对象食堂总体服务满意度为3.16,略高于评价尺度的中间值。采用四分法研究出高校食堂服务提升的关键项目与对策,认为有待改善区项目是其关注重点内容,并主张高校食堂服务满意度调查的动态化与常规化。
- 刘润刚陈钢
- 关键词：顾客满意度四分法
- 高校毕业生就职初期压力源实证调查被引量：1
- 2013年
- 高校毕业生在就职初期面临着来自家庭、工作等各方面的压力,影响身心健康,降低工作效率。研究表明高校毕业生在就职初期可能遇到53种压力源,可归为家庭、个体、工作、组织4类因素。各种压力源对不同人口变量的就职初期毕业生影响各异,男毕业生受家庭因素影响大,女毕业生受组织因素影响大,农村毕业生压力高于城镇毕业生,工作第二年的毕业生压力高于第一、第三年。应该从毕业生自身、高校及用人3方面努力以应对高校毕业生的压力源。
- 刘润刚徐兴强
- 关键词：毕业生压力源
- 如何更有效:当前再就业培训系统的探索与优化——以苏州为例的扎根研究被引量：3
- 2018年
- 为了更有效地优化当前再就业培训系统,有必要围绕该系统进行理论探索。本研究以苏州为例,采用开放式问卷,搜集了再就业培训机构的教师及培训支持人员对当前再就业培训系统运作中存在的薄弱方面(瓶颈)的看法,并利用NVivo11.0软件,对这些质性资料进行了扎根理论分析,并取得如下结果 :(1)再就业培训系统是由"动力"、"需求"、"供给"、"产出"和"信息"这5个子系统构成;(2)在这5个子系统中,包含有12个子系统要素;(3)当前再就业培训系统的瓶颈主要集中在"需求"和"供给"这2个子系统上,特别是"需求"子系统中的"生源质量"和"宣传引导"要素,以及"供给"子系统中的"项目引力"要素。根据系统瓶颈分析,提出了有针对性的优化建议。
- 邵爱国朱永新刘润刚
- 关键词：再就业培训结构性失业扎根理论
- 基于胜任力实证调查的HRM专业建设研究被引量：5
- 2011年
- 建立起基于胜任力的人力资源管理(HRM)专业建设已是共识,然而,对于人力资源管理专业人员胜任力模型及对之相对应的课程教学体系,却众说纷纭。本研究通过问卷调查,从人力资源管理专业人员与非专业人员两个角度验证了人力资源管理人员的胜任力,在此基础上提出了人力资源管理专业建设的相应对策。
- 刘润刚粟茂
- 关键词：人力资源管理专业胜任力
- 知识型女性员工工作压力及缓解对策被引量：2
- 2017年
- 随着女性受教育水平的不断提高,社会地位不断上升,知识型女性也在职场上扮演着日益重要的角色,为社会发展做出了巨大贡献。但与此同时,知识型女性员工也面临着较大的工作压力,过大的压力会影响她们的工作效率和身心健康。通常知识型女性员工的工作压力来源于工作本身、组织制度与氛围、职场发展、家庭与工作的平衡等几个方面。可以从个人、企业、以及社会方面提出相应的缓解对策。
- 粟茂刘润刚郭金鑫
- 关键词：工作压力
- 苏南新市民社区教育管理创新研究被引量：3
- 2013年
- 苏南新市民社区教育管理创新是苏南加快城乡一体化建设、率先基本实现现代化和构建和谐社区的需要,针对苏南新市民的特点和社区建设经验,应一切从实际出发,在社区教育管理机制、社区教育资源整合、社区教育内容、社区教育途径等方面不断创新。
- 王永利夏道明刘润刚
- 关键词：社区教育管理
- 高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型被引量：12
- 2015年
- 基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。
- 刘健刘春林刘润刚朱薇
- 关键词：个人绩效工作自主性自我效能
- 工作与非工作相互渗透的不对称性对员工幸福感的影响被引量：7
- 2016年
- 容许工作与非工作相互渗透通常被组织看作是提高员工幸福感的重要管理策略,然而,大量实证研究并不给予一致的支持。本文根据社会交换平等理论和资源保存理论,认为工作与非工作的相互渗透对员工幸福感的影响,不仅取决于工作与非工作两者之间边界渗透性的程度,还取决于该边界渗透的方向性和不对称性,即当工作向非工作渗透程度低于非工作向工作渗透程度时,员工的幸福感高;当工作向非工作渗透程度高于非工作向工作渗透程度时,员工的幸福感低;在工作与非工作边界相互渗透对称的情况下,该边界渗透程度越高,员工的幸福感越高。本文通过收集样本数据对这些假设进行了验证,研究结论为组织的员工工作与非工作边界的设计与管理提供了理论依据,也对旨在提高员工幸福感的人力资源管理实践有指导意义。本文最后给出了相应的策略建议。
- 刘洪林彦梅刘润刚
- 关键词：幸福感
- 类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究被引量：15
- 2018年
- 基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。
- 王三银刘洪刘润刚
- 新就业形态多中心协同治理的模式创新被引量：6
- 2019年
- 新就业形态作为建立在互联网等新一轮信息技术革命和数字经济等产业革命基础上的新领域就业,对优化就业资源配置、增加社会就业、促进大众创业万众创新具有重要作用。但其暴露出来的问题也与日俱增。基于协同视角,从逻辑生成、系统耦合与模式创新层面全面剖析新就业形态的多中心协同治理,深度解读共同基础与创新诉求,研究新就业形态的政府治理、行业治理、社会治理等范式的转变,主张发展“政府服务、市场主导、社会倡导”多中心协同治理体系,以期构建新就业形态高质量发展的创新模式。
- 张宏如刘润刚
- 关键词：逻辑生成
